当你认真学习完第二讲的内容,你应该学会了如何识别自己和他人的性格,接下来内容是:
一.如何解决不同性格之间的冲突?
二.为什么会产生冲突?
三.如何在不同性格类型压力过大时处理冲突?
冲突百种,各不相同。有些冲突造成的嫌隙之深,可以给关系带来永久的裂痕;有些冲突只是表面性摩擦,很快消弥于无形。好消息是,大多数冲突都能顺利解决,甚至防患于未然。
第一部分是性格冲突有哪些类型?
第一种是与价值观有关的冲突最严重,也最难解决。当因对错、好坏的价值观分歧而起冲突时,人们很难找到共识--任何推理、协商和问题解决可能都束手无策。
第二种冲突类型针对具体事务,可能包含观念、行动、决定、政策等。这种冲突通常可以得到理性解决,甚至收获高效、有创意的解决方案。
第三种冲突与性格有关。这种冲突与每个人所认定的消极态度、行为与动机有关。如果放任不管,那么这种冲突会逐渐扩大升级。
判断一种冲突是否与性格有关,可以问自己如下问题:
如果对以上任何一个问题,你的回答是肯定的,那么这个冲突肯定与性格有关。
第二部分不同性格类型的两两配对,以及每对性格组合最常见的冲突类型有哪些?
你应该不难回忆起性格类型的两个维度:决断力与表达力。一般而言,同一维度区间的人产生冲突的可能性最低,不同维度区间的人产生冲突的可能性最高。
一.不同性格类型的相容与冲突。
二.相同类型组合
如果两人性格相同呢?他们沟通与工作风格一致,自然相处融洽--然而,也有例外的时候。
第三部分:怎么处理不同性格类型冲突的特定处理方式?
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页面更新:2024-05-31
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