如题主所言，不过天赋异禀的大佬毕竟是少数人，并不是所有程序员工资都高。对于我们大多数普通人来说，想要实现“逆袭”都不是一蹴而就的，需要不断提升、不断积淀，最终达到厚积薄发的效果，薪资只是能力的结果体现。在此跟大家分享一个普通程序员提升自己的过程。
一、分阶段，根据不同需求按需提升
对于多数程序员来说，40岁之前赚到别人60岁的钱是普遍目标，不过职业的进阶也印证着人生的进阶，所以何时开始思考未来的职业规划，都不算早。
我们基于华为云各个产品线技术专家多年工作经验和心得体会，再经过层层筛选整理，推出了这份程序员进阶必读书单。
无论你是1年小白、5年资深还是10年技术专家，或者更高阶的CTO，都可以在书单中找到适合自己目前阶段的书，清晰化未来要走的方向，让你的路越走越宽，财富累积/技能累积/经验累积也会愈发顺利。
程序员的第一阶段：初级程序员（0-3年）
初级程序员工作经验在3年以下，处于打基础、定方向的阶段，这时候建议主要精力用于夯实基础，规范编程上，将会终身受益。
程序员的第二阶段：中高级程序员（3-5年）
程序员的第三阶段：全栈工程师/软件设计师（5-10年）
程序员的第四阶段：架构师、CTO（10年以上）
二、不同阶段必读书单
程序员的第一阶段：初级程序员（0-3年）
初级程序员工作经验在3年以下，处于打基础、定方向的阶段，这时候建议主要精力用于夯实基础，规范编程上，将会终身受益。
一、了解自己所在的领域，对吃饭的工具有清晰的认知
《编码：隐匿在计算机软硬件背后的语言》 豆瓣评分：9.2分
这本书常年排在程序员必读书单TOP5内，作者用丰富的想象将看似繁杂的计算机工作原理阐述得通俗易懂。
二、代码是一个程序员的灵魂，每个优秀的程序员都应该认真对待亲手写出的代码
《代码整洁之道》 豆瓣评分：8.6分
阅读这本书有两种原因：第一，你是个程序员；第二，你想成为更好的程序员。
作者Bob大叔给出了一系列整洁代码操作实践，并用实际项目的正、反案例，说明只要遵循这些规则，就能编写出干净的代码，从而有效提升代码质量。
而干净的代码，既容易理解、质量可靠，而且让项目更容易启动和延续，也为后期维护、升级奠定了良好基础。
三：从实际问题出发，让自己的编程语言和思维更上一层楼
《编程珠玑》 豆瓣评分：9.1
作者Jon Bentley可以说是计算机科学大家培养专业户，Java之父James Gosling就是他的学生。
他选取了典型的复杂编程和算法问题，生动描绘大师们在探索解决方案中发生的轶事、走过的弯路和不断精益求精的历程，总结了许多独特而精妙的设计原则、思考和解决问题的方法以及实用程序设计技巧。比如和Bob Martin讨论密西西比河一天流出多少水，用这样一个小问题引出粗略估算的技巧。
四、多学点算法和数据结构，提高编程水平
《数据结构和算法分析（套书）》 豆瓣均分：8.7分
国内外很多大学都拿它当作教材，这套书非常系统、全面、严谨，适合对数据结构和算法有些基本了解，并且掌握了至少一门编程语言的程序员。而且，作者用了CC++Java三种语言分别写了三个版本。
被众多程序员选为最好的算法入门书，看完了这本书再看其它算法书，会很有底气。
五、初级程序员必备的软技能，学习做好职业规划、自我营销
《软技能—代码之外的生存指南》 豆瓣评分：8.0分
概括了软件行业从业人员所需的“软技能”，从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造个人IP，从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争，甚至包括如何投资不动产，如何关注自己的健康，堪称程序员的生活百科全书。
程序员的第二阶段：中高级程序员（3-5年）
