“我是一名基层公务员，2017年3月份退休，退休养老金比在职工资少2500元”。问正常吗？

这是一个朋友向我这个做人事管理的人提出的疑问，我的回答是：再正常不过了，公务员退休养老金是在职工资的90%左右，但却是在职综合收入的50%左右。

一；在职公务员综合收入的构成

基层公务员的工资并不高，晋升渠道和晋升机会也有限，那为什么每年报考人数还那么多呢？因为综合收入并不低。

公务员在职收入由四大部分构成：打卡工资、双边公积金、年终考核奖、各类津贴补贴。

打卡工资：打卡工资中级别工资和职务工资占大部分，但对比综合收入来说占据的比例却很少，比如普通科员职务工资700元左右、级别工资最低档1000多元，合计也就1700元。

双边公积金：可不要小瞧了公积金，每月流入公积金账户的钱并不少，因为公务员公积金都是足额缴纳，基数按照实发工资缴、比例按照最高12%缴纳。一个四级调研员的双边公积金每月三四千元左右。

年终绩效考核：年终绩效考核分为4个等级，优秀、称职、基本称职、不称职。前两个等级有年终奖，地区不同、岗位不同则数额不同，通常两三万起步。

各项津贴补贴：津贴、补贴也是收入的一部分，而且名目繁多，比如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房补贴、车补、医疗补贴、加班补贴等等。

除了上面我们说到的主要收入以外，还有补充公积金、职业年金、工会福利、降温费、取暖费、十三薪、精神文明奖等。

这么说吧，如果一个基层公务员的月打卡工资是6500元，双边公积金在3500元左右，年底绩效考核奖3万元左右，不算精神文明奖等其他补贴、津贴的情况下，月均综合收入在12500元左右。

公务员退休后养老金的构成、养老金占综合收入的比例

2014年养老金并轨后，除了“中人”有过渡性养老金外，在计发方式上与企业退休人员无异，也是由基础养老金、个人账户养老金构成，唯一多的是职业年金。

“中人”的退休待遇与退休前基本工资的比例挂钩，缴费年限越长则该比例越高，比如满15年不满20年的发70%，满35年的发90%，再算上职业年金的加持，基本等同于在职时的“基本工资”。

所以说公务员退休后养老金待遇是在职工资的90%左右，基本等同。但这里说的“基本工资”其实在在职综合收入中占很小的比例，退休后缺少了年终绩效考核奖和各类补贴的加持，因此对比“综合收入”来说，待遇是减半的。

举个例子讲，某调研员在职时打卡工资6000元左右，年终绩效3万左右，精神文明奖2万元左右，车补、降温费、取暖费、边远地区津贴、加班补助等一年2万，那么综合收入14万左右，而“基本工资”只有6000*12=7.2万，占一半。

到他退休的时候，奖金、文明奖、各类补贴就没有了，养老金还能发到6000元左右，但比在职时的综合收入腰斩了。

所以说退休后待遇减半一点没错，这还不算在职时享受的政治待遇。

因此作为普通基层公务员来讲，能尽量避免提前退休的就尽量避免，心理层面上的落差还能慢慢去适应，关键是物质待遇上的落差很难短时间内去适应，特别是对于那些上有老下有小、家庭负担较重的基层公务员而言。

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公务员退休后，工资待遇减半。这句话一点都不假，有根有据。下面，以我们市直单位今年1月份刚刚退休的四级调研员为例分析，工龄40年。

一、四级调研员在职工资待遇。我们常说的工资待遇包括：每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖，以及工会福利等。我们市直单位的这个四级调研员1月份工资为6700元，双边公积金为3600元，今年领取的年终奖为2.8万元。这三项加起来，一年可支配收入为15.16万元，均摊到每月，每月收入大概为12633元。至于每年的工会福利1500元，可以忽略不计。

