女职员不满50岁被退休败诉，女性多少岁退休？干部身份如何确认？

我们一般会认为，对于女性，如果是干部身份，退休年龄是55岁，如果是工人身份，则是50岁退休。这样的认知大体上没错，但是由于劳动关系的复杂，再加上不同的地方有着不一样的规定，导致一些女性在退休时会面临着一系列困惑。自己明明是管理岗位，为什么身份就不是干部呢？为什么不是55岁才退休？

相信有这样困惑的人不在少数，因此而发生的纠纷也往往见诸报端。

就在最近，南京就发生了一则女性退休纠纷案。一家国有银行南京县级支行的一名女性经理在50岁的时候，被省人社厅批准了退休。

该名女性经理对此感到不满，认为自己在单位从事的是管理岗位，应该55岁退休才对，自己被提前退休。

于是该名女性一纸诉状，将江苏省人社厅告到了南京中院。诉求是要求省人社厅撤销同意该名女性50 周岁退休的行政批复，并且要求确认自己的退休年龄是年满 55 周岁。

法院进行了调查，该名女性出生于1970年5月，到2020年5月，年满50周岁。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及江苏省的相关规定，如果该名女性的身份是职工，那么退休年龄就是年满 50 周岁。

现在争议的焦点就在于该女性的身份认定上，究竟是工人还是干部？该名女性认为自己在2017年的时候，被该支行聘任为市场拓展部经理，一直到被退休，从事的都是管理性的工作，应该是按照干部待遇退休。

法院在调查后认为，该名员工在1990年，被某县国有单位招录为全民合同制工人，在合同中明确的工作岗位为“生产” 岗位，这也就说明该女性的身份是工人身份而不是干部身份，所以不能按照干部身份退休。

虽然后来因为单位改制进入某国有银行县支行工作，并且从事了一些管理性质的岗位，但是这些岗位都是该银行单位内部岗位设置，也没有向省劳动保障部门申报管理技术岗位名录。根据该单位内部管理文件规定，县级支行的管理岗位包括行长、副行长。该名女性从事的岗位虽然有一定的管理职能，但并不符合管理岗位要求。

这里普及一个知识点，根据相关退休管理规定，如果女职员在45周岁前从事的是管理或技术岗位，45岁后仍在管理或技术岗位上工作，即使是工人身份，也可以55周岁退休，这是一个例外。

在本案中，该名女性经理是在2017年，被聘任为市场拓展部经理，即便是认定该岗位是管理岗位或者是技术岗位，2017年的时候，也已经过了45周岁，也不能55周岁退休。

在基于以上事实的基础上，南京中院驳回了该名女性经理的诉求，该名女性不服判决上诉至江苏高院，二审仍被驳回，维持原判。

通过这个案件，我们大概应该清楚了对于女性来说，退休年龄是如何认定的了。基本上如果档案上载明的身份是工人，不满足例外情况的话，是按照工人身份退休，年龄是50周岁。如果载明的身份是干部，如果没有发生过其它意外的话，按照干部身份退休，退休年龄是55周岁。

对于有些单位，通常内部会设置一些管理岗位或者技术岗位，如果这些岗位经过公示，并在劳动部门申报目录的情况下，也是可以认定为管理岗位或者技术岗位，选择55周岁退休。否则就只是内部的一些管理规定，不会被司法支持。

具体到这名女性，其实也没有必要这么执着，基层银行的工作又苦又累，加班熬夜。过了50周岁，精力上也无法和年轻人竞争，好不容易熬到了退休，还不回家享享清福？就算再过5年，不还得退休吗？