例会上，领导说我们所有女员工也可以有加班费了，可我却哭了

周四那天下午，我们的直属领导突然打电话来，让我们两个事务员和安全组的荆师傅下午四点钟去综管室开例会。

我们几个在四点之前，准时赶到综管室，会议按时进行。

领导先就工作中的问题一一谈了起来，让我们所有人做好他交代下去的活，并且说到，如果部门长因为我们的工作没做好罚他的款，他就罚我们。

会议结束之前，他说到一个平时周末值班的问题，说从这周开始，综管室所有人值班也可以算加班费了啊，不过值班人员想要值班要提前向部门人事申请值班。

听他说到综管室的人值班可以全员折算加班费，我的眼泪忍不住又要涌出眼眶，曾经我再三申请的加班费从这周开始终于可以如我所愿了。

我流泪了，但却不是开心的眼泪。曾经申请加班费的那一幕幕、那份委屈再一次在我脑海里翻滚。

从去年三月份开始，部门绝大部分人的周末值班可以算加班费了。我一开始不知道综管室的女员工们是不算加班费的，看着这加班费的政策下来，我还开心的不行，调休单可以变成钱了，多好啊，即使听到部门人事说我们没有加班费，我也以为她那是在跟我开玩笑。

只是，事实证明她没有跟我说笑，我们这些女员工确实是没有加班费的，在她后来发过来的加班费折算名单里，我看了一下，部门总共五十几个人，而不能折算加班费的有十六七人，而我们管理室就有九人。

在往后的很长一段时间里，值班成为了那些有加班费的同事们的专属福利，因为加班费政策的实施，没有加班费的我们再来义务值班，那岂不让人看轻自己的劳动，我心里对那些周周来值班的同事们羡慕不已，也希望通过赚取加班费来提高一下自己的工资。

而在这往后的时间里，我一而再、再而三的去跟领导申请过加班费的事情，在长达半年的时间里，我陆续争取了不下三次，却总是不能如愿，最终我也只好无奈放弃。

只是这一次怎么就突然决定给我们算加班费了呢？不管为何，我知道，肯定不会是因为我的申请而改变的。

是那些有加班费员工值班值腻了吗？还是加班费没有足额给到他们，他们也对值班产生不满了吗？是其他没有加班费同事也一起提出抗议了吗？还是领导后来安排值班出现困难了，不得不调整呢？

有好几次他就在万般无奈的情况下，找到我，让我值班，在字里行间我也能感觉出他那种小心翼翼。虽然我心里不情愿来值班，但即使内心委屈如我，也有些于心不忍去拒绝。

我求而不得的事情，现在终于可以成为现实了，我应该高兴才对啊，可是我却真的高兴不起来。

一项好的政策，它可以有效的激励员工，为什么到你们手里，却变成了伤害另一些人的利器，让我们不得不面对并接受那样的不公。

如果你们不是现实排值班遇上困难，这项政策你们是不是就不会再变动了呢？一年前的主动实施和一年后的被动实施，这效果能一样吗?

会议终于散了，我忍着眼泪，冲出综管室，独自一人先下了楼、上了车。

荆师傅在后面跟了出来，另一个事务员小陈最后上车，回去的路上，我跟小陈赌气说，我今年肯定不会值班的，我还有八九天的年休没用呢。

小陈附和说:“你年休都用不完是不用值班啊。”

只是回家后，我又想，如果不值班的话，那我的年休假就没法变成钱了啊，我正常工作日休一天年休，周末值一天班，然后让领导给我算加班费，这样不香吗？我干嘛跟加班费过不去呢？