二、四级调研员退休待遇情况。该四级调研员今年5月份退休待遇为：基础退休金6485元，职业年金450元，总退休金为6935元。

以上可以看出，该四级调研员在职工资为12633元，退休金为6935元，退休后待遇减少5700元，几乎少了一半。减少的主要原因是：退休后没有了住房补贴、住房公积金、年终考核奖。这三部分占了我们总工资很大的比重。

因此，我极力建议，那些上有老下有小，家庭负担稍微重一些，还需要领取微薄的工资养家糊口的普通公务员，还是尽量不要选择提前退休。毕竟退休后待遇减半，无论是心里层面的，还是物质生活上的，可能都一时难以适应和接受。

特别大，养老金收入只有在职时工资福利收入的40%多。

我的一个小弟，退休前是某地级市一个副处级干部，工资加上各种补贴和奖励绩效，年收入在18万元左右，月收入平均达到1.5万元。2020年10月份退休，目前每个月的养老金只有6800多元，只有退休前月收入的40%多。

公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、各种补贴组成。仅仅从工资收入来看，公务员的工资待遇在当地肯定不算是最好的，在当地充其量只能算是中等水平。不过吧，这几年通过贯彻落实中央八项规定，各地都把规范了公务员的工资收入，把工资、福利等收入都晒在阳光下。不过吧，为了提高公务员的收入，使他们的收入能跑赢物价的涨幅，近几年来，从中央到地方，各级都把提高公务员的福利待遇作为一项重要工作来抓，并通过建章立制来范围。

以中部地区某省为例，公务员除了发放基本工资、职务工资、级别工资丶地方性津补贴以外，每个月还增加了车补、下乡费、伙食补贴、职务津贴、通讯费等收入。年底，除了发放13个工资外、平均可以发放5个月的全额奖励绩效工资。这样一来，使公务员的收入水平大幅度提升。平均下来，一个20年工龄的普通科员，年工资福利收入可以达到9万元左右，月均收入7000元左右;一个有40年工龄的乡、科级领导，年工资福利收入可以达到15~16万元，月均收入1.3万元左右。

不过吧，在公务员的这些收入中，只有每个月的基本工资、职务工资、级别工资和地方性津补贴可以列入养老保险的缴费工资，其他这些诸如车补、职务津贴、13个月工资、奖励绩效工资等都不能列入养老保险缴费工资当中。而机关事业单位推行养老保险制度改革以后，公务员退休时的养老金都是根据在职时的养老保险缴费基数、缴费年限丶缴费工资、个人账户储存额等因素，然后套进基基养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项公式，然后采取新、老办法对比的方法一项一项计算出来的。

由于公务员的工资福利收入中，只有40%左右的收入列入了养老保险的缴费工资，再加上所谓的养老金替代率也仅仅是指基本工资、职务工资和级别工资部分，所以公务员退休前后的待遇差别特别大，总体来看，他们退休后每个月领取的养老金，只有在职时工资福利收入的40%多。

这个回答我在行，我就是搞人事的，专门计算工资。

公务员退休前后的待遇差别，我们只说乡镇级及以下的，明面上的工资。退休后的工资相当于退休前工资的60%左右，（这个是这么分的：因为由原来的双轨制到现今的 都拿养老保险待遇，保险待遇相当于原工资的60%，之后每年有一点健康休养费，这个是定额的）所以总体来说，不会超过原工资的80%（不然让做事的人怎么想？我做事的还不如退休的！）

公务员退休前后的待遇差别有多大呢？

我以自己为例，给大家算一下。

退休前，我每月的实发工资是4188.56元（扣除住房公积金，养老保险，个人所得税以后的工资）。全年合计50262.76元；年终奖5689元；目标管理奖40000元；交通补贴每月750元，全年合计9000元；取暖费5689元；住房公积金每月1049.52元，全年合计12594.24元；退休前全年收入合计123235元

