解读：职工内退对后续的个人工资与工龄是否产生影响

#内退对以后的工资和工龄有影响吗##今日话题#约克老师带大家首先看一看“内退”是什么？内退，一般被叫做企业的外部退养，是企业对老年职工的一种安顿办法。首先阐明一点，在岗时领的是“工资”、内退之后领的则是“生活费”。由于有人叫习气了，所以也就将“内退生活费”称之为“内退工资”。

内退对“工资和工龄”有何影响？

内退以后，工龄不受影响，受影响的是“按原工资比例”发给你的“生活费”跟“每年缴费基数”。大家尤为要注意的是，“内退的真正含义”，并不是真正意义上的退休，它属于用人单位的外部退休，是单位为了让年纪略大一些，邻近退休年纪的人退居，而给新聘任的人员腾出一些岗位和编制来。内退，一般情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资。

内退的主要依据以及有关规定。

内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条明确规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位予以休养。”关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。

根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社保经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将规定项目内的应付养老金划入账户。内退是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金，由大家所在的单位负责发放。