你要抓住部门机关借调的机会不放

人在职场干，就得有波澜。小小职员在职业工作中一帆风顺，稳当前行当然好。但如果在平凡的岗位上遇到了波澜，你就一定要抓任波澜中的扛杆。

在职场中的波澜形态较多，有大有小，有高有低，有多有少，有长有短。我今今天在这里就专门谈谈一个常见的职场波澜———上级部门借调你去工作。

你被上级借用后的态度及注意重点

上级借调，就是上级借用。上级借用就是通过你工单位告诉你，到上级部门上班，一切待遇在原单位不动，只人到借用你的单位上班就行了。

上级部门因工作项目多，在编人员少，工作轮转不过来。就从下属单位选借人员去那里帮忙。一般来讲，借用人员时不会讲借用的具体时段，只是说大约多久。

你若被上级借用了，到那里就得好好工作。你切莫认为偷懒的机会来了。原单位管不着，工资福利照拿。你也别觉得在新地方工作，可以松散一些。

上级借调(借用，抽调)后，一定要尊守工作规矩，尊重领导，团结同事。勤请示，多汇报，遇到疑难问题多征求意见。特别要处理好服从关系。

别经常过问你们待遇问题，不要回原单位斤斤计较。有什么不顺的事由借用学位去协调。一定要管住眼、耳、嘴，不可滥看、滥听、滥说。

你要明白上级为何借调你，充分发挥特长

当你被上级借用了，你要思量其原因，充分发挥自己的优点及特长。别让领导扫兴、失望，别让同事看笑话，要的确体现你的“实用价值”，为领导长眼“没借错人”！

上级借调你去，是反复让掂量后的决定，是已估计你的能力。上级部门根据工作任务的性质与内容，借用人力资源，大多数是该部门领导班子集体决定的。不管是长期用人，还是短期突击任务，应当珍惜。

主管部门或系统(战线)机构，借用一个人到他那里工作，都是看中了踏实肯干，响应力强，会讲会写，办事牢靠，不惹是非，尊纪守法，讲究道德，注重仪表，干事利索，等等。

自已应将潜力充分发挥出来，把特长用尽，将责任用足。全方位展示自己的才能，多做少说。对事保持中立，坚持原则。不参加派性，正确平衡与主要领导及副的关系。坚决不搞小动作。

积极参加公益活动，勇于申请或接受代表部门参与提高部门知名度的活动。如知识竞赛、演讲宣传、外事公益、会议布置、特定调研、临场应急等。

珍惜被借用后可能产生们机遇

一切机遇是光顾有准备的人。一个人的远见抱负，美好理想，事业成功，都是实干加机遇的融合。没有无用的机遇，只有没抓的时候。职员被借用就可能有如下机遇，那就看你抓不抓，怎样去抓。

有锻炼机会。被上级借用，在新的岗位上是锻炼的好机会。那里的人际关系，接触范围，任务涉纳都能使你开阔眼界，提高处事能力。

有深造机会。一个职员有工作联动性时机，比如在干工作甲，往往涉及工作乙。还可能工作甲要升级提档。你就容易得到随机深造的份额。

有返任机会。你被借调工作，可能阶段性任务完一成了，又决定你回原单位工作。这时有可能被重用，委任你回原单位担任什么职务。

有留任机会。工作一贯主动积极，完成任务不折不扣，性格既不张揚也不平庸。能受到领导与问事接纳。领导就会将你正式调入。留用有佳。

有升迁机会。你在借用期间表现突出，由于工作关系，接触上下级较广，品德及才干受到各方尝识，完全有可能被提拔重用。

以例证说明借用后前景靓丽

在职场中被借用后得到升华的大小故事多得很。“人挪活”的典型人物举不胜举。无论在机关、企事业单位，各系统、各行业，包括部队在内，都有“借出来的人才”，“抽调出来的干部”。这里略举几例，以启发思考。

从教师到市长。某中学一位教师，经常被市教委借用。后来又被市政府办公室借用。从秘书走到上市长领导岗位。大家给他雅号是“借给市长”。

顶尖人才由借起家。某脑外科专家李某，原是部队医院某科卫生员(战士’)，被借调院部当收发员。后又上单医大学。又被借到某医院上班，被派往国外深造。现已成为脑外科顶尖专家。

借去当接待员几天后的效应。早在上世纪纪70年代初，某公社总机话务员杜某，因县里抽调去干知青接待工作几天，就被留用转为正式工。后又回到原公社招待室工作。过了些时，又被耀指名道姓调到县革委会办公室工作。没多久，又被借用到市党校。后被留用派往师范学院深造。后又当了副市长，现在省委政策研究室主任岗位退休。

(说得清楚)