退休后每月的养老金5407.51元，全年合计64890.12元；取暖费5407.51元。退休后的全年收入合计70297.63元。

退休前后的待遇差额，等于退休前全年收入123235元减去退休后全年收入70297.63元，差额为52937.31元。

我只是按照我们当地的情况，计算了我退休前后的待遇差。各个地方的情况有所不同，有的地方退休人员也发目标管理奖，还有一些其他的补贴，但是我们这里没有。

我今年51岁，三线城市正处级一把手，在人社局当过副局长，专门管过一段时间公务员退休工资业务，在我看来，公务员退休前后的待遇差别主要体现在三个方面：

第一，经济收入差别

如果你是副处级以下退休，工资收入会是退休前的三分之二，最少的是二分之一；

如果你是正处级以上退休，工资收入会是退休前的五分之四。

第二，福利待遇差别

如果你是副处级以下退休，退休就退休了，你的档案被放在你户口所在地的社区，不再有任何福利待遇；

如果你是正处级以上退休，退休后你的档案被拿到老干部局集中管理，每年老干部局会定期组织旅游、发卡、慰问。

第三，发挥余热差别

如果你是副处级以下退休，你的余热只能是广场舞和回家抱孙子；

如果你是正处级以上退休，你的余热是帮孩子升职、帮朋友办事、帮家里赚钱。

最后

同样的年纪，不同的体制内地位，退休后的待遇大相径庭。

公务员的待遇主要包括工资待遇、政治待遇和工作待遇。退休前后这些待遇都会发生很大变化，仅工资待遇这一项，退休后可能就要降到退休前的一半左右。

公务员的工资待遇除了基本工资外，还有工作性津贴、生活性补贴，公务交通补贴、通信补贴等等，还要缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金和职业年金等。另外，考核称职以上的公务员，还有年终一次性奖金、各类绩效考核奖等等。

以单位前段时间退休的老金为例。他工龄38年，退休前为一级主任科员职级，工资级别为十七级8档。在职时，他的应发工资合计为11060元，扣除社保职业年金等1360元、扣除住房公积金1410元，实发工资大概为8290元。年终一次性奖金有大约6000元，各类绩效考核奖扣个税后大约3万元左右。拿到手年收入为135480元，加上单位和个人缴纳的住房公积金33840元，全年总收入就有169320元；平均到每月收入为14110元。

而老金退休之后，住房公积金没有了，公务交通补贴、通信补贴等补贴也没有，年终一次性奖金、年度绩效考核奖都没有了。这样肯定要减少很大一笔收入。实际上，老金退休后第1个月的养老金为7580元。这样算的话，退休后的工资待遇只占在职时的53%，刚刚过半。所以，退休前后的工资待遇下降是非常厉害的。

另外，如果在职时只担任职级没有职务，除工资待遇外其他待遇不会有很大落差；但如果有担任领导职务，退休后其他待遇可能会落差很大，毕竟在职时有一定的职权，退休后将没有，心理落差也很大，需要一定的时间来适应。

综上所述，公务员退休前后的待遇差别是比较大的，退休后养老金待遇可能就只能达到在职时的一半。担任领导职务的，在其他待遇上也会有一定的落差。

公务员退休后只有养老金，基本工资部分的80_90%原津补贴部分的70%，其他的车补、餐补、降温费、电话费、下乡费、年终各种奖金、工会福利、公积金等一律没有了，退休后收入只有在职时的约1/3。

我这边一级主任科员退休工资约10万，在职(临退休前)年收入22一23万(包括工资、考核奖、公积金、车补、餐补等等)，算下来退休后年收入只有在职时的44左右。所以体制内的人是愿意延迟退休的。

公务员退休后待遇落差不小，我西部四线小城，正科在职到手5800，退休后4800.但足够用，所以公务员退休后经济待遇再差，也足保衣食无忧。

公务员退休后落差最大的反而是“精神落差”，在职时风风光光，退休后门可罗雀，以前朋友前呼后拥，退休后成了孤家寡人，就像突然从繁华闹市跌到了穷乡僻壤，精神落差非常大，如果自我调整不好，绝对会更年期延长！呵呵！