毋庸置疑选择灵活就业的方式缴纳社保肯定是更好的！

首先从本质上来说，国家并不允许社保挂靠，这是一种违法的行为！

正常情况下，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。而通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许的。

《广东省社会保险基金监督条例》中就明确了这一点：

任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”。

如果挂靠社保被发现，那么有关情况将被记入个人的信用档案；如果情节比较严重，还将被处以涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。

而在全国人大常委会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释中明确：

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

其次挂靠社保和灵活就业缴纳社保，同等情况下灵活就业的养老待遇反而更好。

我国退休人员的养老金高低，主要的影响因素是上年度社会平均工资、在职时候的缴费基数、缴费年限这三项。

不管是挂靠社保还是灵活就业缴纳社保，能够影响的因素就是缴费基数，在缴费基数相同的情况下，两者退休后的养老金并没有区别。

但是，目前我国的单位职工和灵活就业人员的社保缴费比例是有区别的。

单位职工缴纳社保，其中单位按照基数缴费16%，进入社会统筹账户；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

对于挂靠人员来说，单位肯定是不会帮你出钱的，所以单位部分和个人部分都需要自己缴费，一共是24%。

而灵活就业人员参加社保，只需要按照缴费基数的20%缴纳养老保险，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人养老金账户。

所以在缴费基数相同的情况下，社保挂靠人员的缴费会比灵活就业人员多4%，但是养老金却是一样的。

同时通过“挂靠”单位缴纳社保，除了要自己承担全部社保费用，一些“挂靠”单位还会收取一定的“挂靠费”。

所以从经济成本上看，挂靠社保的支出肯定是更多的！

最后，挂靠还存在其他的风险。

挂靠缴纳社保相当于把个人的社保账户交由公司管理，个人每个月把钱给公司，由公司代缴社保。

如果你与公司出现了一定的分歧，想从挂靠的公司退出，那么还得看公司的脸色。公司不愿意将你的个人社保账户从系统中减员，那么你是不能够在其他单位缴纳社保的。

如果挂靠的公司卷款跑路了，那么不但你的钱没了，社保还会出现中断的情况。

但是为什么那么多人还会选择挂靠缴纳社保呢？

早期各地在政策上都有规定，灵活就业人员通常只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保。而社保在大城市是和买房、买车等指标挂钩的，导致了一些在大城市打拼的人员只能通过挂靠社保的方式自己缴纳社保。

同时，挂靠社保只能参加养老保险和医疗保险两个最基础的险种，至于生育保险、失业保险和工伤保险是不能参保的。

对于一些灵活就业人员来说，他们希望能够享受到生育险带来的分娩可报销，产假期间可领生育津贴等福利，因此也会选择通过挂靠的方式缴纳社保。

但是随着社会保障体系的完善，很多地方已经放开限制，灵活就业人员不受户籍限制，都可以参加本地的企业职工养老保险。

而对于不属于生育保险参保范围的人员，只要参加了职工基本医疗保险并符合基本医疗保险支付条件的，其生育医疗费用和计划生育手术费，参照《生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》规定的支付标准，由职工基本医疗保险统筹基金支付。

不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。

大家好，我是社保专家思之想之，社保是挂靠单位自己全额出钱好，还是缴纳灵活就业社保好呢？两者有什么区别呢？

1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多

首先，挂靠单位参保和灵活就业者参保，两者都是自己承担全部的缴费，不过，挂靠单位参保的话，花钱要更多，负担要更重。

首先，挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。

其中，参加养老保险的话，挂靠单位参保，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。可见，仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。

挂靠单位缴费，自己还要多负责生育工伤失业保险，而且你通过单位挂靠缴费的话，一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。

2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高。

因为你通过单位挂靠缴纳社保，但实际上你并没有在这个单位工作，也没有领取工资，你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。

所以你通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此是存在一定的法律风险的。

之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。

而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的，因为劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保。

只不过现在是人社部门查的不严，如果说万一被查到之后有可能会被清退。

3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异

从养老金待遇上来说，挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的，因为进入到个人账户的都是8%。

举个例子，通过单位参保缴费基数都是5000的话，那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元，灵活就业者参保缴费交费比例20%，那么每月交费是1000元，其中8%进入到个人账户，也是400元。