从部门新人变为老人后，需要对自己的职业规划有明确方向，如果选择专攻技术，必然要多学习，进一步提高业务能力和技术能力，积累优质的项目经验。
一、“代码有很多种坏味道，重复是最坏的一种”，先让你的代码更优雅
《重构:改善既有代码的设计》 豆瓣评分：9.0分
重构，就是在不改变外部行为的前提下，有条不紊地改善代码。本书凝聚了软件开发社区专家多年实践经验，解释重构的原理和最佳实践方式，并指出何时何地应该开始挖掘你代码以求改善。
整本书第三章“代码坏味”，写的很有用。什么是代码的坏味道，如何消除这些坏味道，这是一本关于代码美学的一本书，培养码农那高贵的code taste的不二选择。
二、总有不合理的软件项目存在，如何避免犯一些经典错误
《快速软件开发》 豆瓣评分：8.4分
软件开发处处都是陷阱，作者告诉你前人都踩了哪些坑。本书总结了以微软为代表的美国软件业的项目实践经验，并列出了可以提高项目开发速度的方法和技巧。
比如，过紧或不合理的进度计划可能是软件开发唯一最具破坏力的杀手，所以开发人员要提高谈判能力，合理规划项目进度。
三、技术能力之外，提高工作效率很重要
《高效程序员的45个习惯》 豆瓣评分：8.2分
总结高效程序员在开发过程中的45个个人习惯、思想观念和方法，有助于开发人员在开发进程、编码工作、开发者态度、项目和团队管理，以及持续学习等方面积极修炼。
养成这些好的习惯，可以极大地提升自己的编程实力，更快速、更可靠地交付更高质量的软件，从而成为真正的高效程序员。
四、程序员职业生涯到了一定阶段，系统地思考职业发展
《软技能2：软件开发者职业生涯指南》 豆瓣评分：9.0分
了解软件开发从业者需要具备的各种“软技能”，包括如何选择工作岗位、如何选择技术方向、如何拓展技术技能、如何与团队和领导融洽相处等等。
五、培养专业的软件开发素养，具备良好的编程实践
《程序员修炼之道：通向务实的最高境界（第2版）》 豆瓣评分：9.2分
理解身为一名程序员到底意味着什么，本书通过许多富有娱乐性的奇闻轶事、有思想性的例子以及有趣的类比，全面阐释了软件开发的最佳实践和重大陷阱。
书中有一章的标题是“我的源码被猫吃了”，其实说的是当你发现问题时，重要的是解决它，而不是把错误推给“猫”。
华为云资深架构师董老师在“云享读书会”领读过这本书，拆解书中精华知识，学练结合，拒绝纸上谈兵。
程序员的第三阶段：全栈工程师/软件设计师（5-10年）
这个时期的程序员，或多或少要开始思考职业拐点：是继续做一名底层码农，还是往前走两步，成为一个优秀的全栈工程师或者软件设计师。
无论是前后端技术一把手的全栈工程师，还是有程序设计能力的软件设计师，都得精通多门编程语言，有系统性的技术能力。前几年打好技术基础后，此时更要注重技术之外的软件开发细节，让自己的工作更胜一筹。
一、全栈工程师必备技能之协调客户、管理好项目
《人月神话》 豆瓣评分：8.4分
软件领域的圣经，内容源于作者在IBM公司System/360家族和OS/360中的项目管理经验。书名中的“人月”指的是一个人在一个月内完成的工作，“神话”指通过人手来缩短项目实践是神话。
虽然书里很多概念、例子、技术都属于上古时期的遗迹了，但是书里介绍的软件开发的困难、管理的思路，仍然可以在今天的软件开发中找到对应的场景。
二、全栈工程师培养可用性思维
《点石成金 : 访客至上的Web和移动可用性设计秘笈》 豆瓣评分：8.2分
一本关于Web设计原则而不是Web设计技术的书，作者用幽默的语言揭示Web设计中重要但却容易被忽视的问题，只需几个小时，便能对照书中讲授的设计原则找到网站设计的症结所在，常看常新。
三、软件设计模式领域的里程碑著作
《设计模式》 豆瓣评分：9.1分
设计模式不是语法规定，而是一套用来提高代码可复用性、可维护性、可读性以及安全性的解决方案，一般的大型项目开发或者框架设计，都会用设计模式来组织代码。
