黄峥退休：回望那些无法休息的年轻人

黄峥退休了，不过40岁，而他创立拼多多不过6年，便跻身于京东、淘宝同样的电商大户，活跃用户甚至超越了淘宝，成为中国电商第一大平台。

5年，40岁，两个尴尬的数字，却集合在一个人身上。

马云也退休了，54岁，刘强东也隐退了，48岁，其实在35岁就业歧视的环境下，他们早该退了。你看，卸任后的阿里巴巴和京东，重回年轻，一样辉煌。股价没有跌，利润没有降。从好处看，这些奉行现代企业治理制度的民营公司，最终还是挺过了创始人危机，进入到了“百年基业”的历程。还在上班的李彦宏、马化腾、雷军、丁磊们不知道是不是也蠢蠢欲动？

当然，退下来不代表他们就无事可干，而是某种程度上回归了自我，干起了自己喜欢做的事情。

退休后的马云，做起了乡村教师的代言人，献身教育事业。黄峥，也回到了科学研究的道路上。黄峥创立了繁星基金，还引用梵高的话：“我不知道世间有什么是确定不变的,但我只知道,只要一看到星星,我就会开始做梦。”

而在前不久，拼多多还陷入了盗版图书，员工猝死、自杀的丑闻里，当然，这些员工可不是梵高那样的文艺青年，为梦想而自杀，而是被超强度的加班所吞没。

马云，也说过996是福报，996就是奋斗的意思，全体员工都应该像他那样时刻奔跑在路上，意思就是，王健林的行程单，应该成为每一个职场人的榜样。

一边是疯狂的企业文化，一边是闲云野鹤的退休老板，这就是时代的两面性，看似矛盾，却完美结合。

当看着自己公司的创始人、精神缔造者竟然退休了，那些加班的程序员们不知道内心作何感想？

加班到底是为什么？在日本，加班不是因为事情多，而是一种表态。你不能把公司当做朝九晚五的餐厅，它是你的家，必须有感情的付出。感情的付出就是不计时间代价的，没有哪个父母会和孩子计算时间。

那么在中国，加班是为什么呢？一个人为什么会有那么多忙不完的事情呢？是分工不明确吗？是管理制度不到位吗？是三天的事情要一天干完，是三个人的事情让一个人干，工资让一个人拿？都有。

中国互联网企业的加班是有丰厚回报的，相比较之下，日本公司可能就没那实在了。付出的感情，换不来真金白银！都说中国人勤劳刻苦，不如说爱财如命，愿意拿美好的青春去换下半身的安生，榨干自己的身体，积累下老年时无穷的财富。美其名曰“奋斗”。

黄峥们提前退休去搞科学研究，新的CEO继续狼性的企业文化。创始人获得了悠闲，灵魂的自由，自由研究的快乐，妄图开启人生的第二春。当然，接任者们可不这么看待休闲，他们觉得要做出成绩就必须时刻拉紧马达，毫不停息，无私奉献，悠闲是罪恶，是懒惰，是不负责，是拖后腿，是没有上进心，是耻辱。

互联网企业家，可以说是中国最成功的一批富豪，他们大部分都是b2c的，影响着每一个人的生活，他们也常常在聚光灯下，自带话题效应，他们坐拥财富、名望和科学素养，商业魅力，被当做是时代的宠儿，时代的代言人，梦想的代言人。

可惜他们宁愿退休去搞公益事业，去为社会做贡献，却未能够改变这种996 的企业文化，改变这种自近代以来就一直有的外强中干的赶超心态。

黄峥提前退休了，很多人也在做着和他一样提前退休的大梦，而很多人只能醒着忍受着“ICU”的生活。而很多人，不在互联网、金融和房地产行业的人，都挤不上这辆火车，干巴巴地看着他们退休、他们奔忙……

最后，以梵高的话结束：生命只是一个播种的季节，收获是不在这里的。