年轻人爱听职业故事

人们认为年轻人不爱听老同志讲过去的事来对比。的确是。说教式的方法已不适应当代启发年轻人。但是，我近两年发现年轻职员爱听老同志讲亲历的职业故事。尤其是大学毕业生喜欢听取老职员的职场经验教训。

以各自媒体为例，许多青年人在网上咨询关于职业工作方面的事情，提一些具职场实际问题。当你认真解答后，他们还会深层地问一些疑的例子。有的人还专门向你私信询问，很真诚。

我就曾在自媒体接受过几位年轻人询问怎析找工作，如何向老板提出加薪要求，签合同要注意什么关键问题，以维维权的方式方法等。这对我来说是促进学习，也是对我的尊重。

有一位网友因与领导有矛盾而受到不良影响。他问我怎样去有效解决。我给他发去我的分析与操作方法。没过几天，他几次在私信中感谢，并高兴地说问题解决了，领导沟通，淡化了矛盾，去除了尴尬。

我地某职业培训中心，专门举办如何在职业舞台展示自己的课程，还聘请有经验的老同志(包括以前从学徒工走过来的人)，讲自己的经验教训。以讲故事的形式，信手拈来，娓娓动听，赢得全场热烈欢迎。有的年轻人说，我们就是爱听用心血换来的真实故事！

新时期的职业广场，给所有职员带来了机遇，谁既能把握新机会，又能吸取传统精华，再加上缤纷多彩的市场启示与争夺，谁就会在职业舞台上演出精彩节目。年轻人爱听职业故事，正符合人人想出彩的愿望。

我建议自媒体开展职场故事会、职业经验教训、老学徒传佳话等专题活动项目，帮助年轻职员提高职业能力。

(说得清楚)