事业单位职工被派去援藏三年,回来会提拔吗?

有个领导,今年刚从新疆回来。

两年前去新疆的时候,他是本地高新区的管委会常务副主任,正处级,由于本地县区较多,提拔副厅有难度,趁着年龄还有优势(75年),刚好组织上又需要选派一名干部入疆,他综合权衡再三报了名,有意通过援疆丰富履历,为下一步提拔做铺垫,同时也是为了加强锻炼,想提升自己在艰苦困难环境中解决问题的能力。

去的时候,组织上将他提了一级,安排到南疆某地担任副厅级领导职务。在他看来,自己是副厅到新疆应该不会太辛苦吧,然而到了那里才知道,他所面临的挑战远大于想象。用他的话来说,不去不知道,去了简直吓一跳,在那种艰苦的环境下工作,要付出的身体和心理代价太大了。所幸,两年过去了,一切都扛过来了。这次回来,组织上将他安排到高校工作,保留副厅级待遇。用两年的时间换一个台阶的跃升,在很多人看来他走对路了,但个中的辛酸只有他自己清楚。

新疆尚且如此,西藏可想而知。

从目前的政策来看,不管是援疆还是援藏,回来提拔几乎是百分之百的事。个人有意援藏,这点毋庸置疑,组织上选择干部去援疆援藏本身就已经考虑这些问题,否则不可能会有人愿意去援疆援藏。但是,援疆援藏并不是提拔晋升的必要条件,因此也不能把援疆援藏与提拔晋升划等号。相反,如果确定要去援藏,比晋升更迫切需要考虑的应该是以下几个问题:

1、自己有没有这个身体素质。援藏不同于援疆,高海拔的地理环境对长期生活在平原地带的人是严峻挑战,如果身体素质不过关,援藏援出一身病,即便提拔了也是得不偿失。

2、有没有面对艰难困苦挑战的心理准备。西藏的工作环境不比内陆,需要面对的困难和挑战也比内陆要大得多,没有足够的心理准备去应对这些复杂困难的局面,未必能够坚持得住。

3、有没有做好最坏的打算。援藏需要的是一种情怀,某种程度来说需要个人有奉献思想,假设奉献了,回来后没有提拔,会不会失落,觉得组织上对自己不公,等等问题都需要认真考虑,做好思想铺垫。

只有在想通、想透这些问题后,才能说有资本有准备去援藏,否则也去不成,即便去了也是白搭。




有关系,援藏就是你向上走的一个捷径,只要你肯吃苦,呆几年回来绝对会有好处的。没有关系,它就是你个人简历上的一段文字而已,评优评先都未必有你。多嘴一句,我见过那种援藏三年,搞坏了身体,得不偿失的




我同事就是援藏提拔的,但他不是回来提拔的,是在西藏直接被提拔的,然后带着级别回来的。而且他说当地的领导想让他留下,说更高级别的职位也有,干两年接着提,但他选择回来了。所以说只要干的好在西藏就能直接提拔,然后回来就是转关系而已,根本不用看领导脸色。




付出就会有回报,但是不能带着一定要提拔的心去援疆或者援藏。社会千变万化,谁都不知道下一秒会发生什么。援疆援藏工作可以增加自己阅历,如果是单身去,有可能在当地待久了就喜欢那里了,在当地定居。如果已经结婚生子,那就要能够忍受家庭暂时分开的痛苦,很难的。还要能够适应当地的气候等等,加油呢




在恰当的时间遇到恰当的人,同时做对了恰当的事,可能距离我们迈向成功又进了一步。但一个人的成功离不开天时、地利、人和三个条件,虽说这几个条件并非绝对,但在职场上,组织对普通职员提拔重用是有很高要求的,不过德才兼备一定是提拔重用的基础。

组织意图非常重要。例如我们在派去援藏之前,组织一定要找我们去谈话,同时也要征求我们的意见。如果组织把您作为单位重点培养对象的话,那我们的援藏之旅就是度金,一定要好好珍惜本次机会,援藏回来后我们提拔重用的机率相当大。

正确对待组织酝酿。在单位提拔干部时,除了对个人进行民主测评、个人谈话外,组织酝酿也是不可缺少的一个重要环节。组织一定会站在大局的角度去考虑很多问题,也就是说,组织会提拔合适的同志到合适的岗位上去任职。也有可能出现我们援藏回来后没有被提拔的情况。

客观看待提拔结果。对于也提拔重用的同志来说,以后肩上挑起的担子更重,一定不要辜负组织和人民的期望,认真努力工作,多为老百姓干些力所能及的事。对于没有被提拔的同志来说,我们一定不能气馁。常言道“机会都是留给有准备的人的”,说明我们准备工作还做得不充分。在今后的工作中,我们除了要继续努力工作外,一定还要审视自己,努力做到不抱怨、不责怪他人,正确对待自己的不足,并补齐短板,可能下一次单位提拔的人就是你。

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更新时间:2024-11-01

标签:西藏   新疆   得不偿失   内陆   恰当   事业单位   职工   困难   同志   干部   努力   单位   领导   组织   环境   心理   财经   工作

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