双职工家长是所有家长中占比最大的一部分人群，而作为双职工家长的学生，家里如果没有老人帮忙接送上下学，家长只能自己早起早退接送，这种情况家长不敢轻易换到其他需要加班的岗位，导致工作上的晋升也很难。

工作晋升难，收入上不去，就只能全身心投入在孩子的学习上。上班和辅导作业形成了一个死循环。家长每天下班拖着疲惫的身体回到家，还要做饭，还要操心孩子的学业。

主要是辅导功课的工作量丝毫不比上班的工作量少，这劳动强度跟结束了8小时的工作后，回到家换了另一份工作继续加班有什么区别？家长们毫无喘息的机会，进一步造成工作内卷，教育内卷，家庭内卷。

为此，教育部出台了“5+2”课后延时服务政策。这个政策一出台，获得了大部分家长的好评，尤其是双职工家长，再也不用担心孩子早放学没人接送的问题，自己也能安心在事业上奋斗，课后延时服务可以说解决了家长们最大的烦恼。

教育部通知，上学后将正式实施“5+2”，解决了家长的烦恼

为什么说“5+2“课后延时服务政策解决了家长的烦恼？这要从“5+2”政策的字面意思说起。“5”指的是周一到周五共5个学习日，“2”的意思是，在5个学习日内每天下课后，教师要给学生延迟2个小时的课后服务。

小学放学时间一般在下午四点半左右，而职工家长的下班普遍在五点半到六点半之间，工作要是稍微耽误了一点，还会更晚。下班时间和放学时间错位，导致家长们没办法接送自己的孩子。

如果“5+2”课后延时服务执行，那么学生的放学时间就会延迟到下午六点半，这样家长下班正好通勤半个洗澡时以内就能顺利接到孩子，给家长提供了极大的便利。

另外，“5+2”还减少了职工家长的经济压力和精神压力，一来家长们不用再给孩子安排课外托管服务，二来学生延后放学时间，总归比外面的机构要安全，而且还有老师辅导，也能帮忙抓一抓作业问题。

也有人说，这个政策是方便了家长，苦了老师。政策出来后，争议最大的就是老师为家长“看管”孩子，自己的孩子怎么办？老师的福利如何保障？

上学后将正式实施“5+2”，教师们将等来一个好消息

一直以来，老师带薪休寒暑假的话题持续占据了话题热搜，有些网友认为老师福利太好，难怪每年毕业生中教师行业竞争如此激烈。但现在老师要每天延后2个小时下班，工作压力骤增，也有部分网友心疼老师的艰辛，老师也只是一个普通人，自己有孩子家庭，既然要让老师加班，那么应该在经济上给予相应的补贴或者其他福利上的倾斜。

对于网友的疑问，现如今有两个解决方案。第一个是，提供经济补偿。我国及时更新了相关规定，办公厅提出了保障校外培训服务经费的措施。规定提到，会以政策资助、服务收费或代表教师及有关人员收取课余服务费的方式筹集资金。

也就是说，参加课后延时服务的老师的待遇，就跟在其他企业工作一样会给到教师相应的“加班费”。对于还没有家庭孩子的年轻教师来说，多辛苦两个小时，赚取额外的“费用”也是一种提高收入的办法。

第二个是，推行“弹性上下班”制度。所有参与课后延迟服务的老师灵活安排自己的上课时间，可以通过调休的办法让自己得到更好的休息。当然目前两个方案是不是只能二选一，还没有明确的说法，但是关于要经费还是要弹性时间，应该会有一个平衡的方案。

写在最后：

教育部推行延迟课后服务是为了减轻家长的负担，而不是让家长对学生的教育完全托付于老师，更不是让学生完全活在一个只有学业的世界当中。

如果选择给到学校托管，那么学生回家以及周末的时候，尽可能减少课业的安排，多带孩子出去走走，否则学生长时间精神紧绷，只会造成负面的学习效果。

好的教育，是让学生在快乐中摄取知识，学生只有身心放松才有可能学得进去。而且，无论是教师轮岗还是“5+2”课后延时服务，都会导致教师工作量增加，家长们应该给予理解和支持。因为家长的支持和学生的进步，才是教师真正的能量来源。

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