保洁员上班时间打牌猝死，家属开口就要71万，公司该背锅吗？

2020年1月，方某入职某物业公司，成为了一名保洁员。2020年4月2日，因为下雨无法外出工作，她和两个同事一起在公司的休息房内打扑克牌。在打牌的过程中，方某晕倒在了地上，随后被送到医院进行抢救，但抢救无效身亡。医院的诊断结果显示，死因为猝死以及高血压。方某去世后，公司支付了4万元的赔偿金。

方某的家属认为，她是在工作场地死亡的，公司方面没有及时采取措施，延误了救治，需要承担更多的责任。于是提起诉讼，索赔71万。法院审理后认为，虽然方某和公司间签订了合同，双方的雇佣关系成立，但是现有的证据无法方某的死亡是因为公司方面的过错所导致的，驳回了其诉讼请求。这个判决并没有让方某的家属信服，他们提起了上诉，二审法院依法驳回上诉，维持原判。

按照《劳动法》的相关规定，职工受到的伤害大体上可以分为两种，即工伤和非工伤，在工作场合和时间内，为了完成工作任务受到的伤害属于工伤，因为工作原因出时受到的伤害、职业病也属于工伤范畴，其他的属于非工伤。

方某并非是因为工作原因而死亡，所以不属于工伤的范畴。但是其死亡发生在公司场所内，所以公司需要承担一定的人道主义责任，给予适当的赔偿，才能够树立良好的企业形象。非因工死亡和因工死亡相比，赔偿数额要少得多。基本上只有2项，分别是丧葬费、一次性救济金，若是直系亲属生活困难的话，也有可能会给适当的补助。公司已经赔偿了4万元，承担起了相应的责任，其家属还要索赔是不合法不合理的。

劳动者和用人单位签订合同以后，用人单位有义务提供良好的工作环境，按时支付薪酬，并且为员工工作过程中可能面临的风险买单。不幸事件发生后，家属有维权的意识是好的，这样才有利于法治进步，但是维权也要遵守相关的规定，不能寻找背锅侠，更不能把逝去的亲人当成敛财的工具。

前段时间，“现实版樊胜美”引起了人们热议：一个年轻的女孩下班后和男友吵了架，去钱塘江边上散步，被江水不幸卷走，其公司向女孩的家属支付了6万块钱赔偿金。结果家属不依不饶，要求公司为女孩的死亡买单，索要35万赔偿金，打算拿这笔钱去给女孩的弟弟买房。

老板看了女孩社交媒体上的发言后，才知道女孩一直被家里人压榨着，她的父母拿着最新款的手机，她只能用旧款的手机，还绝望地表示“要是能用金钱买断亲情就好了”。老板觉得，他要是再赔钱的话，简直是对不起自己的员工，于是找媒体曝光调解。上节目的时候，女孩的母亲气愤地说道：“别人的女儿死了，你就给六万块钱？”看起来很悲伤，但她上节目之前画了全妆、做了头发，又会给人一种悲伤不过是表演出来的感觉。

这个案例和前文中的方某一样，其实公司并不需要为员工的死亡承担责任，赔偿更多的是出于人道主义，可惜其家属不依不饶，想榨干女儿最后一点价值。

对于不遵守法律、肆意压榨员工的公司，我们可以批评指责，出事后可以要求他们承担赔偿责任。但是不能对公司实行有罪推定，要求他们承担不属于自己的责任。已经参加工作的人基本上都成年了，属于完全的民事行为能力人，需要为自己的选择承担后果，不能出事以后，就把责任推到公司身上。

滥用法律、用死缠烂打的方式来“维权”，只能让维权环境变得越来越差，如同狼来了的故事一样，权利真正被侵犯的那一天，或许已经没有人相信提供帮助了。

大家是如何看待这个问题的呢？