机关事业单位养老金和职业年金补发，唯独教师可以享受的几种待遇

导语：中小学教师参照公务员待遇落实以来，完全落实是在2020年12月底之前义务教育阶段的中小学公办教师必须落实工资待遇，不低于或高于当地公务员。

在面向新时代教师队伍建设意见当中，已经明确中小学公办教师是具有特殊法律地位的公职人员，这一术语就表明了要确保中小学公办教师在职期间的工资待遇，执行全额拨款事业单位编制内待遇，另一方面还要执行退休后的事业单位一切退休保障。

首先，表现在中小学教师养老保险的缴费比例等同于公务员。

2014年10月1日之后，机关事业单位养老保险改革以后，教师作为全额拨款事业单位工作人员，养老保险执行和公务员同样的标准，个人缴费为月工资基数的8%，单位缴费是月工资基数的20%，同时给教师全员买了职业年金，而且规定了同公务员一样的职业年金缴费比例，个人为缴费4%单位缴纳8%养老金加职业年金，两种账户共同构成了教师退休后作为事业单位退休人员退休人员的工作保障和退休金调整正常晋升机制。

第二，体制中小学教师可以享受的待遇当中明确规定可以享受带薪寒暑假，带薪法定节假日和带薪休周末。

保障教师的休息权是教师法和劳动合同法共同维护的权利，所以全额拨款事业单位教师在这方面等同于公务员享受法定节假日和周末的休息权。带薪休假条例中明确的规定，执行了带薪寒暑假的教师不享受旅游条例当中带薪休假的规定，而享受寒假27天左右，暑假大约45天左右的带薪寒暑假。教师的寒暑假一直是比公务员还要好的福利，是其他行业不敢奢望的福利待遇，这也是全额拨款事业单位最好的一种待遇，是独享的一种职业性福利待遇。

第三，中小学教师可以独享的福利待遇，还包括了享受第13个月工资。

虽然中小学教师待遇参照公务员执行，但是教师群体可以在事业单位年度考核合格以上等次的人员当中，实施第13个月奖励性工资，这个工资只包括工资的基本工资部分不包括奖励部分，这是提高了中小学教师待遇的间接手段，维护了职业经济收入的重要地位。

第四，中小学教师享受年终奖。随着公务员工资套改和事业单位编制缩减两种趋势的影响公务员的绩效工资逐渐有取消的趋势，但是事业单位编制的总量也在下降，唯独教师享受的公益类全额拨款，事业单位编制不仅在增加，而且福利保障越来越强，一方面体现在工资待遇越来越好，另一方面体现在退休金的调整越来越高。一个副高级职称30年教龄以上的退休教师，月工资退休金达到五千元以上，是非常轻松常见的。

第五，中小学公办教师可以享受的几种待遇，独有的还包括良好的退休金调整机制。2020年养老金方案中，我们就可以看出教师退休金的调整与公务员完全同步同标准实行，这体现了对教师待遇的重视，同时也保障了教师退休金的正常晋升，调整潜力和公务员绝对的平等。

第六，教师可以享受30%的增量绩效工资。

用来平衡中小学教师待遇和公务员之间的收入差距问题，所以30%的增量绩效工资是在全额拨款事业单位编制内教师中实施的，但是他的目标非常明确，就是要把教师的工资提高到当地公务员的标准。绩效工资的实施有利于广大教师提高工作积极性和教书育人的职业幸福感，所以绩效工资的分配方案不断地优化，现在的绩效工资体现出了优劳优酬，多劳多得的重要指导性原则。

第七，满30年教龄以上的老教师，在退休后可以享受30年教龄荣誉证书的表彰奖励。30年教龄荣誉证书是教师职业30年职业生涯的见证和总结，他是教师荣誉评价体系的最高奖项，发挥着重要的精神激励和物质，奖励两个双重作用，同时30年教龄荣誉证书的颁发越来越规范化，越来越扩大群体化，面向包括高等学校教师和教育工作者在内的所有中小学教师。整个在教师队伍建设过程中起到了重要的推动作用，目前我国教师队伍建设到了关键期，已经到了高学历化高质量化发展的重要阶段，30年教龄荣誉证书的颁发，可以说是顶层制度设计中的亮点，激励了广大教师牢记初心不忘教书育人的职业使命。

总而言之，中小学公办教师在编制内享受着稳定的工资福利和退休金保障，所以中小学教师社会地位，经济待遇，职业荣誉不断的加强，所以教师职业的魅力也在不断的提升。