不过，对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。

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挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，只是缴费方式、缴费比例、退休形式存在差异，对基本养老金的高低影响并不大。另外挂靠有风险，缴费需谨慎。缴费成本方面：挂靠单位缴纳社保要高于灵活就业缴纳社保；退休领取养老金方面：即便是同等缴费成本情况下，挂靠单位缴纳社保也要低于个人缴纳社保。这是为什么呢，因为挂靠单位缴纳社保种类比灵活就业缴纳社保的要多，蛋糕就那么大，挂靠单位分给到养老保险账户的金额要比灵活就业的少。而社保缴费的基本原则是多缴多得，长缴多得。所以基本养老金的高低主要取决于缴费年限和缴费金额。缴费年限相同，个人养老保险账户的储存额方面：灵活就业要比挂靠单位进入个人账户的金额要高。因此，按照灵活就业缴纳社保，在退休后领取的基本养老金，要高于挂靠单位缴纳社保领取的基本养老金。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保的区别

（一）缴费方式

1. 挂靠单位缴纳社保。社保费用由单位统一缴纳：社保主要分为统筹部分（单位缴纳）和个人部分（单位代扣代缴）。

2. 灵活就业缴纳社保。社保费用由个人统一缴纳。

因此：如果选择挂靠单位，个人要全额出钱，要承担统筹部分和个人部分的费用。

（二）缴费比例

1. 挂靠单位缴纳社保。

（1）单位统筹部分。养老保险16%，失业保险0.5%,工伤保险0.5%（工伤保险的缴费比例一般需要按行业确定缴费比例，不同行业比例略有差异），医疗保险（含生育保险）8.6%。

（2）个人缴费部分。养老保险8%，失业保险0.5%,医疗保险2%。

2. 灵活就业缴纳社保。

养老保险20%，其中：12%进入统筹账户，8%进入个人账户。医疗保险缴费比例6.8%或者10%（各地略有差异）。

（三）退休形式

1.挂靠单位缴纳社保。一般由单位经办人员办理退休。

2.灵活就业缴纳社保。一般由灵活就业人员自己办理退休。

但是，在实际生活中，对于以挂靠单位缴纳社保的职工，在临近退休前一个月，一般都会与职工终止社保缴费服务关系。到头来，还是职工个人以灵活就业方式办理退休。

二、挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，怎么选？

（一）缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低

例1：A职工所在城市全口径平均工资5000元，在不考虑统筹社保缴费基数的前下，A职工计划按照3000元（60%）作为自己的社保缴费基数进行缴纳。目前分别由挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保两种方式可供选择，该怎么选？

方式1：选择挂靠单位缴纳社保

社保费用成本：

3000×（16%+0.5%+0.5%+8.6%）+3000×（8%+0.5%+2%）=1083元/月。

其中：每月进入个人养老保险账户金额，3000×8%=240元/月。

方式2：选择个人缴纳社保

个人费用成本：3000×（20%+8.6%）=858元/月。

其中：每月进入个人养老保险账户金额：3000×8%=240元。

两种缴费方式对比：同样的缴费基数，个人缴纳社保成本比较低，节约225元/月。

（二）缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多

例2：B职工计划每月固定拿出2000元缴纳社保。在不考虑统筹社保缴费基数的前提下，目前分别由挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保两种方式可供选择，该怎么选？

方式1：选择挂靠单位缴纳社保

每月进入个人养老保险账户金额：2000×8%÷（16%+0.5%+0.5%+8.6%+8%+0.5%+2%）=443元

方式2：选择个人缴纳社保

每月进入个人养老保险账户金额：2000×8%÷（20%+8.6%）=559元

两种缴费方式对比：同样的缴费成本，个人缴纳社保每月进入个人养老保险账户金额要高于挂靠单位缴纳社保。缴费成本2000元，个人缴纳比挂靠单位多出116元。

因此，根据题主所说，自己承担全额社保费用，在相同缴费成本情况下，建议选择灵活就业方式缴纳社保费用，退休后的基本养老金，要高于挂靠单位缴纳社保。

写在最后：

1.挂靠单位缴纳社保（自己全额出钱）和灵活就业缴纳社保，只是缴费方式、缴费比例不同，对基本养老金没有直接影响。

2.基本养老金主要受缴费年限和缴费金额的影响。多缴多得，长缴多得。

3.缴费基数相同，个人缴纳比挂靠单位缴费成本低。

4.缴费成本相同，个人缴费比挂靠单位的个人养老保险账户入账金额多。

5.如果个人经济条件一般，建议首选灵活就业方式缴纳社保，性价比更高。如果经济条件比较好，那么两种方式，选择两个都可以，你开心就好。

6.挂靠有风险，缴费需谨慎。在选择挂靠单位缴纳社保的时候，一定要高度重视社保挂靠的合法性。个别不法单位，在个人把钱交给单位后，私下截胡，导致实际给个人缴纳的社保费用严重缩水。