本书从面向对象的设计中精选出23个设计模式，面向对象开发必读，虽然随着动态语言的发展，很多模式都已经融入到语言当中，但是作为一个好的开发者，这本书讲的不是模式本身，而是模式的轨迹。
四、转变一下程序员的思维，认识交互设计的重要性
《交互设计之路》 豆瓣评分：7.9分
虽然书中不乏“黑”程序员的桥段，但却是程序员很好的交互设计启蒙书。作者通过列举真实案例，讨论由于产品设计中存在“认知摩擦”引起的“难用”问题，讲述如何创建更好的、高客户忠诚度的软件产品和基于软件的高科技产品。
五、面对漫长的职业生涯，静下心来追求“良质”
《禅与摩托车维修艺术》 豆瓣评分：8.3分
一本非典型的适合程序员阅读的哲学书，霍金、乔布斯都曾推荐过。书中讲述作者和儿子 骑摩托车旅游路途所悟到的“禅”，其中最关键的就是“良质”。
举个例子，写程序跟维修摩托车一样，有时候会枯燥、机械且乏味，但如果用“良质”的境界用心去对待这件事，找到内心的平衡，最好能达到“物我两忘”的境界，最终的结果就是另一番局面了。
程序员的第四阶段：架构师、CTO（10年以上）
恭喜你，已经进阶到程序员的金字塔顶端了！入行有10多年经验的你，有过项目开发经历，精通多门编程语言且熟悉数据库，对行业、技术、产品都有了深层次的认识，带好团队成为更关键的业务能力。
一、为解决架构设计模式中的“疑难杂症”打开思路
《企业应用架构模式》 豆瓣评分：8.3分
将40多种常见的解决方案转化成模式，每个模式都给出使用方法和实现信息，并配以详细的Java代码或C#代码示例。
虽然书中有些内容放在现在有点过时，但如网友所言，在今天的开发思想环境下，也许再也不会出来这样一本重量级的企业架构模式的书，甚至其中的很多模式会被觉得太重，太Java/.NET，但这才是真正的大型软件项目应有的架构模式，值得每一个程序员细细品味。
二、跟着国外技术大佬学团队管理
《极客与团队》豆瓣评分：8.3分
程序员办公室政治指南，谷歌技术大佬以自身的经历为基础，阐明了团队合作的重要性，提出了加强合作的具体方法，并辅以实例进行了深入分析。全文主要从三个角度介绍了团队合作的方法：如何处理团队中有关人的方面；如何在良好或不佳的公司中工作；如何与用户合作创造更出众的产品。
三、带领团队完成敏捷转型
《敏捷转型：打造VUCA时代的高效能组织》 豆瓣评分：9.2分
为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，用大量真实的案例，生动还原敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。
四、从技术人员转型为领导者，系统提高技术领导力
《成为技术领导者》 豆瓣评分：8.3分
很多技术人员固有思维会阻碍真正的交流，甚至忽略真正的问题，这本书能够清晰的指出这些事情。
作为一名成功领导者所必须掌握的领导方法与技巧——创新、激励和组织（MOI模型）。本书提出了一些方法，供技术人员分析自己在这三个方面的领导技巧，并提供了开发这些技巧所需的实践步骤。
五、架构师也好，CTO也罢，管理团队有时候比技术能力更重要
《人件》 豆瓣评分：8.2分
从管理人力资源、创建健康的办公环境、雇用并留用正确的人、高效团队形成、改造企业文化和快乐工作等多个角度，阐释了如何思考和管理软件开发的最大问题——人（而不是技术），以得到高效的项目和团队。
本书的一个基本出发点就是，管理者不应该把员工看作冷冰冰的机器或可随时替换的零件，而应尊重他们的生物、社会属性，当成有血有肉的“人件”来管理。
结语：
以上列举的20本书，虽然不能做到面面俱到，但可以从“术”的层面，为想要摆脱焦虑、走上技术进阶之路的程序员指点迷津，钻研出职业进阶的“道”。
