动手动脚才算性骚扰？不，这4种隐晦骚扰也是……

如果在职场，被上司领导性骚扰，

你会选择离职还是为了晋升忍了这口恶气？

一、实名举报性骚扰，开除党籍

4月11日，媒体@紧急呼叫 发布了这则报道。

黑龙江绥化市扶贫办主任王某辉，被实名举报性骚扰工作人员周某莹。

在经过调查之后发现，王某辉确实存在违反生活纪律问题，给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。

近几年，职场性骚扰的新闻屡见不鲜。

相信很多人对于性骚扰都还处于一个很模糊的概念。

什么是性骚扰？

性骚扰的界定在哪？

未受到实质的侵害算不算性骚扰？

是不是只有动手动脚、或者是触碰到敏感部位才是性骚扰？

甚至还有更多受害者，对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，因为不好区分。

以下我们一一解答。

一、违背被骚扰者的意愿＝性骚扰

性骚扰：指带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。

《民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

即：只要你感受到被冒犯、不适、制止后对方仍继续干扰你，或者拒绝或抵抗后导致在录用、升职过程中的不利后果等，都可以认定为职场性骚扰！

言语形式上：

（1）当面评论一个人身体的敏感部位；

（2）不受欢迎的性挑逗；

（3）与性有关的下流的笑话；

（4）其他不受欢迎与性有关的言语。

文字形式上：

多次发送带有淫秽、污辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。

图像形式上：

多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。

肢体形式上：

（1）不受欢迎的肢体接触——包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当的触摸敏感部位；

（2）要求发生不正当的性关系；

（3）使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持；

（4）对他人做出猥亵动作，甚至暴露其性器官等

划重点，只要带性暗示、强迫受害者配合，都算性骚扰！！

二、遭遇职场性骚扰不隐忍＝解决之道

在职场中，性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，碍于领导或同事以及自己的情面，在面对职场性骚扰的时候，该如何处理？

1. 明确自身立场和态度

• 大声呵退对方或者强烈制止

• 不要试图忍让与逃避

• 郑重表明立场和可接受的界限

• 保持冷静，而尽量不要情绪崩溃

• 报警

“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，被害人的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，才能够解决问题。

2. 从社会关系中寻求帮助

• 向你信任的人求助

请求朋友、亲人和伴侣帮你理清思路，做出应对决策。

• 可根据情况而定，曝光在社交媒体上

三、性骚扰维权，注意以下四点

1. 收集证据

整理聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等有效的证据

2. 提供有力的举报材料

写清事由、你能提供的证据，提出合理的诉求，而不要在举报材料中发泄情绪。如果有需要，你也可以寻求专业法律工作者的帮助

3. 找律师，帮你维权！向监管部门举报

《中华人民共和国妇女权益保护法》

对妇女实施性骚扰，构成违反治安行为的，受到性骚扰的女性有权向单位投诉。

也可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，依法向人民法院提出民事诉讼。

4. 不要害怕争端而放弃举报和诉讼

如果掌握着强有力的证据，无论是在举报还是诉讼中，无疑会占有更有力的位置。

四、骚扰者会付出的法律代价

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

有以上行为之一，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

其实无论是女性还是男性，都有可能遭遇性骚扰，性骚扰也不局限于职场，同时，性骚扰者可能躲在任何一个角落。

遭受到性骚扰，

不要认为是自己开不起玩笑，

不要认为是社交潜规则，

更不要强迫自己适应“规则”，

一定要拿起法律武器保护好自己！