养老和每个人有关，要提前做好养老计划，不要等到老了就来不及了

#养老手册#有这么一件事，谁都必须面对，那就是养老的事儿。但这么重要的一件事，并不是每个人都很在意，做好了规划。尤其对于年轻人来说，更是觉得养老这个话题离自己太远，因此也更加不放在心上。

其实人的一生，说长不过几十年，从大学毕业到60岁退休，最多也不到40年。唯有时间过得太快，有时候觉得还没有认真地活一天，回头一看，曾经的青春年少终究抵不过岁月的匆忙，等你明白过来的时候，一切已经来得太迟。

所以养老这个事情，与年老无关，而是与年轻有关。我们每一个人，都要把养老这件事情，和日常的生活学习等同起来，处于同样重要的地位，而且犹有一日三餐一样，要做好规划。

那么养老该如何规划呢？所谓养老，就是当自己老了的时候，可以老有所养，老有所依，仍然可以像自己年轻有工作的时候那样过着体面的退休生活。

首先是社保。这是我们最基本的保障，我们要尽早缴纳。当然现在比较正规点的公司，都会主动给员工缴纳社保。但是还有不少的不太正规的公司，并不给员工缴纳社保，或者是把社保以现金的方式补贴给员工。

这个在制造和服务领域非常普遍，一些小微企业或者工厂，还有一些餐饮服务业，都很少给员工交纳社保。而员工自身来说，一方面对社保也不太重视，另一方面为了能够保住工作，也不敢和公司老板提这方面的要求。

外卖送餐员，快递小哥等就是典型的代表。这是一种共享经济驱动下的新业态，以灵活就业人员为主体，以出行、外卖、即时配送等为行业特点，工作特性上比较灵活，时间短。这部分人之所以被挡在社保的门外，除了商家资本的冷血之外，和制度的不完善也有关系。

不过，就在近期国家已经出台了相关政策，对外卖送餐员，快递小哥等灵活就业人员的参保问题提出了相应的解决方案，算是解决了这部分人的未来养老问题。

根据数据统计，我国当前有大概两个亿的灵活就业人员。社保对这个群体的覆盖面并不是很大。除了上面我们提的几种新业态之外，灵活就业还有很多的就业形式。

事实上，除了各种客观原因之外，也有不少灵活就业人员主观上认为缴纳社保不是很合算，缺失交纳的意愿，即使老板愿意给交，也宁愿把这部分缴纳社保的钱转化为现金，发到手里觉得更好。

当然这是一种很短视的行为，交纳社保一定是合算的，不存在值不值的问题。还没有缴纳社保的人们，只要还来得及，赶紧去交才是上策，不要等到老的那一天，再来后悔已经晚了。

当然，社保解决我们最基本的生活，它可以让我们老有所养。但想要维持比较好的生活质量，对于很多依靠基础养老金生活的人可能达不到。毕竟退休金和工作时的工资相比还是少了很多，而且上了年纪看病吃药也会花不少钱。

那么这就涉及到另外一个问题，除了基本的社保之外。就要自己另外做好规划了，可以买些商业保险，也可以通过理财，让自己的财富增值，增厚自己抵御风险的能力，让自己老了之后，过上体面的退休生活。

在这方面要求就相对高了一些。首先工资相对要高一些，这样除了日常开销之外，才可以有结余，才可以用来投资理财，让自己的资产增值。

其次呢，也要有一定的理财知识，这样才能保证自己财富的正增长。需要提醒的是，在理财的时候，要有明确的目标，因为我们是在为养老积攒更多的资金，所以尽量选择相对安全的理财产品，获得稳定的收益。

总之，我们每个人都会变老，都会面临着养老的这一天。只有未雨绸缪，尽早规划，自己老年之后，才没有了后顾之忧。

怎么样？你做好养老规划了吗？如果还没有？那就从现在做起吧。