女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？

怎么感觉四级调研员和高级职称（退休提一级)，成了领导送人情，送福利的工具的呢。

按理说，这些职级不应该是有能力者进，够资格者，够条件者（资历，经历，能力)进升吗？

可现实生活中，

——经常看到某人临近退休了，领导为了让其高高兴兴的退出现有岗位，以进四调（高级职称)为名，许以好处，协商后达成领导安排新人的目的。

——譬如，某单位现有女54岁，男48岁，都是单位正科，男的相比女的更优秀些，更符合提拔要求，更有发展前途。可为了让女的让出实职，领导就采用女先安排，而影响了年轻有为者的正常晋升。

我觉得，这是在拿好处送人情，拿晋升当工作方法的不正常行为。

是否职场都是这样呢？

大家说呢！

按照规定，副处级以上女性公务员（事业编管理岗），以及副高级职称以上的女性专业技术人员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休，但选择权只有一次。

四级调研员，虽然不是副处实职，但属于是实打实的副处级。因此，女性公务员在退休前晋升四级调研员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休。这是毋容置疑的。但是，四级调研员属于稀缺职级，特别是在市级以下单位，不是每一个人都可以晋升，甚至有个别科长退休前也不能解决四级调研员。

为了充分高效利用好四级调研员这一职级，很多市直单位都采取“谁快退休，给谁晋升”或者“谁提前退休，给谁晋升”的措施。这种做法，既满足了个人愿望，也实现了组织关怀，还不占用多余职数。下面说说本人单位一位女性科长类似情况。

2020年底，我们市直单位组织公务员职级晋升，四级调研员有1个名额。有3人符合晋升条件，①张大姐，女，54岁，之前担任人事科长8年，为人处事不错，群众基础较好，领导也比较认同，前两年因为年龄原因主动退出科长岗位，单位上下都给予赞扬，去年公务员套改为晋升为一级主任科员。②王某是位男同志，51岁，全日制本科文凭，正科10年，担任过单位三个科科长，工作经验极为丰富，是单位的骨干型人才，单位大事小事领导都会征求他的意见建议，群众口碑也不错，单位党组多次推荐其提拔副局长都未成，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。③李某也是位男同志，41岁，985大学全日制硕士文凭，政府重点引进人才，正科6年，担任单位主要业务科科长，专业水平较高，深受单位器重，是单位副局长提拔候选对象，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。

晋升人选确定后，单位领导分别找这三个人谈话。①张某深知自己硬性条件比不过王某和李某，并打起了情感牌，说自己在单位工作30年，对单位充满感情，想在退休前解决副处，退休后享受副处待遇，承诺晋升四后立马提前退休，并向单位党组递交了提前退休申请。②王某一开始觉得自己无论是任职年限，还是工作成效，都是此次晋升四调的不二人选。但领导把张某的想法透露给王某后，王某立即转变态度，表示成全张某，一方面王某和张某都是单位老同志，俩人平时相处也比较融洽，张某当人事科长时也没少帮王某；另一方面，张某即将退休，而且已经递交了提前退休申请，还不如成全张某，送她一个顺水人情，等她退休后自己再晋升四调，对自己也没什么大的影响。③李某表示得比较淡定，他知道单位此次晋升主要是照顾老同志，自己还年轻，正科时间也比不过另外两位，况且自己的最终定位不是四级调研员，而是接任即将退休的一位党组成员兼副局长，还不如爽快成全张某和王某，一来显示自己为人大度，二来不给单位党组增加工作难度，三来彰显自己政治和大局的成熟。

综合各种情况，单位上报了张某晋升四级调研员，组织部门批准后，又立即上报张某提前退休。考虑到王某的任职年限，以及在此次晋升中的谦让，单位把王某作为张某提前退休空出四级调研员的第一晋升对象。而对于李某的表现，单位非常满意，也将其列为副处实职领导推荐对象。

张某的退休通知很快批准下来。单位为她组织了座谈会，她含情脉脉谈地感谢了单位领导和同事，并对王某的谦让致以衷心感谢。

按公务员法规定，副处级以上女公务员可以60岁退休，如果本人申请也可以55岁退休。四级调研员对应的实职是副处级，因此女公务员在退休前晋升为四级调研员可以60岁再退休。但是，因为四级调研员名额太少，如果女公务员晋升四级调研员后60岁再退休，她一人要占用这个名额5年多的时间，会造成其他人因为没有名额在退休前无法晋升，因此单位便不会给这位女公务员晋升四级调研员，她就只能以一级主任科员的身份在55岁退休。为解决这个问题，女公务员要作出承诺在晋升为四级调研后，申请55岁提前退休。单位会在其55岁前一月左右晋升其为四级调研员并根椐本人申请在其55岁时批准其提前退休申请。

我局里有一女的，55岁快退休之前多次找局领导，希望能弄个四级调研员再退休，当时局里有一个职数，原来考核的是另一个老科长，后来为了照顾这个女的，就提前和她说好了，提拔她当四调，然后立即申请退休，把职数让出来。她答应的好好的，但是提了四调之后，就是不写退休申请，怎么做工作都不行，局里把她挂起来，不分配任何工作，她就天天在办公室坐着。那个老科长被她害惨了，一直拖了几年，局领导才想办法给他解决了职务。

为充分发挥女领导和女性专技人员的作用，根据2015年中组部和人社部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字（2015）14号文）规定，机关事业单位具有副处级以上领导职务和副高以上职称的专技人员，可以延迟到60周岁退休。当然本人愿意也可以在55周岁申请退休。

据此规定，女公务员晋升四级调研员享受副处级工资待遇后，按理也可以申请延迟到60岁退休，这是毋庸置疑的。但能不能延迟，具体还要看个人实际情况。

第一，如果个人晋升不是在退休前，且单位或组织部门也没有明确要求晋升后让出岗位提前退休，个人申请延迟到60周岁不是问题，组织部门一般都会默认办理工资续接。

第二，如果是临退休前晋升四级调研员，单位和组织的意图是出于人文关怀，在退休前帮助解决职级给予安慰奖，解决后按约定即退出岗位办理退休，这种情况显然不可能再延迟到60周岁退休。

很多人可能会说，那我先答应单位，等晋升后不退休不行吗？答案是否定的。单位和组织部门都不可能允许你这么做，否则都乱了套了。现实是，出于谨慎考虑，组织在明确表示可以给予晋升职级后，一般都会找个人谈话说明情况，达成退休约定，有的直接由单位和个人签订协议明确晋升即退休，根本不可能给你耍赖扯皮的机会。事实上，很多单位公务员临退休晋升基本上都有这种考虑，一来解决个人问题，体现组织关怀，二来也可以给年轻人腾位子，怎么可能让你晋升了还允许你占着位子？