怀孕六个多月，老板突然提出让我休息，没有工资的那种，怎么办？

第一，绝对不要自己主动提因个人原因辞职，可以是因为公司违法被迫辞职；

第二，“三期”女工是受到法律保护不被辞退的，除非你严重违反公司规章制度；

第三，公司辞退，拿到辞退通知等证据直接提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。

劳动局见

从你个人角度说呢，老板在你孕期提出让你辞职，这是违反劳动法的，但是你没签劳动合同，就要有证据证明你这四年多确实在这家机构上班，比如考勤打卡记录，比如工资单，比如上下班的录像，比如微信或者qq工作群的交流记录

当然关键不要主动辞职

但是从老板角度呢，你在孕期和以后的哺乳期势必不能工作，如果按照劳动法，他还要支付你的工资。而你的岗位还要有人替补，是找临时工还是重新招聘正式工，都要加大成本支出，等于你的岗位需要支付双倍成本才能正常运营，换成哪个老板都觉得亏，还有，你如果在休产假之前挺着大肚子在机构摔倒或有啥闪失，他也怕你索赔啥的，反正现在用人的风险成本还是挺高的，毕竟有的员工就算在公司外跳河都会被索赔不是

如果你和老板各退一步，你停薪留职，他能让现有员工在你孕期和哺乳期替补你的岗位，并支付你基本工资，这是最好的

别人都不顾忌你是个孕妇，你还怕撕破脸？？别人都不觉得你干的久有感情，你感情啥？？走正常程序就行了！[酷拽][酷拽][酷拽]