欢迎大家收藏本书单，阅读计划安排起来！
很多人都会说，程序员的工资很高，其实，也是相对的，并不是所有的程序员都是高工资。
当然，整体水平也确实是高于部分其他行业的从业者，这个其实是有市场来决定的。
我们可以来简单的分析一下程序员高工资的原因。
随着互联网的蓬勃发展，资本向着互联网行业慢慢的倾斜。马云也会时不时在公开场合发言说：“未来只有有一种行业，就是互联网行业”。
这些都导致了，互联网行业出现了大量的人才缺口。
可能大家就会很奇怪了，各种培训机构，各种大学院校，每年要出来那么多的计算机行业的新人，为什么还会出现人才的缺口呢？
我们在很多报道中，不是会看到说培训机构的学生出来以后不好找工作吗？
这个就涉及到我们要说的第二个原因了。
由于互联网行业的发展速度太快，变化也太快，所以每个互联网公司都会去争分夺秒的抢占市场，也就会造成说，互联网行业常常996的工作状态（当然，会这样的其实比例并不是特别高，只是被程序员自己或者媒体给夸大了）。
要抢占市场，那就需要有人，而且需要这个人马上就能干活，那培训机构出来的学生就不满足要求了，第一个，基础可能较差，第二个，没经验，没法直接用，就算便宜一点，但是如果我产品晚一天上线，我们损失远远不止这几千块工资，没必要在这里节约。
要找能干的，那就只有去其他公司挖，挖就需要抬高价钱，不然挖不到。
所以，一方面是有人找不到工作，一边是企业招不到人。价格自然就低不下来了。
程序员是一个活到老学到老的职业，可能他入门的门槛并没有想象中的那么高，但是很多的人，在工作的过程中，只是完成工作，并没有花费更多的时间自我学习，这个就导致了我会写代码，但是也只会写代码，慢慢的，5年后，7年后，这样的人就会被市场淘汰了。
因为一个大学才毕业1年的程序员和你能完成一样的工作，但是他年轻，价格便宜，我为什么要用你？
所以，总有人因为失去了竞争力或者受不了行业的压力而转行。
程序员的生命周期并不长，22毕业开始，35岁的程序员已经是数量稀少了。13年的时间，程序员的生命周期已经走到了尾声了，我见过的最年长的程序员也就是42岁，然后被裁员了。
所以，就算1年有200万人进入这个行业，1年可能也会有180万人离开这个行业，这也就造就了这个行业的高工资了。
程序员的工资为什么那么高？
从两个方面来说，程序员的条件以及其工作带来的效益。
从事程序员工作的，99%的学历基本是本科以以上。
这个工作需要一定的专业知识，数据结构、离散数学、编译原理，这些是所有计算机科学的基础，也是程序员的必备知识，它需要一定知识的支撑。
还没有出现可以使用的中文编程语言，程序员工作所使用的语言都是英文的。尤其对于从事设备开发的程序员而言，接触到的芯片资料大都是全英文版，没有一定的英语水平无从下手。
尽管程序员大都从事码农的工作，但是实现任何一个功能基本没有相同的源码可以抄写，都需要在一个参考代码改写或者自己完全从零开始编写代码。整个过程需要一定的逻辑思维能力才能最终完成一个完整的功能。
只有不断学习，才能保持竞争力技能。
近年来互联网的技术高速发展，吸引非常多的人投身到这个行业中，人越多竞争越激烈。
对于程序员朝九晚五是梦想，而996是常态。程序员吃的就是青春饭，在35岁前没有走向高管就面临淘汰的危机。
程序员开发出的产品所带来的经济效益是可观的。
熟知的手机软件，如淘宝、美团、抖音等，这些软件开发成本与维护成本相对于市场带来的经济效益，相差很大。
既然程序员可以给公司带来巨大的收入，相应的公司会给员工高的工资水平。
社长认为，归根结底是因为程序员创造了价值，帮公司赚了钱。
近日，沪江网校发布的《程序员非正式生存指南》显示，算法工程师的平均年薪40万左右，人工智能开发工程师的平均年薪在50万左右，而资深的架构工程师平均年薪则高达60万。程序员的高工资一度拉起了大家的仇恨。他们的工资凭什么就那么高？
