领导怒斥：我养你们，你们必须给我加班！结果隔天公司损失百万

近，公司里盛行“996,007”等工作风气，而这并非员工们心甘情愿想要加班的。

该公司领导人李老板要求大家必须加班，由于公司最近接了一个上百万的大单，所以每个人都不得不加班加点的完成任务。

某天，小张实在是受不了这种加班制度了，他觉得自己整个人都被工作所束缚了，不是客户的电话就是领导的命令，于是小张决定辞职。而看了小张的举措后，大家纷纷也表示同意，就这样，不到2天的时间，陆陆续续有人递交了辞呈。

李老板感到特别气愤，他大声的怒斥道：“没有我养，你们啥也不是！想辞职，门都没有，赶紧给我去干活！。”

当听完了李老板这么一番话后，大家心里感到气愤，而且面对工作更加是没有动力了，因为加班并没有加班费，这不是损害大家的劳动权益吗？

对此，小张与几个同事暗度陈仓，他们表面上将客户等资料收集齐全，然后将方案给做好了，可隔天，公司直接损失了整整一百万的订单。

当然了，这样的事情也是具有风险的，几个员工也会受到相关的惩罚，但是李老板的日子也不是那么好过，他不仅仅是损失了百万大单，而且还要面对公司突然之间的人员流动情况……

1.该领导没有大将之风

从员工与领导抗争的这么一件事情中，可以看出最后不利的结果是领导咎由自取的。

他没有大将之风，在面对公司接到百万订单的事情中，如果想要让员工们多一些加班时间，尽早将任务给尽善尽美的完成好，那么就应该给予一些经济上的奖励。

比如说完成多少订单应该奖励多少，亦或者是加班几个小时就应该有多少的加班费。

而不是随随便便的去榨取员工们的劳动力。

这个世界上，相信没有人是会愿意无偿的献出自己的劳动力，除非他自身来到一家企业仅仅是为了学习，亦或者是其他客观性的原因。

所以，该领导应该给予员工相关的加班报酬，而不是仅仅会画大饼要求员工必须将工作任务给完成。

2.从态度看出一个人的为人

从该领导人的态度也可以看出他的为人并不是那么好。当小张以及同事们纷纷表示自己要辞职时，领导只会怒斥是员工的问题，甚至说如果没有自己养员工，那么员工就不可能有现在这个饭碗的事情。

这从员工的角度来说，他们认为李老板太自以为是，太自恋了，难道没有他，没有他建立的这么一家公司，他们就没有其他更好的出路了吗？

所以，该领导人对员工的态度就是极其不佳的，也是极其不负责的。从劳动法的相关政策中，企事业单位可以要求员工加班，但是加班时间的长度要根据员工的具体情况而决策，还有，关于每天的加班费用，该领导应该支付员工基本薪资的百分之一百五十的工资报酬。

3.有因必有果

从最后公司丢失了整整一百万的单子中，可以看出这也是有因必有果的事情吧。

如果李老板给予每一位加班人员一定的加班费，亦或者是用一种良好的态度去面对员工，那么员工也不会暗度陈仓，偷偷将百万订单给搞砸了。

其实，无论在生活中还是在职场上，很多事情如果没有好的态度对待，那么后续自然会导致不好的结果。

因为一些糟糕的事情产生前提就是因为在之前的细节方面没有做到位，从而引起了蝴蝶效应，最后自然也不会顺着一个良好的趋势发展。

总结：领导人就应该有着一定的大将之风，不要让下属觉得你不会管理公司。

以及，从态度可以看出一个人的为人，当面对工作的态度以及对上下级之间的态度是比较好的话，那么自然也是有利于自身事业的发展。

最后，有因必有果，对于很多不好的事情，要分析是哪一部分出了差池，总结经验，才不会在同一个地方继续摔倒。