浅述如何提高工作能力，工作能力很强的人都有哪些共性

#工作能力很强的人有哪些共同特征##今日话题#首先，我们来看一看“工作能力”是什么？工作能力包含了哪些要素或者说是共性；然后，大家应该如何逐步提升我们的工作能力。

“工作能力”讲的是什么？

直观来讲，“工作能力”，就是指一个职场人的“知识、技能以及个人行为和意识”方面能够达成某一工作岗位的“胜任力”。在人力资源管理中，亦讲求“人尽其岗、岗尽其责”，“人岗匹配”。

“工作能力”包含哪些共性？

处于职场，工作上的“能力”，通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是“个人所能为者”，二是“个人将来可能为者”。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。工作能力很强的人，都有着上述的这些共同特征（共性）。

如何逐步提升“工作能力”？

职场如逆水行舟，不进则退。若想达成并逐步提高自身的工作能力，约克老师建议大家要通过锻炼和达成下述的个人八项综合能力，来逐步提升职场的工作能力，进而为个人稳健可持续的中长期职业规划提供强有力的铺垫。

1、沟通能力：善于作为观众，虚心聆听对方的表达内容，适时与适度地讲明白自己的观点，充分把握好同事之间的关系与尺度，确保每次沟通的内容向对方有效送达；沟通既是一种基本的生存技巧，也是人们实现理想的重要工具和前提。沟通能力在很大程度上影响着一个人的事业成功和生活幸福，所以我们，要做到“有效的”沟通。

2、执行能力：凡事有着落，事事有回馈，要善于“向上管理，向下服务”；每一个下属都希望得到领导的赏识、重用和提拔。然而，很多做下属的人有所不知的是，你想要获得上司与领导的赏识，让他们对你另眼相看，其实主动权是掌握在你自己手里的，这其中的关键，就是“执行力”。

3、抗压能力：职场之中，你的压力往往大部分来源于你为自己所设定的不现实的工作期限，也有的是因为领导所安排的工作缺乏激励性，工作没有保障性和满足感；身处职场，你要记住不是别人伤害了你，而是你的反应伤害了你。

4、学习能力：要善于为自己设定更高一个阶梯的目标；书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，知识的力量可以支撑到你的身心变化，亦能够达成较强的变现能力；一个人拥有宽泛的知识，可以令其自身拥有独特的人格魅力，在职场的人际交往之中，他所体现出来的修养会让人愈加喜爱和佩服。作为职场人士，作为每一个平凡的个体，要想在事业上取得成就，就要在每一阶段做好自己应该做的事情，每天坚持学习，坚持积累，“量变”必然会引发“质变”。

5、创新能力：比尔·盖茨说过一句话：“所谓机会，就是去尝试那些新的、没有做过的事情。微软的神话下，许多人仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会？”譬如华为的榜样力量，痛则思变，敢为天下先。

6、时间效力：时间与结果不会撒谎，它会把所有的一切，最后原本地回馈给你自己；珍惜时间，管理时间，作为一名敢想敢做的优秀职场人，把自身更多的时间，要用在更有效益的地方。

7. 平衡能力：职场的方寸之间，除了要埋头工作有建树，还需要抬头看路有帮扶；要做乐善好施之人，善于平衡职场中的同事以及上下级关系，除了要得以上级的青睐，还要培养自身的群众基础，更多的时候，要善于借力使力，达成自身职场的一个平衡力。

8.规划能力：如果将职业生涯比作一个人的一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，既不会错过梦想已久的地方，也不会在不喜欢的景点上做过多停留。在职业生涯规划中，必须对发展路线作出抉择，以确保自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

可以说，“他山之石可以攻玉”，借鉴那些成功者的智慧，虽无疑令自身愈加壮大，但身处职场，需要你依据于自身特性以及所处的阶段和位置，用心的自我经营与规划提升；若是没有一个力求臻于至善、严苛自律的开始，注定不会收获一个令人满意的结局。大家怎么看，欢迎下附留言互动。