很多单位钻法律空子，通过以个人挂靠单位缴纳社保费用，来谋取私利，个人被卖了还在帮着挂靠的单位数钱。对此，你怎么看？

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以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

这个问题我觉得我有发言权。首先我就是灵活就业人员，自己缴纳养老和医疗已经十年了。倒不是这十年间我没有上班，而是带孩子期间一直全职在家，中间上班时单位不给缴纳保险，要知道我所在的四线小城市，是有很多的企业都不给缴保险的。

这十来年间，一直是我个人缴纳保险，而且保费每年都在上涨，我觉得压力有些大，最后将医保停了，只缴纳养老这一项，医保选择城镇居民医保缴纳。这样子能少缴一些，不过据我所知城镇居民医保的报销比例肯定没有职工医保的报销比例要高。

期间我也去我们当地的社保局专门咨询过，一旦我挂靠在单位缴纳保险后，至少要在单位缴纳超过十年时间才行，而且单位缴纳保险一般至少都是四险或五险一金，这样个人负担的比例会更高。而且由于我中间已经将医疗停缴了，中间停缴的医疗还必须要补交完才行。但是有一点明显区别是，灵活就业人员女性退休年龄要到55岁才行，而挂靠单位50岁就可退休。一个是55才可退休领取养老金，并且还要多交5年的保险金；另外一个50就可以领退休金，而且少交5年的保险。所以这5年的差别，孰轻孰重，相信自有辨别。

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊，总的来说就是挂靠单位缴纳社保的保障更全面，但是缴纳的费用比以灵活就业人员身份缴纳的要多，而退休后两者享受的养老金和医保是一样的。

缴纳的社保费用对比

挂靠单位缴纳社保需要缴纳五险，而且单位和个人的部分的费用都需要自己承担，而以灵活就业人员的身份缴纳的话就只需要缴纳养老保险和医疗保险，并且只需要缴纳个人的部分。

以2019年广州市最新的社保费率表为例，挂靠单位需要缴纳的养老保险为单位14%+个人8%，医疗保险单位5.5%+个人2%，失业保险单位0.64%+个人0.2%，工伤保险按照行业不同分八个档次（0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%），我们暂取1.1%，生育保险0.85%，合计应缴纳32.29%；而以灵活就业人员的身份需要缴纳的养老保险为20%，医疗保险为7.5%，合计才27.5%，比挂靠单位缴纳的费率高4.79%。

除此之外，以灵活就业人员身份缴纳社保还能享受到国家的社保补贴，一般是补贴三年，补贴的费用能达到所需缴纳费用的50%左右，这是一个很大的补贴力度了。

因此，在缴纳费用方面，以灵活就业人员身份缴纳的社保费用会低得多。

享受的保险待遇对比

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保，所享受到的养老金待遇和医疗保险保障是完全一样的，因为它们都属于职工基本养老保险和职工社会医疗保险。

但因为挂靠单位缴纳社保缴纳了五险，所以有工伤、失业和生育保险保障，比如女员工生育期间可以享受带薪产假，比如员工失业期间可以获得失业补助金（每缴纳一年领取三个月），比如受到工伤可以享受工伤补助、医疗费用报销等等，这些都是灵活就业人员享受不到的。

除此之外，挂靠单位缴纳社保的女性，可以以在职职工身份在50岁申请退休，而灵活就业人员则需要在55周岁才可以退休。

由此看来，挂靠单位缴纳社保的保障更全面。

如何选择

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊，每个人根据自身的需求进行选择吧，如果是我的话，我会选择以灵活就业人员的身份进行缴纳，毕竟性价比高。

据我了解，很多人选择挂靠单位来缴纳社保是因为他们不能按照灵活就业的形式来缴纳，因为以灵活就业的形式必须要在户籍所在地进行缴纳，而有些人的长期居住地并非户籍所在地，因此只能选择挂靠企业单位来缴纳。

至于如何选择，见仁见智，欢迎留言讨论。

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