企业不可忽视商业利益冲突风险调查

最近出现了这样一则案例。某知名互联网公司委托我司对候选人刘某进行雇前背景调查，刘某所应聘的是产品经理的职位。在背调过程中，我们的核查顾问发现刘某在两年前与其朋友合伙开了一家互联网公司，该公司的业务与委托公司的业务大部分内容是重叠的，且刘某一直都是这家公司的股东之一。对此，刘某给出的解释是，其公司在一年前创业失败，公司早已处于停运状态。随后，我司的核查顾问将这些情况反映给了企业HR，该企业考虑到存在商业利益冲突，且刘某并未如实反映信息，存在严重的诚信问题，故不予用。

在实际招聘过程中，企业其实很容易遇到上述的情况，市面上其实存在不少造假者盗取企业资源谋取私利。所以，对应聘核心岗位的候选人进行商业利益冲突风险调查是很有必要的。

什么是商业利益冲突？

商业利益冲突是指候选人担任了除简历上提到的公司之外的职务，包括担任了某家公司的法人、股东和高管的记录。大部分企业都是不允许应聘者有商业利益冲突记录的，因为已经发生了太多起员工在外面开公司同时入职企业后利用职务之便输送利益的案例。一旦发生员工有商业利益冲突的事件，企业便需要花费大量的时间与精力去收集作为商业利益冲突劳动诉讼的佐证，同时员工在任职期间所获得的劳动技能、客户资源、商业或技术机密都是企业的重要资源，一旦被泄露或者被利用，会对企业在同行业领域的竞争优势造成较大的负面影响。

哪些行为属于商业利益冲突？

在外开设公司；

在外担任股东、法人、董事等商业身份；

在外身兼数职，担任高管等商业身份；

如何防范商业利益冲突的发生？

为了避免招聘失误，小编建议在招聘过程中进行背景调查环节，并为重点岗位、核心岗位、较高职级的候选人进行商业利益冲突风险调查这样的背调项目。

商业利益冲突风险调查是我们凯莱德员工雇前背景调查特有的一项产品服务，是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。此服务会通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。

我们的数据来源是全国工商系统数据库及第三征信服务机构提供的数据查询，是合法合规的授权查询渠道，是安全、准确、客观、公正的背调服务。商业利益冲突风险调查可以最大限度地帮助企业防范存在不良动机的候选人，减少因招错人而导致的雇佣风险，确保企业健康良好的运转。

员工雇前背景调查一定要做全面，针对企业的情况选择最合适的专业第三方背景调查机构，在背调这个环节上一定不能疏漏任何一处空隙，否则将来会酝酿出更大的隐患。专业的第三方背景调查机构会运用合法合规的授权查询渠道，保证安全、准确、客观的背调结果。为了降低招聘方面的风险，做好背景调查可谓重中之重。