员工装病请假被开除，公司却赔偿39万，为啥？

员工装病请假被开除反而公司给赔偿？

这是什么好事！

难道真的只要胆子大，明天当首富？

王某是北京某教育公司员工。

2017年4月18日晚，王某向其领导申请4月19日请假一天去医院看病，领导未回复。

4月19日晚再发信息请假，内容为：“医生建议我再休息两天，特再请假两天。”领导回复：“那好好休息。”

事后，王某向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书。

该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，发烧，建议休息二周，军医刘某。

而公司前往医院进行核实后，却发现王某存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

制度链接：

公司《员工纪律制度》载明：

严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形。如伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实等。

《人力资源综合管理制度》载明：

公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。

但王某则主张该诊断证明书是真实的，后向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金46万元。

法院前往中国人民解放军海军总医院调查，该院医疗科证明2017年4月19日的落款处写有“刘某”的诊断证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医生刘某签署。

因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。

但，根据《劳动合同法》第四十三条规定

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会。

因此，法院认为公司与王某解除劳动关系存在程序违法。

关于工作年限，公司认可9年10个月的工作年限，法院不持异议。

综上，法院判决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金39万元

本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王某劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。

工会即被雇佣的人的联合组织，是用来保护被雇佣人员合法权益的。

《劳动合同法》第四十三条规定

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

因此，解除劳动关系是符合公司规定的，但是在工会存在的情况下，应当按照法律规定的程序处理，事先通知工会，并征得工会同意。