01 “做你爱做的事”是个糟糕的建议

这几年总有一些声音说，去做你热爱的事，去寻找适合自己的工作。但是说这些话的人并没有说，怎么找到适合自己的工作。于是很多的人总觉得自己目前做的工作，不是合适自己的。总存在着一种幻想，只要找到适合自己的工作，就能获得工作上的成功。导致很多人身处A行业，却好想去B行业工作。更导致很多人跳槽，跳来跳去年纪30+，没找到合适的工作就算了，还没有一点职场资本的积累。

这么想的人是掉进了激情假设的陷阱。卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》中提出激情假设的概念。

“激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先要搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。”

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卡尔·纽波特认为，激情假设存在误区。激情假设认为事先存在一个合适的职业等着与你匹配。但是事实是，你不深入了解一项工作，你就无法真正去热爱一项工作。例如乔布斯在创立苹果之前，热爱的是禅修，还跑到印度去禅修。开始从事电子业务只是想赚点快钱，一点也不热爱电子产品。但是随着订单的增加，赚钱更多，他开始在这件事上找到成就感，才逐渐热爱上这个项目，才把电子都做事业来做。激情假设把激情和精通之间的顺序搞反了，激情是精通的副产品。

激情假设是建立在对未来的幻想上，是建立在不了解之上的，这样的激情只能维持三分钟。在不了解一个职业之前，只能看到一些表面的现象，各中艰辛只有内行人才知道。例如你羡慕美食主播，你觉得TA只不过是吃吃喝喝就把钱赚了。可是你试试美食当前，你只能吃一小口，然后抬起头解释半天，可能还要NG很多次，美食都凉了，才能拍出来一条美美的视频。可能为了保持身材，吃了以后得疯狂运动才能减掉一些卡路里，为了不掉粉还得整天琢磨，该拍些什么用户才会喜欢，吃饭睡觉都在想，想到失眠。任何的行业，任何的工作都有苦有乐，光靠热爱很难撑过去。困难是靠行动撑过去的。正所谓“干一行，怨一行啊”。

沉浸在激情假设里，可能永远也无法找到合适的工作，因为合适的工作不是找出来的，是干出来。

02 工匠思维才能产生真正的激情

耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基（Amy Wrzesniewski）在《人格研究杂志》上发表过一篇关于人们是如何看待自己工作的文章。瑞斯奈斯基发现人们对工作大致有三种看法：工作，是谋生的手段；职业，使工作渐入佳境的手段；天职，人生的重要组成部分。

接着她观察了一组职位相同、职责也几乎相同的大学行政助理，她发现将自己的岗位看成是工作、职业、或天职的人数均等。决定将其工作看成是天职的主要因素是，工作年数。也就是说，越有经验的助理越容易爱上自己的工作。

瑞斯奈斯基得出结论，“最快乐，最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做的够久而擅长于自己所做的事的人。”

《优秀到不能被忽视》里提出工匠思维是积累职场资本的关键所在。所谓工匠思维就是，“以产出为中心的职业观，关注自己给世界带来的价值。”并表示这对打造自己所热爱的事业至关重要。

工匠思维让我们停止一直思考工作是不是合适，而是要埋头努力，像一个手艺人雕琢自己的作品那样去雕琢自己的技能，让自己优秀起来。没有人欠你一份合适的工作，你得自己打造一份合适的工作，并且这个过程不会是一帆风顺的。

03 工匠思维是如何成事的

是什么成就了一份伟大的事业？卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》里说，是：创造力、影响力、自主力这些宝贵的特质。

但是许多工作并没有赋予员工创造力、影响力和自主力。特别是基础岗位上的人，对于一个刚毕业的学生更有可能听到的是”去打印一份文件“，而不是”去改变世界“。

经济学的需求与供给理论告诉我们：“如果你想要获得某些既稀缺又宝贵的东西，就要提供同样稀缺而又宝贵的东西作为交换。”

