在单位受到领导明显不公正待遇时，你是据理力争还是忍气吞声？

当然要据理力争。遇到明白领导，领导会通过争辩，辨明是非，不会为难于你；如遇到糊涂领导更要力争，不然会越来越不公正，会更变本加厉。所以不怕，领导的不公正好多都是惯出来。

假若在单位受到领导明显不公正待遇，不是选择据理力争，就是忍气吞声，或者直接走人，辞职不干，不受窝囊气。

你若是没有找好下家，你就忍气吞声。

你若找好了下家，你就据理力争！或者是直接走人！

受到领导不公正待遇，有几种情况：

1、你能力很强，你的领导是武大郎开店，他不喜欢下属的能力超过他，若你不是久居人下之人，你要忍气吞声，忍得一时，等待机会，替代他，你上位。当然，这里的领导是你的直接上司，不是大老板，若是大老板的公司，你取代不了，你只能出来自己创业。

2、你能力一般，但你的服从性不高，你和同事的关系很好，你抗上，不喜欢拍马屁，但领导都喜欢拍马屁的人，这样，你可能被排挤，被打压，那你忍气吞声，骑着马找马，找到了下一家，就和你的老板据理力争，然后辞职走人。

3、若你能力较弱，领导对你不公正，你啥也别说了，只能忍气吞声。

这种事情，人一辈子都要经历几回，经历的次数多了，就懂了怎么处理，大家都懂了，就会形成一个普遍存在的现象：高水平大锅饭。

明明做了很多事，但因为某件事没按领导的意思来，或者是因为违反原则，或者是自身能力不够，总之，没按领导意思办好，于是，领导的打压就来了，不公正待遇降临在你的身上。

这个时候，周围的人都很现实，会知趣的躲开，有些别有用心的人，会落井下石。

如果不反抗，忍气吞声，你会活成一个老实人，成为被欺负的对象。

如果据理力争，道理掌握在权力范围之内，你会受到加倍打击，最后你或者怂了，或者掀桌子离职了，甚至做出犯法冲动的。从旁观者的角度，得不偿失，不是理智之举，更不高明。

最策略的办法，是假服真报复。很多人说混得好的人都是小人，报复心重。你白天把我揍一顿，晚上我把你家的玻璃砸了，然后你父亲知道你欺负人了，把你揍一顿。这样处理问题的人，最后才会活成明白人。

厉害的人，就是你弄了我了，我没什么表情，过段时间你就被报复了一下，一来二去，大家就会保持适度的距离，井水不犯河水，最后企业会形成高水平大锅饭现象，这是最相安无事的状态，谁破坏这个平衡，谁吃亏。

这种情况应该抓住三个要点：一是要冷静理性对待，千万不要感情用事，否则会输得更惨。所谓的明显的不公正，是你认为的，还是大家公认的？如果是自己认为的，更要压住火气，清醒对待，当时不做任何反应。

二是职场上也常有组织特定需要的时候。如体制内曾在一段时期内，強调配备年轻、大学文化与女干部。当时有些人己锻炼成熟，但不符合上述要求，结果没上位。这种情况不是主管领导所能左右的，所以也不必有什么反应。

三是确实是领导不公或挟私报复，就应当合理合法地做出反应。这两种反应，据理力争交给民意去办，至于忍气呑声，忍而不发足矣。千万不要生闷气，这样容易生病，得不偿失。

总之就是在这场搏奕中，明显的是人强我弱，怎么样反应都无胜算。如果是不想辞职走人，不如自我安慰，借外力(如有的话)反应。万不可赤膊上阵对着干或灰心丧气，作践自己。静待转机。

就像麻雀立小荷尖上，蜻蜓看看也就算了。真要反应，可能会被麻雀吃了。

职场和平派永远为王，职场战斗派肯定最终出局。忍气吞声，比据理力争，要好很多。

领导对你的不公正待遇，肯定里面有来由的，这个来由可能是你所不知道的一些事实，说不定是对你的误解，也可能你自身存在不足。那么你要是去据理力争，在你不知道领导之所以给你不公待遇的背后原因的情况下，你会踩坑，无济于事，甚至把事情进一步搞砸了。

说忍气吞声呢，并非完全无动于衷，而是表面上以和平处之，注重人际关系的和谐。领导最不喜欢重用什么人知道吧？就是那些不靠谱的，不放心的，你的据理力争正好让领导进一步感到不放心，进一步觉得你不靠谱，更不会因此对你委以重任，今后的发展就更加暗淡了。

而如果你默默无闻，继续付出，而且一切周旋得当，不与同事闹矛盾，即使待遇不公，你也不会偏激，要知道，一个单位的人事和薪资的安排，要做到每个人都觉得公平，每个人都十分满意，这是绝对不可能的，无论单位怎么分配利益，肯定有人不满意，你让一个人满意了，就会造成和这个人有竞争关系的另一个人不满意。

如果你和另一人存在竞争关系，在一次人事处理决定出来以后，你会感到不公正而据理力争，另一位却淡定从容而且宽容大度，我想大抵上下一步提拔的就是那位比较大度的，而不会是据理力争的你。

你若据理力争可以得逞，那么单位都听你摆布了，等于默认了单位的人事处理决定不合理了，就有失去权威之感，你的据理力争，争的不是你的个人利益，而是在诽谤单位人事处理决定之名誉权，这个斗争你不会获胜。