在工厂里，正式合同工真的还没小时工赚得多？

各位朋友们在找工作时，最重要的就是了解每个职位的薪资情况是怎样的的，可是了解之后会发现，从年初到现在入厂的职工，在其中有超过半数的员工选择了小时工，这是为什么？难不成相同的电子厂，相同的工作岗位，小时工和正式合同工的薪水还能有很大的区别？接下来长欣人力小编来为大家详细地介绍一下。

一、小时工

小时工又被细分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是长期在工厂里上班，合同期相对比较长；短期小时工通常为3个月、6个月工期。有一部分的职工入厂都是会选择短期小时工，因为在工厂工期高的时候可以拿到更高的薪水，在春节后的农忙时节时段又不耽误回老家劳作，例如：春节之后2月中期入厂在工厂上班3个月，合同到五月中期正好赶上收小麦的环节，农忙时节完又不耽搁出门赚钱。

通常来说，小时工的薪水是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每个月总工时），例如：某工厂的小时工单价25元/小时，每天上班10小时，一月上26天班，那月综合薪水为6500元，要是工厂包吃住，那么6500元便是自己拿到手的薪水了。

二、正式合同工

正式合同工的薪资（月综合薪水=底薪+加班工资+工厂福利），通常来说，正式合同工企业会为其缴纳社保。例如：某工厂底薪是2500元、加班工资、夜班津贴10元/晚、岗位补贴40-450元、车间补贴或超产奖100元/月，伙食费补贴300元/月，不包住，在确保全勤的情况下，扣减每个月社会保险和住宿费用、水电气费，就是这个月的薪水。

综上所述，选择小时工或者正式合同工各有利弊，具体还是要根据自己当下的情况来做出合适的选择，那么大家最关心的事来了，到底哪一个岗位薪资多呢？在下篇文章小编会为大家详细介绍两种用工模式的详细薪资区别哦，快关注我们吧。