女子业绩未达标被罚吃朝天椒，为何惨成这样都不敢辞职？

朝天椒出现在菜里时能祛风散寒，出现在公司总结大会上时却让人胆寒又心寒。

最近，长沙某养生馆在开总结大会时，罚业绩未达标的杨女士生吃朝天椒。杨女士照做后被当场辣晕，随后就医。休养期间，杨女士发现自己被踢出了工作群。

惨成这样，杨女士也没想要离职，是什么让她不敢“裸辞”？

大型受虐现场

个别公司的“企业文化”，奇葩到令人满头问号。

有让员工互扇耳光的，美名其曰“打造团队凝聚力”，但看起来只锻炼了员工的掌力和臂力；

有让员工跪成一个方阵磕头“谢恩”的，宣称这是一种“感恩文化”，并强调员工是自愿的；

还有让员工排着队在大街上跪爬的，说是让他们“突破自己”，看着像是“突破底线”。

许是受了这些奇葩“文化”的启发，长沙某养生馆也制定了这样一条规则：业绩不达标者，将要在公司总结大会上，生吃朝天椒和苦瓜片。

简直是养生馆带头不养生。

杨女士就因为这条规则，来了次“医院一日游”——在生吃了4个朝天椒后，她晕倒在地，医生诊断她是“浅表性胃炎”。之后她在家养病期间，却发现自己不仅被踢出了工作群，还被撤了工牌和工号。

养生馆方面对此的解释是杨女士未提供假条、未交接工作，属于自动离职。

上赶着“被虐”

被辣晕，惨；被离职，惨；辣晕+离职，惨上加惨。

如果杨女士是爽文女主，遭此“双重暴击”后，她会想方设法实施完美报复，最终让这家公司受到重创，而自己事了拂衣去，深藏功与名。

然而杨女士不是爽文女主，她只是一个普通的上班族。

于是她在身体还未完全康复的情况下，便急匆匆地向领导表示自己“想回去上班了”，并且还积极主动地询问接下来“怎么安排”。

从她的反应来看，她似乎从未动过辞职的念头。

她是事先不知道公司有这么个奇葩规则吗？不是。

据养生馆方面介绍，“业绩不达标要吃朝天椒”这条规则在前期已得到所有员工的认可。从相关负责人的口气来看，这条规则已然实施多次，只不过这是第一次“摊上大事”。

“企业文化”无人性，领导阶层不负责，这样一家处处是槽点的公司，杨女士及其同事们是如何待得下去的？

为何心甘情愿被“虐”？

没有人不想舒舒服服地上班，但没有那么多舒舒服服的工作。

互扇的员工、磕头的员工、跪爬的员工以及杨女士，他们不离职最大的原因应该是怕找不到下一份工作。毕竟每年光是投入就业市场的大学生就有上百万，再加上其他人群，总数恐怕要上千万。

此外，有些人被所谓的“狼性”洗脑，打心底里就认同公司的这些规则。公司坚信“狼性文化”会培养出一批“狼人”，员工也相信自己会是下一个“狼人”，殊不知这样下去只会诞生一群哈士奇。

还有些人坚守在工作岗位上“受虐”是因为觉得自己“还能忍”。杨女士在吃前三个朝天椒时也觉得自己“还能忍”，被辣晕进了医院仍旧觉得自己“还能忍”，都说忍一时风平浪静，现实却是退一步后患无穷。

怕失业+被洗脑+还能忍，持此想法的“杨女士们”不敢反抗，于是造就了更多的“杨女士们”。