要知道,任何一项政策出台,必然有一个理论研究、草案制定、专家审议、执行预演、修改确定的过程。接着,就是试点执行、发现问题、错则修改、好则推广。最后,确定政策,全国执行。
一直以来,毕业生择业时都会基于工资、福利、晋升机制、稳定性各方面综合评估再决定从事什么样的工作。对于追求稳定性的学生,基本上都会在公务员和事业单位之间徘徊。
事实上,在大部分学生的心里,是能考公就不考事业单位,排序非常明确。公务员大于事业单位似乎是大多数学生默认的共识,具体原因,得从薪资待遇方面说起。
大多数学生都知道公务员和事业单位是有区别的,模糊区分为公务员是国家机关内的职位,事业单位是大部分是指国有企业岗位,所以,从权力架构上看,公务员的权威性更强。
除此之外,公务员和事业单位的薪资发放也不一样。公务员的薪资由国家财政进行调整和发放,而事业单位的薪资发放更具有灵活性,随着市场的变化而调整,不受国家控制。这也是为什么公务员叫“铁饭碗”,因为旱涝保收,不存在因为不可抗拒因素而被拖延薪资的情况,稳定性更强一些。
再者,公务员和事业单位的晋升渠道和方式也大相径庭。公务员的晋升依据从业者本身的工龄、级别逐步晋升,从科员到初级,再到局级,每一个公务员都享受晋升的机会,并且业绩突出的情况下,受到国家嘉奖,晋升速度还能再快一些,总之是只要你认真工作,晋升是一年比一年有希望。
而事业单位晋升困难不仅体现在职称评级的考试难度系数,更是体现在考的人多,能评的职称少,供需极度不平衡造成的评职内卷,尤其是老师们的评职,更是难上加难。
我们可以看出事业单位相较其他社会工作来说是具有一定的稳定性,但对比公务员确实是有一定的差距。基于这样的现象,有关部门做出了回应,事业单位将迎来了全新的制度,并且将全国实行,想要从事事业单位的学生,记得继续往下看。
在薪酬方面,将会推行奖金制度。我国将在全国实行全新的制度,放宽事业单位人员的奖金制度,这样一来,事业单位工作者的绩效会变高,这一举措意味着工资将会的到提升。
在晋升方面,事业单位将学习公务员晋升制度,按职务和职称评职。这样一来,事业单位的升职速度将会得到提高。这两个制度并行,未来事业单位的待遇将有望追平公务员。所以学生不需要在公务员和事业单位上纠结过多,如果对自己很有信心,那就考公务员,如果想做多一手准备,事业单位也不错的。
虽然大家都认为事业单位不如公务员,但是每一年事业单位的报考人数并没有因为这些问题而减少,反而在不太乐观的就业情况下,大家倾向于选择更加稳定的工作,基于能考上公务员的人少之又少,落榜的人都会选择事业编,所以在某种程度上,事业编的竞争并不比公务员要低。
对于毕业生来说,一定要多方位了解就业情况,每一年的事业编都不太一样,随着国家的发展,有些岗位会逐步“消失”,学生提前了解避免踩空;当然也会有新编岗位出来,届时对毕业生也会提出新的要求。
我们都知道书本的知识是有“时效性”的,学生在学校学习的知识已经落后于社会上的需求,所以在校时就应该及时获取市场上的新知识新技术。总之,要在学校做好充分准备。
事业单位的调整,无疑对学生来说是利好消息。薪资待遇的提升,晋升制度的调整,都能增加学生对考编的信心。记住,行动越早,痛苦越小。最后无论上岸与否,只要自己做了努力,尽力了,就是完美的。
有句老话:谋事在人,成事在天。如果上岸了,恭喜你。如果没上岸,那么继续前行。要相信自己永远可以找到一个前行的方法,也永远可以制定另一个更好的计划。
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页面更新:2024-05-15
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