几位程序员朋友调侃道：程序员简称码农，现在国家的政策方针是保障农民，惠农惠民政策太好，计算机就是他们的“土地”，一条条代码就是他们的地垄沟。你说能不挣钱么？程序员又称程序猿，猿作为高级灵长类动物是被全人类保护的，当然福利待遇好。
然而，这并非是他们工资高的真实原因。
在采访了十名程序员后，社长认为，程序员的高工资是有原因的。
首先，程序员经常加班加点的工作，高收入跟他们的付出成正比的。程序员累是普遍现象，但也是因为现在互联网的产品更新迭代太快了。他们必须加班加点 否则就要被淘汰了。
其次，跟程序员公司的产品链有关。程序员的工作产品线通常比较短，公司最大的成本就是用人成本，生产的产品收益见效快，公司赚到的钱基本都回归给了人力方面。而其他行业产业链条比较长，每个环节都要成本，所以员工拿到的钱就相对少了些。业内有人做了个生动的对比：1名程序员=普通公司的设计师+产线工人。
再次，程序员的产品传播成本低。一款软件做成后，大家立即就可以下载了，基本免费，试错成本非常低，传播的就快，范围也广。而如果是硬件产品的话，选购+采购+运输，时间和金钱成本都比较高。
最后，跟程序员的产出价值高有关。像王者荣耀这个游戏 据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发用优秀的程序猿五十个人最多一年也就开发完了。
所以，程序员不赚钱，谁赚钱呢？
作为一名奋斗在互联网九年的程序员老兵，谈一下自己对这个行业的理解。
市场经济导向，导致供小于求。在改革开放浪潮的驱动下，中国互联网实现了"拿来主义"式的高速增长。从PC互联网到移动互联网，还新生出了TMD等小巨头，短短三十年，不仅诞生出了BAT这种超级巨头，还新生出了JTMD等小巨头，造富了很多的人。可想而知，随着日后经济的不断发展，越来越多像JTMD这种小巨头都会诞生在中国这片土地上。互联网惊人的爆发力以及传奇的造富能力，无不让世人折服，因此，越来越多的人加入了互联网创业浪潮当中，这种结果直接就会导致市场急需互联网才人，而程序员作为互联网发展重要组成部分， 重要性不言而喻。
互联网公司普遍收益巨大，而程序员正是这些互联网产品的缔造者。bat这种互联网，提供的互联网涵盖了我们生活的方方面面，每年营收都是上千亿，而创造这些正是由千千万万个程序员从无到有，一行一行撸出来的成果，创造出的价值非常巨大。对于企业来说，能够持续为企业创造更大价值的员工当然不然亏待。
优秀程序员都被大公司高薪所吸引过去，导致创业公司需要用更高的薪资来去留住人才。高大上的办公楼，每年年终XX个月的年终奖，各种好的福利，让人羡慕的不要不要的。因此，追逐好的公司，是每个程序员的梦想。这样就会导致小公司很难去同等价位去招到优秀的程序员，要想吸引人才，必须要采用比大公司更高的待遇来去挽留。
分析完程序员工资高原因之后，我们接下来说另外一个原因:
时间是制约程序员单身最大的因素。程序员是公认的加班最多的行业之一。因为项目紧，竞争激烈，他们大多会把自己的私人时间搭进去，基本不可能会有朝九晚五的作息时间表。而这个行业竟争激烈，更新换代非常快，这样就需要程序员花费更多的时间来去学习新知识，否则就会慢慢被边缘化，失去竟争力。
男女比例失调也是单身的原因之一。据权威数据显示,程序员这一行业性别对比严重失调,难怪程序员都自嘲自己为单身狗。
高智商、低情商也是非常重要原因。程序员的工作性质决定了他们大多数的时间都在与代码打交道，缺少与人交流。长久以来，程序员一直被赋予"高情商，低情商"头衔。而与异性去交往，要想得到他们的青睐，情商是必不可少的。
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