在我们的职场生活中，跳槽，是每个人都会经历的事情。金三银四，被称为最佳跳槽季，很多人都在寻找更好的工作岗位。最近一个朋友跟我抱怨说：“最近面试了近十家公司，但目前还没有一个给我反馈，究竟是因为什么呢？”

面试屡屡碰壁，其实是求职面试的沟通中遇到了问题。

有人会说，我们日常交流不就是沟通吗？是的，将自己的意思表达出来，并能让对方明白，还能对接下来的对话做出反应，这就是一种沟通。

大家在找工作的时候，都不可避免的遇到求职面试的问题。面试的过程其实也是沟通的一种。因为面试过程不是很理想，很多人在面试之后收不到后续的消息。那应该怎么样才能让自己在面试的时候，脱颖而出呢？

尼基·斯坦顿写的这本《沟通圣经》，就从多个方面给我们讲解了面试的技巧。最重要的就是两点：一是要做好准备，二是在面试过程中表现得当。

尼基·斯坦顿作为英国一名优秀的咨询顾问，涉及到包括管理、领导和团队成长等多领域，系统研究沟通问题。

他将自己的经验，用通俗易懂的话语给大家呈现出更好沟通的技巧。这本书在英国能够畅销多达三十年，主要是因为他帮助了很多人解决了沟通的问题。

不打无准备的仗，做好准备是关键

在面试之前，多问一下自己，对投递简历的这个公司了解吗？多考虑以下几个问题：这个公司主要是什么类型的公司，是否符合自己的求职预期？这个公司是大公司还是小公司？总部在哪里，公司的位置是否能够接受？这家公司主要业务是什么？是生产经销，是服务行业，还是制造业等等？

在投递简历之前，也要看清公司的职位要求，虽然招聘信息可能类似，但有些公司更需要年轻有干劲的年轻人，而有的公司可能更注重稳定一些的人。

那这样的两则有细微差异的招聘广告，可能需要的人才就是不一样的，要根据自己的定位，找准公司以及公司所需要的人才。

除了要了解公司之外，更应该做的是了解自己。

了解自己的优点缺点是什么？因为这会帮助你更清晰的定位自己，是否适合要应聘的这个岗位。比如自身对数字不是很敏感，那可能比较难找到，像会计这样的统计类工作。因为你看到数字就会头大，但做会计基本上就是跟数字打交道的，这样肯定不行。

面试过程是关键，同样需要技巧

当我们做好面试的准备好之后，最重要的就是接下来的面试过程了。

首先在面试的过程中，大家可能都会遇到紧张的情况，这是不可避免的。但要尽量，在一分钟之内调整好自己的心态。

开始面试官肯定会问一些让你放松的问题，比如今天是怎么过来的问题，那就需要在这几句简单的对话时间中调整好自己的心态，做几次深呼吸，让自己放松下来。

面试过程最主要的就是要告诉面试官，你有能力胜任这份工作。

那怎么才能让面试官确信你的能力呢？那就需要将自己在过去的实际工作中，描述并展现出你个人所做的一些工作显突出你的这份能力，要具象表达出自己的能力。

假设你是刚毕业的学生，想面试的是新媒体岗位。如果只跟面试官说，自己做过新媒体，或者是对新媒体感兴趣，那面试官可能并没有抓住你能力如何的关键，并没有打动他。

但如果你把自己做新媒体的主要工作，比如说写了多少文章或是在某个公司实习时帮助做公众号运营的工作，并在你打理公众号之后，帮助此公众号涨粉5千。

如果能够把这些清清楚楚地告诉面试官，那他对你的能力就会有一个更具象的考量，对你的能力也就更有信心。

另外，在面试的过程中，会遇到一些不好回答的问题，这种一般是开放性问题。面试官并不是很重视你回答的是什么，而更关心的是你如何作答。因为这样开放性的问题是没有标准答案的，与公司的职位以及个人的经历有关。

比如说如果面试官问你，你是否是一个强悍的人，其实是想看你是不是在工作中比较强势。

在回答这类问题的时候，可以不用顺着字面意思回答，尽量避开消极内容。可以说自己是一个比较果断人，但是自己也会寻求多人的合作，这样可以帮助自己找到不同的思路。

这样的回答既可以表明自己不是一个独断专行的人，也表明自己不会是一个优柔寡断的人。

最后就是关于薪资待遇的问题。有些人可能觉得问自己薪资待遇，是一件羞于启齿的事情，但这只是自己对自己岗位以及公司的一份考量。可以在问这方面的问题时，同时可以顺带问一下公司的福利或者公司的晋升制度之类的，也是对自我及公司的肯定。

面试的过程主要就是这几方面，首先就是前期准备，了解公司，了解自己。另外在面试的过程中一定要把自己最好的一面展现给面试官，这样才能增大自己面试成功的几率。