因为他自己有

从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。

考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，如果是自发要考，领导当然会产生一些顾虑和想法：

1）考证、考研相当于职业技能加持，你有跳槽的风险。

考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。

可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。

所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。

2）考证、考研比较花费较多精力，有可能占用你用来工作的时间

任何考试都需要一段时间的复习，即使你是利用下班时间进行学习，那么也不代表你的上班时间和下班时间会有明显切割。

比如做习题你可能晚上想了白天想，你可能觉得自己不会受影响。但当你脑海中长期被某事占据时，难保不会在上班的时候想起困扰了你很久的那个难题。不知不觉中工作就会被干扰。

另外，有人甚至会把复习资料带到公司，利用工作间隙学习，这样也会无形中对集中全部注意力在工作上造成影响。

3）不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢

人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。

从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。

考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。

基于这三个理由，很多领导不喜欢下属考证，而你要做的不是停止考证，是不要让领导知道你在考证，仅此而已。

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目前证书的含金量越来越高，各行各业涉及专业技能的都需要持证上岗。所以目前不止是学生，还有很多上班族也加入了考证一族，大势所趋。我也是其中的一员。你提出的为什么有的领导特别反感职工考证，考研，考职称，我就我的一点经验发表下我的看法。

因为觉得会让你工作效率变低

因为考证、考研和考职称都需要大量的时间去温习、读书和做题。这样对于上班族来说，势必是会让老板觉得你上班不专心，或者偷工减料。虽然不代表全部老板，但是大部分老板是希望员工是能够更多更多更多的为公司创造出利益的。甚至恨不得你全身心投入工作，一点个人时间都没有。所以这也是老板不愿意看到员工都去考证的原因。

不愿意被占用私人时间=不愿意加班

我们一旦决定开始考证，就会尽可能的利用更多的时间去学习，争取一次性考过。这样的话势必是不愿意加班的，我现在就是一到下班的时间就恨不得立马飞奔回家，就算不是看书也是不愿意加班的。然而老板是心态就是，工作你没做完就溜了。下班大家都还没走，你就冲出门了，对于老板来说肯定是不开心的。

害怕你越优秀，就跳槽

现在的证书含金量不用多说，而且都是很有专业性和针对性的，岗位基本上和证书对口，这样的话势必会让你现在的老板觉得你是不满意现在的工作，想要寻求更好的发展，或者是为了跳槽。但是又在公司上班期间学习考试，老板就会觉得你是在用他的资源换取你上升的空间。再一个，可能也会影响周边的同事，让同事产生其他的想法，老板会觉得你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工考证的原因。

还是有很多老板原因看到员工考证、考研和考职称的

我老大就是其中一个，从我开始上班就一直鼓励我参加考试，说我还年轻，不要这样浪费了。考试是一个出路，包括还在鼓励我考公务员。但是确实我没有这个心思。所以目前是考的和工作有关的证书，说白了是因为可以加工资和有额外的奖励。我老大是估计我利用上班的空闲时间看书的，恨不得我一把过。所以希望你也能找到一个能鼓励你的老板和同事，一起加油。

这样的领导没有最好，“武大郎”的思维模式。整天拿员工打前阵，自己全职督战。领着高高的薪水，干着微不足道的工作。怕职工考研、考职称后，在学识上超过自己，不在心甘情愿的“听差”了。如果单位有这样的“领导”，还是赶紧让他“下野”吧。自己不上进，还见不得别人努力，让这种人在位上，就是对企业未来的不负责任。

以前单位同事如果考研，需要先审批，单位同意之后才能参加考试；还听说过个别同类型单位有人员考上了、报到之前不让走，甚至没法去读研究生的事情。究其原因，既有客观规定的影响，也有人为因素的作用。

1、规定制约。

有些单位会规定，基层单位满N年（3年或5年等）才能选择考研，考证和考职称一样，限定基础年限。

2、人为影响。

领导个人意志的影响看不见、摸不着，你无法直接说哪位领导不让你进步、不让你考研，因为他很容易用集体决策的借口推脱开责任；但是如果你“得罪”了某位领导，在涉及自身利益的时候，就像有双无形的手扇了你一巴掌。我不否定身边很多悲剧都受到了个人喜好的影响。说难听点，即便存在感不强的一些领导，也非常容易实现成事不足败事有余的效果。

3、个人因素。

首先说明，我认可职场中考证、考研、考职称，既是不断学习的过程，又是证明自己的途径，而且为了以后更好的发展。但是，完成这些的前提，首先是基本的工作做好。也有一些人，工作之后眼高手低、总想跳槽、无法胜任本职工作。这些人当然会招来领导的厌恶，但更主要的是自身存在问题——无法平衡工作和充电之间的关系。遇到这种人，在单位各项名额有限的情况下，试问，你凭什么一点功劳没有，就让单位把职称、考研、学习等的名额给你？

每个人很容易把自己的悲剧放大，也很容易忽略自己的原因，选择归咎其他人。

• 如果遇上的领导缺乏远见，那应该找机会早点远离；

• 如果是自己的原因，不妨从自己身上改变，做一个更好的自己。

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