HR如何快速识别候选人简历是否造假，哪种简历造假最常见

一份出彩的简历可以让人眼前一亮，人事部门的第一反应肯定是觉得“这就是企业所需要的人才”。然而，很多这样出彩的简历并不像我们所想的那样，不少漂亮的简历所呈现出的信息都是虚假的。

于是，面对大量的简历与候选人，HR们需要耗费大量的时间与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断，可难免会有所疏漏，又不能都留到最终的背调环节，这让很多HR对此感到困惑。

那么，可快速识别出的虚假简历都有哪些常见的表现形式？

1、低龄高就

很多造假者都会为了显示自己的才能而夸大其词，尤其是那些刚入职场没多久的造假者。大部分刚入职场的求职者，如果涉及简历造假，多半会夸大自己的经历与能力。比如毕业才一年多，简历上就写着什么之前是公司部门领导，或者直接写自己是XX经理，这种情况就需要好好进行核实了，毕竟现实生活中出现的几率甚小（不代表没有）。

2、全能人才

有些简历造假的候选人，为了显示自己才华横溢，可以胜任不同的岗位，便对应制造出了通用型简历。这种通用型简历无论应聘什么岗位，他似乎都具备该岗位所需要的所有能力。通常这样的造假者会在自己个人能力说明里写着：会运营、懂推广、PS熟练、AI熟练，甚至开发也懂，文案也写得来，还懂组织，会管理，了解新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验等等。

3、刻意夸大

明明之前所在的公司就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。

4、时间矛盾

有些造假者会在时间上做文章，利用前后时间衔接空窗，加长或缩短在职或在读时长。但可能是由于疏忽，很多造假者往往忘记将时间衔接得“合理化”，会出现前后时间衔接不正确的情况，例如在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作等等。有些造假者为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，刻意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。

在这里，小编我就为各位总结一下快速识别候选人简历真伪的方法。

肉眼判断法

对大部分上述表现形式的造假者，这种方法最有效，一来造假不走心，二来确实还太嫩。比如说写自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的…这种造假造的就比较离谱。还有的简历写的感觉这人万里挑一，可遇不可求，但期望薪资才三千多…这种一般在见到候选人之前，都可以一眼判断出所以然来。

网络搜查法

现在的应聘者在去面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价等等。其实HR在招人时也可以利用网络搜查来得到想要的信息。

比如候选人的工作履历会写着各种公司的信息，通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在…同样的原理，有些学历信息也可以这么查，现在的野鸡大学这么多，HR很容易被大学的名字给忽悠了…所以候选人简历上的学校，也可以先通过网络搜索的方法查明其是否存在。

询问法

应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法便是询问法。比如，有的候选人会在简历上写明自己在几家大公司工作过，并且担任了XX的岗位，带领过团队，甚至完成了几个超级大的项目。这样的履历也有可能涉及造假，一般造假的经历一定是候选人最想体现的经历，是候选人简历中最出彩的经历，因为不出彩的经历也不会费尽心思编半天。面对这些带有疑问的经历，HR完全可以运用询问法，询问候选人当初工作时的一些细节问题，因为细节问题可不是一拍脑袋就能编出来的，更别说是什么行业术语了，绝大多数应聘者都会低估HR或者面试官的经验以及对简历追问的深度。试想一下，当HR或者面试官对候选人进行追问，设问一句“这件事由你来负责，你会如何处理？”。造假者一定会相当尴尬，前言不搭后语，分分钟露馅，恨不得想立即逃离现场。

还有不少候选人为了能让自己的下一份工作获得更高的报酬，便将自己上一份工作的待遇虚假提高了。有经验的HR一定是了解各种行业薪酬区间的，如果候选人所提供的薪酬超出了其经历所匹配的范围，就会引起HR的警觉。毕竟各位HR也有自己的圈子，就算不懂其他行业的行情，也可以找相应的从业人员进行咨询，并运用询问法向候选人提出设问。而且各位HR可以通过各种HR群组对造假者及造假信息进行通报，帮助其他HR朋友们省去识别部分候选人简历真伪的时间。

背景调查法

面试通过了，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。有一些候选人的简历看不出有造假的痕迹，但是却总觉得里面存在着一些问题，而HR又不想错失任何一个人才，面对这样的情况该怎么办？只能使出终极杀招——找凯莱德员工雇前背景调查做背景调查。

一般这种情况下的候选人，基本上是通过了前面的面试，且临近最终的雇佣决定，HR应该在这个阶段对候选人进行背景调查环节的工作，且应该找到专业的第三方背景调查供应商来做，才能确保万无一失。一旦在候选人入职后发现了问题，那么之前HR所做的工作就完全没有意义了。为了避免疏漏，就应该交给像我们凯莱德员工雇前背景调查这样专业的第三方背景调查供应商来帮助HR辨别候选人简历的真伪。