您都是财政局副局长了，这属于体质内话语权比较重的单位了，您还在这问值不值的去，我感觉您是揣着明白装糊涂。

49岁的财政局副局长，说白了是副科级的行政编制吧，科级干部就49岁这个年龄而言其实上升空间已经不是很大了，不管您是留在财政局也好，还是不去城投有别的打算也罢，但下一步奔着正科岗位或者正科待遇退休才是最好的结局。

所以您看出来组织有意为你考虑比物色出你这个人选了吧？

现在的城投一般就是两个投资控股单位，一个是财政局，一个是地方国资委，所以从财政上抽调一个副局长任城投总经理也属于正常操作。

其次虽然您现在是财政局副局长，或许在您的专业背景或日常分工或某段工作履历中有过国有企业的管理背景，所以抽调您作为城投总经理更显专业和应景。

另外，城投公司说白了是运营国有资产和国有资本投资的，需要一个经验丰富且财政领域的专业人士掌舵，这或许也是组织考虑您的一大原因之一。

再次您所处的县级平台背景咱不知道，城投公司的规格您也没明确说，或许还有一个更现实的考虑，是不是这个城投公司属于正科级的规格，调任您去担任总经理就是更直接的考虑过渡性的级别晋升了，干上五年之后您或许就该退二线了，哪怕不是正科级，有了这段履历再提一步问题也不大。

最后，我不该教您做人做事，体质内的老行家您也知道，城投公司会接触到更多的资金和项目，机遇和挑战都是并存的，我作为外行就不说了。

几年前，我有个朋友调去县城投资公司（相当于题主说的“县城投集团”）当总经理。他去上任的时候找我喝茶，我告诫他，县城投资公司是一个沃土千里、油水横溢的单位，要确保自身的干净、安全。

我问他：“你在上任的时候就要想到，你负责的投资项目，肯定会有人围猎你，他们请你吃饭，你怎么办？怎么推脱？”

他说不知道。

我说：“你不知道不行啊！你从现在开始，就不喝酒了，他们请你吃饭时，你就说，胃不舒服，不吃了。”

我又问他，他们送钱给你，怎么办？

他摇摇头。

我说：“你连他们送钱的机会都不要给，知道吗？”

他问我，如何才能做到？

我说：“你别自己占用一间大办公室，在办公室里安排上一两个人，有人在，你办公室充满阳光，那些想围猎你的人，谁敢来送钱？”

他恍然大悟，连连说这是个好办法。

我说：“你已经准备五十岁了，在体制内多年，你已经没有了在市场竞争中生存的能力，如果你现在才犯错误，丢了工作，你连生存的能力都没有！”

他连连说是。

后来我还教他很多防围猎的招数，他在任上一时平安无事，到今年他在县城投集团工作已经5年了，换届，他卸任了，安全落地，准备退休了！

其实县级的政府投集团是一个很奇葩的部门，管理着全县财政投资的大项目。你说他是企业吗？其实它不是企业，它的“董事长”都是领导们，而你只不过是一个执行者，称之为“总经理”；你说它不是企业吗？它又有一个很市场化的名字，某投资集团或者是投资公司，而且也有董事会、董事长、总经理、经理之类的职位。

很多投资项目，投不投不由你总经理说了算，而是由县里的董事长们决定，你只是去落实投资而已。你的任务，就是落实和要保障这些资金的安全。你要明白，你在县城投集团投资的那些钱，是人民的纳税钱！一定要慎之又慎，不能开玩笑，要产生效益才投。

所以，题主，你的问题，我分析了一下，还是应该去的。原因如下：

1. 官位级别高一级。县城投集团总经理是正科，有的县还高配：副处。县财政局副局长是副科级。
2. 年龄上已经没有优势了。49岁了，再不抓住机会上正科，就没有机会了。过了这个村就没有这个店，不吃这个包就没有这个面了。
3. 再穷的县，一年的投资也有几个亿，都要经过城投集团老总的手，这也是很危险的事情。油水越丰厚的地方，越危险。

综上所述，我认为县城投集团值得去。但是在去之前，一定要有所预判，打好预防针，要提高自己的拒腐防变的能力，这种能力可不是喊口号而已，而是要真正地具备这种能力！

当年我也曾经当过一个单位的主要领导，一个小小的十几万的项目立项了，就有几十个老板就跟着来了，他们和你攀亲的，找老乡同事的有关系的，连一些小学同学都找到你了，有时甚至是美女都用上了，可见你的职位诱惑力之大。你没有预判，不做好防护，出事是迟早早的事情。

