因为高福利、低压力，很多人一直都想着跑去事业单位工作，然而考的人一年比一年多，落榜的却也一年比一年多，除了考不上外，一些事业单位甚至已经被“取消”，这让不少为此“努力”的人感到有些迷茫。

32种事业单位被取消

据《澎湃新闻》报道，在过去的几年里，我国针对事业单位的改革就一直在进行中，因为事业单位本身的诞生具有特殊的“历史使命”，然而现在这一使命已经基本结束，很多单位虽然依旧挂着事业单位的名头，但却早就已经与“干事业”没有太大关系了，有不少人考进事业单位可能就是单纯为了挂个名、找个闲差，这就一定程度上浪费非常多的人力资源，这并不是什么好事。

另外，由于事业单位本身的特殊属性，其在当前的市场环境中显得有些格格不入，导致非常多的治理问题，如果想要彻底解决这些问题就必须对失业单位本身进行改革。于是新规下，已经有32种事业单位工种被取消掉了，等于彻底打破原本的“铁饭碗”，而原本的那些工作人员也只能在几条道路中选择了一条。

铁饭碗不铁了

据了解，目前取消的事业单位包括城市工程也就是市政方面的企业、农业养殖机构、各类鉴定的社会中介，地质勘查相关机构、宾馆、物业、文艺剧团、乃至新闻媒体的印刷广告发行传输等等机构都被取消。

前年起，甚至相关部门还专门出台了相关政策鼓励这些机构改制转为企业，去年的各种转变基本也敲定了事业单位正在逐渐消失的事实。不过需要注意的是，虽然待遇和工作上发生了不太友好的变化，但工资和企业经营可能正朝着反方向发展。

因为在部分事业单位转型后，企业本身可能会被地方甚至是财政机构采取减税降费等操作，而原本的工作集中后，部分企业员工的工作量相比以往有所上升，绩效和业绩自然也随之提升，涨工资就是最为常见的事情了。

值得一提的是，在改制这件事情上，各个地区的做法和程度并不相同，但改的越多说明此前的“水分越多”以及改革的决心越大，出来的效果可能也就越好。比如直接一次精简了九成生产经营类事业单位的辽宁就是如此，改制后，无论是曾经的领导班子还是别的职位，都需要通过各种方式来重新上岗。

为什么要取消事业编？

说到这或许就有人奇怪，即便事业单位有些小问题，但有志于要花这么大力气进行吗？彻底取消又是为什么呢？

实际上，相比起以上的一些原因，取消事业编最重要的可能就是释放了一个信号：竞争是提高效率和恢复发展的必要手段。这点其实从去年以来我国的经济恢复速度就能看出来，事业单位的员工由于安稳的生活，对于带高度竞争性和压力的社会竞争或许会有些抵触，然而事实是，当前的大环境下，社会发展需要竞争，需要有才者得之而不是让一些浑水摸鱼的人在关键岗位“胡作非为”。

很多事业单位看起来事情少，其实这都是因为大部分的事务被分散到了各个单位，而这些地方其实本身完全可以合到一处，否则就是资源浪费。所以，在事业单位被改制的过程中，有越来越多的人正在不得不离开一些岗位，另寻他路。

取消编制的人去哪？

当然，一旦取消编制后，人员的流动数量可以说是巨大的，竞聘上岗不仅将更多的人踢了出去，甚至可能有部分领导也随之离开，目前来看，根据原本职位的不同，取消编制的人往往有四种去向。

第一种，如果个人完全担任了行政职能，在调整为行政机关的相关机构后，由于业务的熟练度，按理讲可以通过转为公务员的方式来“规避失业”，但编制显然也无法突破实际的限制，如果个人能力不足，合同工也是很多企业的首选。

第二种，部分承担行政职能的事业单位会跟着撤销或者并到其他单位中，人员也跟着分流，不过依旧是竞聘，没有了被认定的可能。

第三种，从事生产经营活动的相关人员会直接签订劳动合同，毕竟这些人中绝大部分都拥有相关的经验，工作中依然能够用得到。

第四种也是最困难的，那就是公益服务事业单位，这种单位分类多、覆盖广，非常难以区分职责，因此必须要地方以及单位本身根据实际情况作出调整。

很显然，在一系列新规下，事业单位被取消已经成为了一个既定事实，人们在追寻更稳定的生活时或许也该换个思路了。