五一你加班了吗，假期过了，你老板该给你发多少加班费

“五一”小长假总算是过去了，假期由往年的三天变成了今年的五天，那么对于加班一族，别人放假自己却加班工作，假期过后该向老板要多少加班费呢？

1、计算加班费的几种情形

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见，加班一般包含了三种情形：工作日延时加班、休息日（周末）加班且不补休和法定休假日加班。

2、加班工资的计算方法

仍按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，根据三种不同的情形，有三种计算加班工资的方法。对于工作日延时加班的情形，当日工资不低于日平均工资的1.5倍；对于休息日（周末）加班的情形，当日工资不低于日平均工资的2倍；对于法定休假日加班的情形，当日工资不低于日平均工资的3倍。其中日平均工资为月工资基数÷21.75天。

3、老牛五一加班五天的加班费

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假一天(5月1日)。本次五一劳动节虽然假期长达五天，但只有5月1日当天为法定休假日，其余四天为休息日（包括周末和调休日）。

假设老牛的老板也没有另外安排老牛调休，则老牛在五一期间的最低总工资为11倍的日平均工资，具体算法为：

5月1日工资不低于用人单位应当支付300%的日平均工资，并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;

5月2日至5日总工资不低于应支付4×200%的日平均工资，但用人单位可以以补休形式代替加班工资。

4、工资基数的认定

加班工资基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

对于在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，劳动者有权主张按照劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数。在司法实践中，原则上应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但是在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

5、举证责任承担

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

实务中，证据的提供是非常关键的。对于加班费的主张，原则上是劳动者承担责任；例外是劳动者能证明加班证据在用人单位处，则由用人单位承担举证责任。

6、证据范围

在主张加班费过程中，劳动者承担了主要的举证责任，能够证明加班事实的证据自然是越多越好。证据范围主要包括考勤记录、排班表、加班审批单、加班成果、加班通知、证人证言等。对于当前很多单位施行网上考勤、网上打卡、微信或QQ群加班通知等属于电子数据类型的证据，如有必要可进行公证、证据保全等措施。

作为一个打工人，分享点与自己切身利益相关的法律小知识，希望对同样是打工人的你有所帮助。