比如乔布斯他们创造了对世界很有价值的东西，作为交换他的事业被注入创造力、影响力和自主力。

美国喜剧演员、编剧史蒂夫·马丁在采访的时候，提到成功没有什么捷径，他大概花10年才形成自己的表演体系，但是当表演体系成型，他便获得巨大的成功。

要让你的事业有创造力、影响力、自主力，首先要有职场资本。当你没有职场资本的时候，你提什么要求都没人理你，只有你对老板有价值，你提的要求才可能被答应。

积累职场资本应该怎么做呢？答案是刻意练习，刻意练习包括三点，走到舒适区外+即时反馈+反复练习。我们都知道刻意练习对技能养成非常有用。但是职场该如何刻意练习呢？《优秀到不能被忽视》里提出职场刻意练习5步骤：

1）判断自己身处哪一种职场资本市场

赢者通吃型or拍卖型

赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获得，但是会有很多的人在这个市场里争夺机会。像编剧、作家就是属于这一类，资本就是写作能力，写出能够吸引用户的作品。无论是剧本还是文章、书籍，营销的再好，最后都要写的东西对读者有用才行，否则怎么营销都会差评如潮，后面的销量也难以保证。这种领域，需要首先积累最重要的资本。

拍卖型市场的结构比较松散，这种市场里可以有不同类型的职场资本，例如管理层，有人领导力出众，有人创新能力出众，有人某领域的专业技能出众，都可以从中脱引而出。在这种领域里需要广泛积累技能。

2）识别出自己的资本类型

在赢家通吃的市场里，最重要的那一项能力相对比较好找。

在拍卖型市场里，拥有很大的灵活性，反而不好找。可以试探性的寻找”窗口“，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。

例如行政工作，人际沟通能力，临场应变能力、规划能力都需要。一个什么都不懂的行政助理，跟的上司特别擅长谈判，就可以跟着TA先积累谈判的能力。在处理日常事务中积累临场应变能力和规划力，又从别的可以接触到的地方积累人际沟通能力。总之就是从自己可接触的范围内积累资本。

确定你积累的资本是对市场有用的。

3）定义”优秀“，确定目标

一旦确定自己要培养的具体技能，就可以运用刻意练习策略来指导自己。

刻意练习首先需要一个明确，具体的目标。对于一位籍籍无名的自媒体写作者来说，最开始的目标也许是，写出10W+的文章。写了发出去，寻求反馈。对于自媒体文章我们可以建立一套反馈体系：从阅读量，完整阅读率、转发率、这几个维度寻求反馈。

阅读量不好，一般是标题和内容决定。阅读完整率，反应的一般是文章流畅度，文章是否结构流畅清晰、逻辑自洽、通俗易懂。转发率，文章是否戳到读者的痛点，说出读者想说的话，读者会想转给别人看。

下次再写的时候，就注意这些问题，看看别人是如何处理这些问题的，看别人的文章或者书籍，寻找写作的方法和素材。不断反复试错，总有一天会找到合适的套路。

4）走出舒适区

我们在学习新事物的时候，刚开始会不适应，一旦学会了就容易一直做自己擅长的。但是刻意练习要求我们，不断突破舒适区，因为这样才会获得进步。

刻意练习的一个重要点是，接受真诚的反馈。真诚的反馈让我们知道，应该把注意力重新放在哪里。然而我们会倾向于认为自己已经完成的东西是优秀的，这可能需要你去”摧毁“你以前认为优秀的东西。

5）有耐性

有耐性的意思就是，获得职场资本需要时间。学习任何一项技能都需要时间。

马尔科姆·格拉德维尔在《异类》中指出，伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累如此大量的练习。具体的数据普遍被认为是坚持1万小时的刻意练习可以成为一个领域的专家。所以技能越早积累越好，这是个漫长而枯燥的过程。靠激情根本难以为继。

值得注意的是，不是说在一个领域坚持的越久就越能积累资本。鸡汤为什么没用，因为鸡汤只说“你要坚持做一件事，你就能成功。”可是没告诉你，坚持的背后是持续性地学习，不是机械的练习。

当然这个过程也并不是非得要积累到达到精通才起作用的。就像《管道的故事》里建立管道的人，在管道建立一半的时候一方面建立好的管道开始发挥作用，另一方面可以挖掘另外一半的管道。

罗曼·罗兰说的”人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。“什么都不做就以为合适的工作会从天而降，那是不可能的，不如从现在开始自己动手去打造一份合适的工作。