为什么要把养老保险与高龄津贴结合起来发？

机关事业单位养老保险调整，从2014年10月1日开始，养老金并轨以后养老金的调整经过这几年来的规范化发展，已经逐步的缩小了体制内退休和体制外退休人员的养老金差距。

什么是高龄津贴？

高领津贴指的是达到了退休年龄以后，一般来指的说是男满65周岁以上的人员，女满60多岁以上的人员可以享受城乡居民高龄补助和基本养老金。

同时退休职工可以在高龄津贴的基础上，在养老金挂钩调整方面，自动向上再浮动一个档次，从70岁以上人员，80岁以上人员，90岁以上人员，100岁以上人员分别按照逐步递增的津补贴标准发放。

什么是高龄津贴挂钩调整？

高龄津贴与养老金挂钩调整指的是符合满满70岁以上余满65周岁以上的人员，在养老金调整过程当中，除了可以享受基本的高龄津贴以外，还可以享受养老金挂钩调整，自动调整向上浮动一个档次。

发放高龄津贴重要的作用和意义？

目前来看累计缴费满15年以上的职工参保之后，就可以享受按月领取养老金的待遇，但是必须要男满60周岁，女满50多岁以上高龄津贴，10岁以后，让退休后的老人在退休金方面随着年龄的增加，养老金调整的力度越来越大，其实这是老龄化社会，养老金发挥重要作用的具体表现，有利于激发广大退休职工的爱岗敬业或者说职业荣誉感。

高龄津贴发放的标准一般是区别化对待，年龄越大发放的标准越高。

比如说60岁退休挂钩调整增加每人每月20元，那么70岁以上就可以享受到每人每月25元，80岁以上可以享受到每人每月30元以上，总之随着年龄越大调整的越多，达到90岁和100岁这样的高速状态，养老金增加对应的补贴调整也达到了最顶峰的峰值。

总之，实施高龄津贴与养老金挂钩有百利而无一弊，有效的缓解了企业退休和灵活就业人员养老金偏低的问题，同时也对机关事业单位退休人员养老金公平问题进行了制度性的设计。

你觉得目前的高龄津贴发放有什么好的建议和方法吗？