这样离职很不酷丨曝光被厂里拉入黑名单的几种行为

打工人们，努力赚钱，现在月老也离职了，财神管姻缘。
离职的时候，皆大欢喜的场面简直是奢求，员工和工厂，冤家路窄，在最后多一眼都不想看到对方。虽然大家各执己见，长欣人力小编也无条件站在工友这边，但作为工厂方，其实他们也是有苦说不出。以下这些离职行为，也会让企业受到不同程度的影响。看多了工友的吐槽，今天来一起面对工厂的“反击”。

一、一走了之、旷离、自离等

厂方开“吐”：劳动法难道没告诉你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，动不动你就旷离、自离，请问谁来收拾你留下的烂摊子呢？

长欣有话说：关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。如果要留下良好的信用，在准备换厂钱，大伙儿还是应尽量按工厂要求办理离职手续，也避免被工厂拉入黑名单导致不能二次进厂。

二、怂恿鼓动周围人离职、散播负能量

厂方开“吐”：你离职就离职，安安静静地走不行吗？天天在工厂撒播辞工情绪——“工厂没前途”、“还不如某厂×××待遇好”……好好的干活氛围被弄得乌烟瘴气！”

长欣有话说：从工厂角度来看，散播负能量情绪是任何一家工厂最忌讳的行为。对工友们而言，如果他没有独立思考的能力，因为某人的的言语跟风离职，于他也不是一个合适工作机会。而且也要客观看待传播负能量这件事，肯定是工厂也有问题，不然大家肯定也不会群情激奋。

三、打架斗殴、违反工厂的规则制度

厂方开“吐”：有些工友在社会上混了多年，习惯性做老大，不愿受工厂规则制度的约束，遇到小事就骂娘、一言不合就动手，不但影响工厂管理，严重者还会伤及工友，给工厂带来巨大的负面影响。

长欣有话说：一个工厂，为保质、保量的完成订单，当然就有一整套的管理规范和制度，甭管你是父母的掌中宝还是社会大哥，进厂服从管理是基本的职业操守。每个人都像你一样，工厂还要不要生产了！
最后小编提醒各位小伙伴：不管在哪里工作，都要有最基本的职业操守，要遵守工厂的管理制度，学会适应工厂的生活，要明确自己进厂的目的是挣钱、挣钱，何必跟钱过不去呢？以上。