回家奔丧反被辞退，男子将公司告上法庭：我爸去世为啥不准假

近日，一则"父亲去世请假未获准，上海一员工处理完丧事被公司辞退"的新闻上了热搜。

安徽男子陆某在一家物业公司工作了十年，2020年1月6 日，陆某接到家人电话，父亲病危，想见儿子最后一面。陆某心急如焚，急忙写好请假条，时间是2020年1月6日至13日，交给主管，动身回家。

次日，陆某得知公司不准假，急忙返回上海，在返回途中，陆某接到父亲去世的电话，只得再次折回处理丧事。2020年1月14日，陆某办完丧事返回上海，15日开始上班。公司以陆某连续旷工三天，违反《考勤管理细则》规定为借口，辞退陆某，单方解除劳动合同，不支付经济补偿。

2020年3月27日，倍感委屈的陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违约金104069.06元。经法院审理仲裁，公司赔偿陆某75269.04元违约金。法院判定的依据是，陆某不属于无故旷工，也没有旷工三天。

陆某在1月6日已经履行请假手续，延迟审批请假手续是公司的责任。陆某在得知请假没批准，于7日返回，返回途中陆父病故，属于突发状况，于情于理，陆某都得回家操办丧事。所以，从1月7日起，事假转化为事假丧假并存。在陆某缺勤的6个出勤日里，扣除三天丧假，1月6日不属于无故缺勤，那么，未经批准的事假实际上只有2天，并未达到公司规定的解除劳动合同的条件。

而且，就这两天事假是否应该获得批准，法院明确表示，陆某请假有因，为父奔丧，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司也应该本着同情心和同理心，尊重民俗，体恤员工，善意理解和慰问陆某，而不是生硬解除劳动合同。

说白了，这家公司的做法于情于理于法都不占理。

我国法律明文规定，员工有探亲假和婚丧假，而且，在一些正规企业和公司里，探亲假和婚丧假是不算路上来回时间的，也就是说，国家规定三天丧假，路上来回需要两天，那么单位应给五天假。

用人单位一贯喜欢拿"无故旷工三天解除合同"这一规定吓唬员工，仿佛为员工套上紧箍咒，就可以随便念经。这一规定也不是空穴来风，2008年之前的《劳动法》对此有所规定，2008年重修订的《劳动法》里，已经没有"无故旷工三天可以解除合同"这一条款，再拿"旷工三天"辞退员工显然不合法。

用人单位喜欢拿"旷工三天"说事，真实意图是借此辞退员工，又不支付违约金。但要知道，任何单位内部制度细则规定，都必须在法律范围之内，约定不能大于法定。任何约定大于法定的规定，在法律面前都是无效的。那么用人单位到底能不能以"旷工三天"为由，合法辞退员工呢？前提是用人单位必须举证员工是"无故旷工"。

国有国法，家有家规，公司有公司的规定。职场中，守规则、善沟通、搞好人际关系，是保命的法宝。员工在做好自己本职工作前提下，一旦遭遇急事需要请假，首先要和自己主管领导沟通，如果来不及请假，先和同事说明情况，安排好自己的工作，电话通知主管领导，说明自己现在面临的状况，以及交待工作上事情，请主管领导代为周旋。

礼多人不怪，只要站在理上，凡事都好通融。如果遇到急事，一走了之，不交代工作，不和主管沟通，因为你的请假，让工作受到严重影响，单位按规章制度处理员工，也是常有的事儿。