这里说明一下，“县城投集团”这个提法十分别扭，是不是“县城投资集团”？

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

49岁的县财政局副局长完全可以考虑县城投当老总。

一、县财政局和城投公司机构性质

县财政局是县政府组成部门，属于行政机关，人员使用行政编制即公务员。主要负责县级财政预算和支出的管理，三定规格是正科级，局长是正科级领导职务，副局长则是副科级。

县城投公司为县政府直属企业，也就是国企。企业领导班子由县委组织部管理，县政府下文任命，总经理和董事长规格为正科，副职为副科。

从机构性质来看，县财政局和县城投公司级别是一样的。区别是前者为行政机关，后者为国企；前者机关人员为公务员，后者为企业身份。

二、县财政局副局长要不要去城投当老总？

根据过往案例，个人认为可以考虑去。

理由四点：

1、级别提升了。财政局副局长是副科级领导职务，城投公司总经理为正科级，从副科到正科，看似一小步，实则一大步。一般的副科级干部求之不得，没有理由拒绝。

2、地位提高了。宁为鸡头不做凤尾。在财政局当副局长，事事要请示，没有拍板权；城投公司老总虽然权力不像财政局那么大，毕竟是一个单位的一把手，人财物大权集一身，在单位内部基本上说一不二，其实更有当领导的感觉。

3、工资上涨了。财政局副局长拿副科级领导工资，待遇比事业编好，可相对城投公司老总的年薪制，那是小巫见大巫，差距还是比较明显的。以本地为例，县级财政局副局长一年全包也就是10万出头（包括年终绩效奖、公积金等）。而县城投公司总经理一般都在20万以上，几乎是副局长的一倍。单从收入考虑，都值得去。

4、机会更多了。这里所说的机会，是指以后的腾挪闪转的机会。从机关到国企会丢失公务员身份，因此一般干部这样转岗，以后再想回机关必须走调任程序，以现行公务员调任规定，难度太大。很多公务员不愿意去国企，原因与此不无关系。领导不一样，县城投公司总经理和县财政局副局长都是县管干部，而且县城投公司总经理还是正科，级别更高。以后不管是留在城投，还是因为经营、改革或个人申请等原因需要调离，组织上都会给予考虑和安排，只要不求职务，回机关安排个二级主任科员的可能性还是比较大的。到那时，年薪拿了，级别也解决了，一举两得，其实比留在财政局当副局长更实惠。

49岁的副局长，在县级机关想再进一步理论上可能，实际上已经没有多大机会。而且，财政局的副局长这个岗位因为管钱、管项目，还存在被围猎的风险，工作压力并不小。同样是忙，同样是累，同样担风险，还不如趁着机会上一级，拿几年年薪再说，横竖当领导亏不了，何乐而不为？

首先向组织申明保留公务员资格，其次保证享受退休双轨制中的优惠待遇，再者在五十多岁去任职又有背景及人脉，建议你去上任这是靓职之事。

值得去！

49岁的县财政局副局长，如果可以去县城投集团当总经理，当然是好事情了，不仅升了一级，而且工资可能也比较高，而且还可能做出更大的贡献，可以说是一个很好的机会了。

1、升了一级

县城投集团也是国有企业，总经理的位置级别跟县财政局副局长相比，还是升了一级。你现在已经49岁了，再想升到财政局局长的位置上，可能年龄就有点大了，再往上升的可能就比较小了。

县城投集团对于一个县来说，也非常重要，承担着县城城市建设投资的很多任务。而如果能够升任县城投集团总经理，从级别上来说也算是升了一级，而且是单位一把手，很多事情自己就可以说了算了。

因此，49岁了，去县城投集团当总经理，升了一级，当然要去了。

2、工资待遇可能更高

县城投集团是国有企业，也是盈利单位，一般相应的待遇薪酬会比财政局稍微高一些。从财政局副局长提拔到城投集团总经理，升了一级，而相应的薪酬待遇也会有不少的提升。

薪酬提升了，那么未来生活就可以过得更好一些，这样当然是好事情了。

3、可以做出更多贡献

财政局副局长，自己说了不算，而去县城投集团当总经理，也算是一把手，很多事情就可以自己做主了，这样就可能做出更多贡献了。

县城投集团是一个县城非常重要的一个单位，承担着县城城市建设投资等方面的重要任务，如果在总经理的位置上做得好，那么也是可能让县城建设的更好，让县城变化更大的，这样就可能在这个位置上做出更大的贡献了。

因此，当县城投集团总经理，自己说了算，可能为县城建设做出更大的贡献。

4、结论

综上所述，49岁，财政局副局长，如果能够当县城投总经理，当然要去了，首先是升了一级，第二是工资会更高，第三是可以做出更多贡献。