为什么有的领导又担心你走却又不处处防着你走？

领导大度

这是一种开放式用人心态。今天我用你，你就是我的员工，既然是我的员工，我就要完全的信任你。不是有一句话：“用人不疑，疑人不用。”你是人才，我喜欢，我用你，我就得相信你，尊重你。但你不尊重自己，不懂的相互信任，相互尊重，走到哪里也吃不开。给人机会，给人希望，给己方便。所以，即使你想走，在我心里你还是我的员工，我需要完全的相信。若不懂得彼此欣赏，比什么都重要的人，大家还认为有必要留着吗？即使是人才又能怎么样？再一个，人才是吸引来的，不是防来的。若他真是想要走，防是没有用的，还不如完全放开。不是有一句话：命中有时终须有，命中无时莫强求。在一起工作也是一种缘分，能跟着我们更是一种缘分，若缘分已尽，就要学会顺其自然。从而应该找一找，我们自身的原因，是不是我们自身有问题，若是，那我们就要虚心学习，完善自己，让更多人愿意留在我们的身边；若是，他有更好的发展空间，那我们就要更应该学会放手，让他去发展自己的事业。反而发现我们身边，越来越多的人愿意留下来，与我们一起成长，共同发展，一起撑起美好的明天。

“不防你走”不是“不放你走”，说明当事人在领导心中无足轻重，只不过领导对当事人的去留有点纠结，要么你快点走，不用再考虑如何使用你；要么你不走，也好正常使用。总之，当事人要抓紧跟领导明确态度，耽误下去没好处。

这种情况在职场时有发生，有的员工说话不注意，或者宣泄不满情绪或者开玩笑，传来传去就传成了某某某要离职，其实人家根本没有离职的想法。

当事人若发现这种谣传，跟周边同事说说就没事了，引不起大的波澜。

但有的员工对薪酬不满、对待遇不满、甚至对晋级提拔不满，说出想走的意思。情况就复杂了些。

但这种情况也要一分为二。有的员工如果领导不能满足诉求，确实会走，也做好了离职的准备；还有员工只是“吓唬”一下领导，以期提高待遇。

对第一种情况，我不想说什么，自己看着办。

第二种情况，有这种想法的员工一定要慎重，除非你是“业务大拿”，具有不可替代的优势，否则还是免开尊口。领导对这种以离职相要挟的做法非常反感，可能真的会立马同意。

若出现这种僵局，你走是不走？走了有点遗憾可惜，不走的话你在单位基本会被边缘化，苦日子又要熬几年。

题主说的情况已经比较明朗，但我不知道题主所说之人属于本领很过硬的人，还是比较普通的人。

如果比较普通，也不打算离开，建议抓紧找领导谈谈消除误会，这事不难。

图片来自于头条搜索

这就是千百年来的君臣之道，君让臣死，臣不得不死。在领导眼里，所有的员工只是他棋盘上的棋子。你有利用价值时，我捧着你，我哄着你。给你画大饼，给你讲江山风景图。跟着领导我一起走上人生巅峰，一生荣华富贵，锦绣前程。

当一个员工没有利用价值，当你的剩余价值被榨干的时候，你就是一种被丢弃的棋子。无论你的领导曾经对你承诺过什么好处，无论他对你许诺过什么利益，都会随着你没有可利用的价值消失。就像空气中的泡沫一样，风一吹，也就散了。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。滚滚红尘不也就名利二字。领导和员工之间的关系很简单，用人朝前，不用人朝后，只是单纯地利用关系。

一个员工想要在职场打拼中生存下去，一定要明白一个道理。就是你在你们公司没有任何一个人能取代你，你可以取代任何一个人，包括你的领导。职场打拼如战场血杀。沙场点兵，皆因畏儿不前而败。职场如战场，败就是死。一个员工职场的失败，你曾经努力的一切都将化为虚无。

你败得起么？你只能拥有胜利，你只有让自己变得永远有价值，变得让任何一个都不能取代你。你才能在这条充满谎言，诡计，背叛，出卖，阴谋，算计，龌龊，苟且的职场之路走下去，走的越来越远，走的越来越好。

这个问题应该说不难理解。

首先你所在的企业单位不是大单位，大企业、大单位的主要领导才不会去关心一个职工、职员的去留问题，除非你是单位的顶梁柱，对于这样的人才，决策领导会各方面给予照顾。

二是重视这个问题的一般是主管领导或者是直接领导。因为一般小企业单位，一个萝卜一个坑，领导对员工的技能、思想行为状况比较熟悉，发现苗头要做好万全的准备，以防突发状况而手忙脚乱。

在他没找到合适的人选来顶替你的时候当然要担心你突然离职。如领导看出来你去意已决，所以已经做好了一切准备，早已找好了别人可以替代你，那就不用处处防着你，盼着你走还来不及呢？

你最后一句话说对了，就是领导觉得你没那么重要，走与不走无所谓，不会给企业、单位带来实质性的影响。

真的这样的话想留下来，得用真本事趁年轻在业务能力上证明自己，给领导看看。

没本事，到哪里都一样，自己心里要有数。