在上一辈人的眼里，找工作最重要的就是稳定，公司反而都成了次要因素。因此，家长常常会推荐孩子去当老师、会计或者国企的员工，这些职业都有一个共同特点，那就是稳定性比较强。就在最近几年，考公、考事业编，也成了人们热门的就业选项，就因为稳定性极强，被人们称之为当之无愧的铁饭碗。

随着时间的发展，国家也会对一些岗位进行调整。这不，又有一波“铁饭碗”被盯上，事关700万人，不得不让人怀疑，难道又一“铁饭碗”要保不住了吗？

铁饭碗也不好拿

高校毕业生越来越多，国家又传来即将延迟退休的风声，显然就业压力又要再次加大。于是，不少年轻人在找工作方面也像上一代人一样，开始追求稳定。因此，事业编制成了他们的热门选项。

但是，事业编制并不好拿，这些曾经的铁饭碗要在2020年之前完成彻底改革。首当其冲受到影响的就是那些从事经营活动的事业编制，这些编制都将在2020年底之前除名，由原来的事业编转为企业制。比如楼房、影院等，与此相关的员工原来的就业合同是事业编制，现在都要与公司更改合同，改为劳动合同，想当来讲就是合同工。

这项改革其实早就有了风声，2011年就已经开始相关的改革。这个改革也是为了推动社会进步，对我国的政府部门进行优化，以提高不忙的效率以及办事程序，这样才能更好的为人民服务。人们主要担心的是此次转变之后工资会受到影响，对此，国家做出了保证，收入依旧与公司的经营状况挂钩，而不会受到其他影响。除了这些事业编要进行改革之外，就在今年，还有700万人要面临一场冲击。

公务员要逐步实现聘任制

这个消息已经传来，就引起了公务员的担心，不少人选择当公务员，是为了寻求稳定。如果改成聘任制，那就证明公务员不再是一个金饭碗。为什么这么说呢？在人们的惯性思维里边，公务员都有编制，只要一开始工作，基本不存在失业的可能。但是聘任制的出现，改变了劳动合同，这些公务员与公司之间实行的是合同制，也意味着有被随时解雇的风险，与此同时，目前的薪酬状况也将被打破。

不过，虽然开始实行合同制，但有不少老员工却说这是个好消息，因为这并不意味着工资会减少，有些发达地区的年薪甚至可以突破50万。这个数字相当有诱惑力，要知道，许多一线城市的收入水平都难以达到这个程度。

考公热会降温

考研、考公一直是近些年来的热门话题，但是受此次改革的影响，这意味着公务员将不再是一个铁饭碗。对于许多追求稳定性的年轻人来说，公务员俨然已经丧失了这一特性。因此，估计有不少年轻人会放弃考公这个选项，转而去寻找其他稳定性高的职业。除此之外，如果改成聘任制，原来的晋升模式也会打破。这些年轻人在晋升方面也会面临更大的压力，这也会劝退一部分原本想要参加国考的人。

改革之后也有许多好处

之所以进行改革，也是为了朝着好的方向发展。首先，改革成聘任制之后，员工的积极性能被调动起来，也能更好地为公众服务。很多人去考公不只是为了寻求稳定，也是因为涉及到的一些部门工作量不大，平时的生活也比较拼松，这些年轻人也是为了躲清闲。然而，长期待在这样的环境里，就会丧失斗志，失去了对工作的动力，渐渐也导致这些年轻人丧失了个人价值感。改革之后，看似安全性会少了很多，但是能更好的调动员工的积极性，让他们意识到竞争的重要性，让那些有才华，有拼劲的年轻人有了施展之地。同时也能让员工之间形成良性竞争。

再者，很多人选择考公，也是有逃避心态，即便就业之后，也不会拿出太认真的姿态来对待工作。如果改为聘任制，这就意味着混水摸鱼的人极有可能会面临失业或者下岗。有了这一次改革，这些怠慢的人就产生危机感，会开始注意自己的工作态度。对于那些依旧不知悔改的人，只能进行淘汰。经过一段时间的改进之后，员工的整体质量能提高很多，办事效率也能得到提升，这也是一件利国利民的好事。

老员工喜闻乐见，因为有可能要涨工资了

对于年轻人来说，好像丧失了一个拿铁饭碗的机会。对于在此工作多年的老员工来说，却是一个好消息。对于这一群体，国家宣布将要提高他们的工作福利。比如教师就是一个例子，这段时间，国家发出公告，宣布要提升一些“铁饭碗”职业的工资收入水平，教师赫然在列。如果相关职业老员工免去被裁员的风险，他们极有可能在接下来会被提高工资水平。