你见过的最奇葩的公司规定是什么样的，到底有多奇葩？

奇葩规定很多，配合各公司实际情况看才更显奇葩之处。说几个我自己经历过或见过的：

1、全公司不准登陆外网。

这是一家二手房公司的规定。其实公司原本有无线网络，也有网管，就是不让用，甚至让网管切断外网，监测每台电脑的流量，一经发现就通报。那个时候还没有微信，大家都用QQ，然而连不上外网根本连QQ软件都下载不了。公司也没有OA系统。电脑形同虚设，查阅不了任何资料。办公全靠手机3G。

2、上班必须带工牌，工牌必须由总部制作分发。

这是一家集团公司的规定。然而分公司每次入职一两个新人，对于总部来讲，根本达不到工牌的订单起订量。最终总部要求新人按照模板自己打印工牌，并网购外壳和挂绳。

3、必须穿工服，由总部定做。

同上一条出自同一家公司的规定，最终结果也差不多。分公司入职的新人数量少，总部达不到起订量。一年统计两三次尺寸，就是不定做，从我入职到辞职的三年，没见过工服长什么样。每次到总部开会都要特别去跟人事部解释为什么不穿工服。

4、女职员不能穿短裙，不能穿无袖的衣服。

原本明文规定是“不能穿奇装异服”，渐渐演变成了女性不能穿短裙，不能穿无袖服装。我曾经亲眼看到一个女同事穿了件无袖长裙，被总经理在会议上点名批评。一眼看过去，一屋的女同事都一脸不爽快。

5、销售人员必须上下班打卡，打不上卡就要写情况说明。

原本的规定是所有人必须上下班都打卡，包括销售人员，漏打就算旷工。很多销售同事因为这条规定跟公司投诉过多次。因为大部分销售要迁就客户的时间，有时候晚上11点还在谈客户，实在没办法打卡。最后公司同意写情况说明就可以不打。每次月底考勤，人事部都会收到一堆情况说明的条子。