失业潮来临，要如何才能不发生在自己身上？

​早前曾经发文，警告大家需要警惕某些行业的失业，提早转型，但是谁也没想到有些行业失业来得如此之快。现在才2018年的下半年，有些行业的裁员潮已经到来了，首先其冲便是金融机构以及房地产行业。

金融圈的平安资管团灭了，作为平安核心板块之一的资管业务团，30多个投资经理和投研，只留三个，只给2个月时间重新找工作，其他的全部裁掉。

地产圈的，有媒体报道绿地集团的董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海、及广深事业部总经理做出尽快完成瘦身的指示，裁员比例高达10%-30%。

虽然绿地回应这个不属实，但是其内部人员确实说，因为现在绿地在一线城市的拿地速度缓慢，影响了一线城市的扩张，没有这么多事情可以做，所以并不需要这么多的业务员了，所以准备把多余的业务员调入二三线内去上班，但是大部分一线城市员工显然是不愿意去的，当绿地要求去二三线城市的时候，不愿意去那就只好辞职了，所以这也就等于变相的裁员，只是找了个好听的借口而已，至于有没有10%-30%，并没有透露，但是我们也可以知道这其实就是企业很常用的裁员手段之一。

同样，泰禾裁员这个消息也刷爆了朋友圈，福州和武汉的品牌部全部被抄，各个区域分公司进行考试，不合格的员工就淘汰掉，本科学历不是211、985院校的员工也直接抄掉，虽然泰禾表示只是人才的结构升级，但是这其实也是变相的减少人员支出。

另外，恒大、万科、长实、富力、雅居乐也在利用例如“提升人才建设，优化人才结构”等理由进行变相裁员，各地产公司利用这些理由也只不过是避免了大规模裁员进而影响公司的声誉和业绩而已。

还有各个房地产中介，在一线城市，以前晚上七八点都还在拼命加班的房产中介，现在这个时间都已经关门下班了，里面黑漆漆的，一个人也没有，要知道以前房地产中介，加班到晚上8点、9点都是很正常的事情呀，现在居然7点不到就关门，或者有些房产店面直接关门了。

在互联网金融这块，根据一个广告公司同行的统计，因为互联网金融监管的加严，很多互联网金融企业的从业人员被迫离职或者主动离职，大多都没有再进入职场，很多都是待业在家，甚至有些待业已经超过3个月。

除了高薪类的行业，并不是高薪的外贸行业的日子也不好过了，根据同行的消息，外贸行业也在变相的裁员，根据同行人透露，有些企业在变相的把不太相关的后勤岗位给缩减，例如行政、财务等后勤类岗位，只保留销售、生产类等职能类岗位，福利待遇也在变相的缩减。

这其实只是个开始，以高薪著称的金融和房地产行业、互联网金融都如此了，其他各相关的行业呢？

话说明年社保由税务部门收取之后，势必加重中小企业负担，为了减轻负担，中小企业只能减少薪资或者变相裁员，要知道，中小企业就业总人数可是占了全部就业人数的80%，只要中小企业都平均裁员个10%，那么，全部加起来，失业的的人只会多不会少。

这个时候怎么办？在大环境之下，我们没有办法去改变外部条件，但是我们可以改变内部条件，在这种大环境之下，努力提高内在实力，多学习一些技能，增加自己的筹码，这样，裁员或者失业就不会发生在自己的身上，就算不幸失业了，但是凭着自身的技能和强大的内在实力，相信也很快可以重新上岗。因为，企业为了减轻负担，失业的必定是那些综合技能不强的可有可无的从业人员。