公司强制要求员工存银行10万，不存就受处分，面对镜头他们慌了

临近年关，打工人都想多领奖金过一个好年，郑州一家房地产公司却出台了一个奇葩规定，强制要求员工在某银行存款，最低10万，上不封顶。

这是个强制性措施，假如自己没钱，公司就让他们发动亲戚朋友帮忙。如果不按公司要求存款，还要受到处分。部门领导还在工作群一一艾特大家，要积极存款，别给部门丢脸。员工对此议论纷纷，心生不满，又不敢硬抗，一部分员工只得违心存款。截止昨天，这家公司已有56人存款，总额176万元，员工最高存款22万，最低存款100元。

事情曝光后，记者采访这家公司一位张姓负责人，但张总面对镜头却不像在群里一样有指点江山了的气派了，他一言不发，一路小跑把记者远远甩在身后，慌乱地躲进一间办公室。记者无奈晒出员工存款明细，呼吁这家公司出面解决问题，而不是一跑了之。

“张跑跑”重出江湖，遇事就“跑跑”，这家房地产公司还靠得住吗？假设公司出现债务问题也“跑跑”，员工存进去的钱岂不是凉凉？网友议论，这明摆着是公司老板和银行有勾结，公司想贷款，银行想揽储，各自打着小算盘，可他们的互利共赢却是建立在侵犯职工利益的基础上的。

而且这个银行属于一家地方性商业银行，按照《中华人民共和国商业银行法》第七十一条，商业银行是允许破产的。一旦银行出了问题，或者房地产公司出现债务纠纷，员工存款难保周全。

现实中，对于侵犯员工利益的不合理要求还很多，譬如要求员工延长工作时间；加班不给加班费，调休却要扣工资；以完不成工作任务为借口克扣员工工资；强制员工买不良资产强制入股；压缩人员增加工作量等等。

但员工是弱势群体，没有话语权，要么逆来顺受，要么拍屁股走人。拍屁股走人需要勇气，房贷车贷养儿养老，早已把员工生存空间压缩到最低，哪敢有个闪失？所以，绝大部分员工只能一边忍受，一边抱怨。只有那些初入职场的年轻人，才敢炒老板鱿鱼。

有网友留言，现在员工生存空间越来越窄，没有基本话语权，基层工会是摆设，劳动法是“没牙的老虎”不管事。以前公司加班给钱，如果加班晚了，第二天还可以晚去会儿。如今加班不给钱，调休扣奖金，工作996，收入打折扣，老板极限施压，以最小投入，最大可能获得利润，造成员工工作致死事件时有发生。

譬如去年12月29日，某知名电商平台23岁的女员工加班到凌晨1:30，在下班路上猝死。据报道，该女生长相甜美，热爱生活，长期加班过劳导致她的生命戛然而止，令人惋惜。

年轻人因为工作致死绝非个例。12月21日，一名外卖骑手也是在送餐途中倒地猝死，还有某科技公司员工工作期间猝死等等。随着近年来加班文化不断发酵膨胀，加班已经成为一种公司文化，996还不过瘾， 007又登舞台。

公司偶遇急事加班无可厚非，但长期高强度工作，得不到调整，对人身体和精神都是一种严重的摧残。一些平台企业及公司，在“效率优先”的价值导向引领下，极限施压员工，倡导996加班文化。员工为了生存升职，只有以最大限度地付出，换取自己想要的一切。有的员工拿1个人的工资，却要干着两三个人的工作量，不得不夜以继日加班工作。

按照我国《劳动法》第三十六条规定的工作量是，一天不超过八小时，一周平均工作不超过44小时。显然，996工作制已经违背了劳动法规定。可是，企业和公司，特别是互联网公司，对此熟视无睹，继续执行996工作制，如有员工不满意，轻则边缘化员工，重则优化重组掉员工。

一边是企业公司平台违反《劳动法》，一边是《劳动法》缺乏强有力的执行手段，沦为“没牙的老虎”。譬如《劳动法》第九十条规定，如果“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”“可以”属于选择执法措施，也可也不可。一些企业公司平台权力几乎不受限制，以极低的违法成本，突破法定加班限制，将加班文化越演越烈，侵犯员工权益事例屡屡发生。为了维护员工利益，维护法律的尊严，专家建议，应该让劳动法长出“牙齿”，加重违法成本，才能切实维护好员工利益，维护法律尊严。

对此，你怎么看呢？