在最新的养老金调整方案中，人们可以惊喜地看到，我国养老金成功实现了17连涨，这是个非常好的消息。但在相关养老制度调整的背后，也有人开始感到担忧，因为人们的工资不一样，支付的养老保险不同，这会不会导致差距扩大？又或者说，这是否公平呢？

养老金17连涨

据《澎湃新闻》报道，养老17连涨不仅是单纯的基础养老金的提升，同时也更代表着整个养老体系的变动，包括医保、高龄补贴等等都会随之发生一些变化，不过因为我国养老制度奉行“多缴多得、长缴多得”，因此缴费越多的人最后能够拿到的也就越多，于是就有人认为，养老金17连涨，涨幅上的相同会不会导致养老金有差别？

这点从单纯的数学计算上看显然是肯定的，毕竟根据地区的不同，经济发展水平的不同，甚至是企业本身的经营状况不同，养老金缴的数额也不同，在涨幅相同的情况下，养老金的差别是一定存在的。而且需要注意的是，因为养老金本身的上调与地区平均的养老金工资等等有关，所以几乎可以肯定的是，企业和机关单位员工之间的养老金数值差距会变大，但这其实并不完全意味着养老金差距拉大。

养老金差距拉大?

因为我国养老金标准涨幅虽然统一，但同时也要求有针对性的倾斜，对企业的退休人员更多照顾，比如说，有些机关人员退休后就拿多一些的养老金，而地方上针对企业退休人员还有额外的一些就业或者生活补贴等等，这一来二去，两者的差距可能就会慢慢缩小，这些年来，政策性的倾斜也似乎确实在有意无意弥补因为企业和单位不同带来的养老金差距。

另外，我国就连针对灵活就业人员的个人养老制度也在不断完善中，而反观事业单位的机关人员，这几年不断进行的事业单位改革一定程度上就已经在削弱其福利待遇，工资上与普通企业员工之间的差距也在缓慢缩小，这意味着整体的养老水平上，企业员工和机关人员的整体差距其实还是在减小的，只是部分数值上可能会有所拉大。

这是否公平？

或许就会有人感到疑惑了，毕竟企业和机关人员不同岗位、不同地区、不同职业的收入都不同，这样的做法是否公平呢？答案很简单，这么做其实就是为了公平。

首先，在相应的制度调整中已经明确指出，各地区会有针对性的倾斜进行养老金调整，为什么？

因为养老金是个人在达到退休年龄后生活资金的最重要来源，甚至可以说是退休生活的基础，这就和岗位最低工资一样，是国家要满足人们生活的“底线”，因此，这不是一个计算得失和成本的问题，人们做得多缴费得多，那么养老金拿得多也是天经地义，但其他的只要满足了基本缴费条件的，按理讲也就应该拥有近似的最低生活水平。

其次，从长期的发展来看，我国的社保和养老体系是要构建一个全国统一的网络的，那么在经济发展的大环境下，最低标准和相应的贫富差距就不应该扩大，因此当一边福利待遇好，一边工资高的时候，适当平衡就是很重要的。所以很多时候人们都会误解，以为部分公务员或者事业单位人员福利待遇好就工资高，其实绝大部分时候的福利好就意味着工资低，而企业员工相对来说就反过来了。

最后也是最重要的一点，由于目前地区经济差异依旧很大，所谓的公平其实是无法一蹴而就的，它所需要的时间还有很久。

养老制度还需要很久完善

除了企业和机关人员外，灵活就业人员乃至农民的养老问题依旧值得深思。《澎湃新闻》报道，此前就有一位王学坤委员提案建议设立农民退休制度，希望农民也能够像企业和其他单位一样到年龄就退休，而不是继续劳作。这就可以说是试图弥补我国养老制度的一次探索，虽然从实行上看，这相对来说还较为困难。

毕竟农业和工业、经济发展之间的一些矛盾至今仍在，仍然需要时间来解决，而且我国农业本身的发展也正处在非常关键的时期，结构上如果不稳定就想着维持个人的劳动权益，实际的实施也会变得非常麻烦。

当然了，随着经济的发展，有关部门针对农业的发展向来不吝啬补贴和支持，也全力要求各地发展农业，毕竟我国说到底，根基依旧是在农村，再怎么城市化都不能忘了这一点。所以由此可见，我国养老制度的完善还需要时间，而目前已经尽可能朝着公平的方向去了。