建立强大人脉的T.R.I.C.K法则

我们所赖以生存的网络，图片来自于今日头条

马克思说过，“人天生是社会的动物”。我们无法脱离人际关系，又常常为人际关系所困。

前几天，在樊登读书APP上听到一本书，书名是《硅谷超级家长课：教出硅谷三女杰的TRICK教养法》。按照樊登老师的说法，这是又一本差点被书名“耽误”了的好书。

樊老师的话我是信的。他虽然是一个做企业的人，但他同时也是一个“有品”的读书人。听完以后，果然没有失望。

说这本书差点被“耽误”，是因为这本书不仅仅是对家长有用，对职场的人，尤其是管理者、老师等群体也非常有用。它的英文原书名“How to Raise Successful People”更加准确地突出了它的价值。除了在家庭教育子女，其实在公司、在学校，都需要raise people，组织能够raise更多、更successful的people，组织就会更成功。

硅谷超级家长课封面，图片来自于得到APP

看看封面就知道，作者是有资格写这本书的。

简单剧透一点全书的核心，其实就在中文书名副标题中，浓缩起来就是：T.R.I.C.K，正好是5个单词的首字母缩写。

T代表的是Trust，即信任。

R代表的是Respect，即尊重。

I代表的是Independence，即独立。

C代表的是Collaboration，即合作。

K代表的是Kindness，即善意。

怎么样？看起来是不是很简单？然而，在家庭、职场等人与人之间交互很多的地方，非常缺乏的恰恰就是上面的这五样东西。

这五样东西，都离不开一个共同的元素——真诚。

借用一下“木桶理论”，T.R.I.C.K这五样东西就是木桶的五块板，真诚就是这个木桶的底。想一想，在你的组织里，它是一个什么样的“木桶”呢？

知易行难，要打造好这个“木桶”不容易，但是只要愿意，就会有方法。推荐一起来读读这本书。

感谢您的阅读。

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