童鞋问答：我的第一份工作，转正前被辞退，是我能力不行吗？

#第一份工作被辞退什么感受##今日话题#我的第一份工作，转正前被辞退，是我能力不行吗？ 小明在转正的前一天，被辞退了。 他想不明白，他一应届生，平时工作小心翼翼、兢兢业业，工作按时完成，为什么突 然就被辞退了？ 他去找人事问辞退原因，人事只告诉他：“领导觉得你不适合这个岗位”。 小明突然想起来，这件事早有征兆：最近和领导关系莫名紧张，话还没说完就被他打断； 经常被排除在重要的会议之外，给自己安排的工作量也越来越少了。 人生中第一份工作，竟然被辞退了！ 困惑、愤怒、羞愧、自我怀疑，轮番占据他的脑海：“凭什么啊？是我做错了什么？是 我能力不行？是我成长太慢被淘汰了？……这段经历面试时要怎么说啊？” 被辞退，是能力不行？ 等等，先别着急自我否定，这事不一定是员工的错。试用期被辞退，有 下述3 种可能：

1.被公司坑了

HR 急于招人，招了不符合要求的员工，后来发现不符合岗位要求时，只能跟你 say goodbye 了。 黑心公司不断招应届生试用，以试用期不通过为由辞退，活儿都差不多，可是省钱啊。 没有入职培训，新员工没有领路人，导致新人不清楚工作流程、组织架构、公司业务等， 出错频繁。

2.被自己坑了

回想一下自己，有没有说话、做事不分场合，说话得罪同事、领导，导致人际关系不好？ 工作态度是否存在这些问题：工作划水、上班迟到、早退、打瞌睡，不服从上级的工作安排，导致公司损失严重？ 或者是自己的实际能力与面试时所说的相差甚远，能力跟不上，经常犯错，没有为公司带来实际效益？ 工作态度、沟通协调能力、团队协作能力，这些都是试用期内主要的考察方向。

3.公司和员工互不适合

试用期，是员工和公司的磨合期，这是一个双向选择的机会。 公司在考察你，你也在考察公司：你们的价值观和公司的企业文化相不相符？团队氛围容易融入吗？这个岗位的职业发展前景和你设想的一致吗？如果不合适，不如早点分开。

试用期被辞退，如果是公司的错，就别全赖自己，该维权就维权。如果是你自己的错，就 好好总结经验教训，然后继续前行。

那么，有同学就问了，试用期被辞退有补偿吗？

话说，试用期被辞退，这种情况在职场中亦非常普遍。特别是一些应届生职场小白，很容易就被 “不符合岗位要求”的借口糊弄过去，然后就灰溜溜地走人。 翻开《劳动合同法》，你会发现只有符合以下 8 个情况之一的，公司才可以在试用期 辞退员工：

辞退你，理由是上述的哪一条呢？如果是第1至5条，具体不符合哪些录用条件、 违反哪条规章制度、具体造成多少损害，这些都要由公司来举证。 辞退理由是第7至8条，公司觉得你不胜任工作，有没有给你调岗呢？有没有提前三十日 以书面形式通知要辞退你？或者额外支付你一个月工资呢？ 如果在试用期没有证据证明员工不胜任工作，或严重违反公司规章制度的情 况下，辞退员工，这属于违法终止劳动关系，公司当按双倍标准支付补偿金。 经济补偿按工作的年限算，试用期内被辞退，不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。 被公司无故辞退，与其自闭，不如维权。争取试用期工资及经济补偿，好歹下个月的房租 有着落了。被辞退的经历要写进简历吗？ “要不要把试用期被辞退的经历，写在简历上？” 这大概是被辞退的应届生，纠结的第二个问题。笔者咨询了HR 朋友，有的说要写的，有的说不必要写的。总体而言，HR 对于应届生还是很宽容的。

如果你是因为公司缩小规模、部门被撤而被辞退，这段经历可以写在简历上。 应届生就是一张白纸，如果知道被辞退，会简单问下原因。HR 更考察的是 你的人品和价值观，是否符合公司的企业文化，是否有培养的潜质。不会因为一 家公司辞退你，就全盘否定你这个人，毕竟每家公司的培养方式不同。 你也可以不写进简历里。 短期的适用没有含金量，如果说主动辞职，会显得不稳定；而说被公司辞退， 又显得没工作能力。

但如果你拿到了面试机会，且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过 程中可以坦诚解释短暂工作的原因。一般来说，只要不是特大错误（简历造假、 学历造假、盗窃），你就还有机会。 找工作时，也不用担心背调等问题。这招对应届生没必要，HR 的时间和精力有限。 如何顺利度过试用期？ 拿到 offer 不易，如何抓住机会，顺利度过试用期呢？ 在试用期内，你周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都尽收眼底，这些将成 为你在公司去留的依据。

职场新人最需要表现的特质是：积极主动、脚踏实地以及勇于挑战的精神。做到以下 几点，转正也不难：

1. 尽快去了解制度、企业文化，熟悉公司的组织架构，至少要清楚什么问题该找什么人。 2. 不只是闷头做事，不会的就多去请教，别怕犯错，也别自己瞎琢磨。

3. 熟悉自己的工作内容，盯紧试用期的考核目标，为之努力，在规定的时间内内完成任务。 4. 端正工作态度：认真做好每件小事，忌玩手机、闲聊、迟到早退，让你的执行力为你加分，做错了事敢于承担责任，积极参与团队合作。 应届生还有多种可能，即使一开始走错，也不要气馁，被辞退也未必是坏事。不合适的 工作，及时止损离开，可以让你找到更合适的工作。