员工简历造假，企业可无偿解除劳动合同

在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也能让你获得更高的薪水，这也是绝大多数职场人所向往的。但一份好的工作，往往都会有一定的硬性要求，有些求职者由于达不到要求，便动了歪脑筋，在自己的简历上面下了一番功夫，因为一份好的简历能够帮助他们更容易获得好的工作机会。简历上面的学历、工作履历及工作经验，更是给自己面试的一个加分项，很多造假者都会在这一块大做文章。

最近就有这样一则员工简历造假的案例。主人公名叫鲜某（化名），在2019年2月18日，鲜某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同。后来，在试用期内，公司却发现鲜某伪造了工作经历，故立即与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，故申请劳动仲裁，被仲裁委员会驳回后，鲜某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为，解除劳动合同是因鲜某提供的个人简历存在虚假情形，不符合公司录用条件，故其有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。

法院经审理后认为，依据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。某公司在招录时明确将“如实报告个人情况，不得隐瞒伪造个人信息”列为公司录用条件。鲜某填写的《入职登记表》载明，其曾在乙公司担任客户总监职务，而乙公司则证明鲜某未曾在该公司有过任职经历。鲜某在庭审过程中亦自认其有关乙公司工作经历信息系其编造。另外，鲜某签字确认的《员工入职承诺书》亦载明：“本人承诺在入职时提供的工作经历真实、准确、有效。一经核实本人提供虚假材料，公司有权即时解除与本人的劳动合同关系，且无需支付任何经济补偿金。”鲜某对该承诺书的真实性未持异议，亦认可收到了某公司的辞退通知。据此，法院对鲜某向某公司主张的经济补偿诉讼请求不予支持。

在招聘过程中，用工双方因信息不对称，劳动者通过伪造个人简历，获取意向职位的情况时有发生。劳动者伪造简历的行为不仅违背了诚实信用原则和职业道德，亦剥夺了其他劳动者公平竞争的机会，也使用人单位未招录到与岗位匹配的劳动者，影响其生产经营和发展。所以，面对员工简历造假，用人单位可无偿解除其劳动合同！

上述案例是典型的由于招聘失误所引发的法律诉讼，很可能是由于用人单位事先没有对候选人进行系统的背景调查，导致招入了简历造假的鲜某。所以，想要在招聘环节预防招入简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，用人单位便应对候选人进行系统的背景调查工作，且应通过专业的第三方背景调查服务机构对候选人展开背景调查。

专业的第三方背景调查服务机构具备征信资质，有着合法合规的授权查询渠道，配备专业的核查人员，提供优质的服务，拥有丰富的背调经验，并能从不同维度深入了解候选人情况，且只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，用人单位可以获得准确、客观、全面、安全、高效的背调服务，验证候选人简历的真实性。

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在背景调查阶段，小编我建议对候选人的个人身份信息、教育信息、违规记录以及工作经历进行核实，尤其是工作经历这方面的核实，建议最好是核实候选人10年内最近2任的工作经历，针对候选人的入离职时间、离职原因、职位职称、个人薪资、工作职责这几个方面进行深入调查，最好的方式是联系到候选人之前公司的上级、平级、下级以及HR，并进行访谈，这样可以更好的了解到候选人之前的工作情况，客观地对候选人进行工作能力评估。