被逼离职的员工,后来都怎么样啦？

被逼离职的员工后来的情况因人而异，以下是一些可能的情况：

1. 找到新的工作：有些员工在被逼离职后能够迅速找到新的工作，可能是因为他们的技能和经验仍然具有市场价值，或者他们能够利用自己的人脉资源找到新的工作机会。

2. 创业：有些员工可能会选择创业，利用自己的经验和技能开展自己的事业。这种情况下，他们可能会面临更大的风险，但也有可能获得更大的回报。

3. 转行：有些员工可能会选择转行，进入一个全新的行业。这需要他们学习新的知识和技能，但也可能为他们提供新的发展机会。

4. 休息一段时间：有些员工可能会选择休息一段时间，调整自己的心态和状态，然后再寻找新的工作。

5. 维权：在某些情况下，被逼离职的员工可能会选择维权，通过法律途径争取自己的合法权益。

6. 心理压力：被逼离职可能会给员工带来很大的心理压力，导致他们在一段时间内无法正常工作和生活。这种情况下，他们可能需要寻求心理帮助来应对压力。

总之，被逼离职的员工后来的情况因个人情况和选择而异，有些人能够迅速恢复并找到新的发展工作机会，而有些人可能需要一段时间来调整和适应！

强扭的瓜不甜，如果公司硬要你走，且不说谁对谁错，继续呆着，环境有毒。

死磕反倒有损心情，耗尽最后一点脸面。

现在的企业多数都要做背景调查，搞得太难看了，

被调的时候，给你瞎搞搞，反倒影响接下来的新工作。

所谓不争馒头争口气，真没意思......

建议拿了合理的赔偿，笑呵呵的离开

此地不留爷，自有留爷处，

潇洒地重新找一个合适有缘的下家，发光发热。

想休个假的，还能拿着解除协议，申请个失业救济金。

但是，但是，但是，

如果公司不守法，老板手段太过难看下作，想让人走，又不想赔偿，

建议坚决拿起法律武器，维护自己的合法权益。

一来，劳动仲裁，还是很保护劳动者的；二来，仲裁的成本主要在企业 （时间/声誉影响）

搞不清楚法律法规的，可以百度头条，

很多城市都有热线电话及免费的法律援助。

公司为了逼迫员工离职，无所不用其极。我们公司客服目前就经历这样的事情。同事现在都要告公司，目前已经请了律师在和公司谈。

事情是这样的，疫情三年了，导致公司的业务下滑。公司的业绩非常差，老板就想到降低成本。在公司认为当中，客服的价值是最小的，可以转移到外地去，这样可以节省掉这部分成本。

公司第一步，整改绩效，说法是目前的绩效标准不适合当前的形势，需要调整绩效。制定的绩效方案是不可能完成的标准，大家拒绝签字，这次绩效不欢而散；

第二步，公司客服不发年终奖，其他部门都发，包括本部门也发，仅仅针对客服不发，员工非常生气，不愿意离职，准备一起找律师；

第三步，公司采用调休的方式，让客服休息，按照当地最低的标准发放；工资和劳动合同不一致员工已经找了律师，让律师和公司谈判，索取赔偿。

目前律师在和公司谈判，结果还没有出来。公司在想各种办法拖着，不愿意给赔偿。员工已经说了，不会主动离职，要赔偿，不行就申请仲裁。

后续有最新进展会同步到头条，让大家了解最新状况，也会分享如何维权。

公司准备让员工离职,会有哪些方式逼迫员工离职？

1、以胜任不了工作为由，要求转岗或降薪；

2、工作安排最多、最累，出错率最高，绩效考核却最低；

3、经常要求义务加班，对工作百般挑剔等。

被逼离职的员工可能会有不同的发展和经历，具体情况因人而异。以下是一些可能的情况：

1. 找到更好的工作：有些员工可能会利用被逼离职的机会来寻找更好的工作机会。他们可能通过网络招聘、猎头服务或人脉关系来寻找新的职业机会，并最终找到满意的职位。

2. 创业或自由职业：有些员工可能决定不再受雇于他人，而选择创业或成为自由职业者。他们可以开设自己的企业，或者提供自己的专业服务，根据自己的技能和兴趣来发展自己的事业。

3. 进修学习和提升技能：被逼离职的员工可能会利用这段时间来学习和提升自己的技能。他们可以参加培训课程、进修学习或获得专业认证，以提高自己的竞争力和就业机会。

4. 转行或行业转型：有些员工可能会考虑转行或从事不同的行业。他们可能会寻找与自己的兴趣和技能更加匹配的领域，并通过重新培训、自学或网络资源来适应新的行业。

5. 重新评估职业目标和规划：被逼离职的经历可能让员工重新评估自己的职业目标和规划。他们可能会思考自己的价值观、兴趣和人生目标，并根据这些因素重新选择职业道路。

需要注意的是，被逼离职的员工可能会面临一段调整和适应的过程，而且每个人的经历和结果可能不同。关键是保持积极的心态、灵活的思维和不断努力的精神，以应对挑战并找到新的职业机会。