在背景调查环节，绝不能仅凭一人之言就否定优秀的候选人

最近小编收到了一位粉丝朋友的留言求助：

“我最近通过了一家企业的面试，HR说要对我进行背景调查，我简历没任何问题就接受了，但现在有点后悔了，因为跟上一家公司的老板私交不是很好，工作上曾有些不愉快，我怕他到时说一些对我不利的话，我想问一下现在我该怎么办？会不会对我入职造成影响哇？网上有好多人说自己因为前雇主的负面评价被拒绝入职的，我很担心会出问题，请您帮帮我。”

与前雇主的关系不好，前雇主给出负面评价导致求职者入职受到影响，这个问题可以说是大多数求职者的心病。

前任领导或者前同事在背调环节给候选人负面评价的案例是有的，这个确实避免不了，但其实大家并不需要担心什么，即使出现了负面评价，也仅仅是对方个人对候选人的评价，只是背景调查环节所参考的一部分信息而已。

背景调查的目的是验证候选人所提供个人信息的真实性，辨别个人信息是否属实，且更好的了解候选人的工作状态及个人潜力。而前任领导、HR的评价以及工作期间的表现情况只是对候选人曾经的过往进行了解，只是占了背调结果的一小部分而已。

要知道，光核实一名候选人个人信息的真实性，就需要花费很多时间与精力，这里面包括要了解候选人的工作履历、工作期限、入离职时间、职务职称、工作内容、离职原因、个人薪资、教育背景、身份信息、有无违规记录等等。所以说，通过与候选人共事过的人员来了解有关其的工作评估及评价，决不是只凭一人之口就可以抉择候选人是否应被录用的，绝不会因为前任的一句话就能改变候选人的背调结果，况且前任的评价还不一定是真实的情况。

如果真想通过前任的话来了解候选人过往的工作信息及相关评价，可以与其多名证明人开启访谈，从而达到多维度、多方位的咨询访谈，获得足够客观有效的综合评价，候选人的优缺点也会详尽体现出来。

我们凯莱德员工雇前背景调查是专业的第三方背景调查服务机构，有专门针对候选人工作能力评估的产品服务，是专门为候选人的前任领导及同事等联系人设计的访谈类产品服务项，是为了了解候选人曾经工作的过往表现所设立的产品。通过与候选人原雇主直接上级、平级、下级以及与候选人有直接业务往来的客户、供应商或业务相关部门的证明人进行访谈，从而对候选人的工作能力、工作态度、工作积极性、工作方式与理念、协作能力、综合能力、领导力、品行操守以及出勤状况等多方面进行多维度的了解，进行具体的访谈，分析反馈的信息，从而加以评估。多维度对候选人的工作能力进行评估，才能做到全面客观的对候选人的工作表现进行评价与判断，最后我们会做出客观、准确的反馈，进行评分与评价，将反馈、评分及评价收录于背调报告中，供企业招聘方进行参考。

真正的背景调查，需要详尽而走心，这是决定公司人才引进和雇主品牌的大事情。选择专业的第三方背景调查服务机构可以保持足够的中立，不会因为候选人的前任领导及同事所提供的负面评价来否定候选人的过去。同时，候选人应多提供一些证明人，因为这样可以确保背景调查结果的准确性，即使有人恶意提供虚假信息来陷害候选人，其他的人也会证明候选人的清白。

交给像我们凯莱德员工雇前背景调查这样的专业第三方背景调查服务机构可以确保背调报告结果的准确性及客观性，我们只是事实的搬运工，中立代表我们不会倾向任何一方。况且，我们所提供的背调报告也仅仅是企业的参考资料之一，企业决定是否录用一名候选人，背调报告只会起到辅助作用，具体还是要看候选人的面试表现和个人能力。

背调主要看的是候选人是否有诚信问题，企业一般不会因为前任的负面评论就否定好不容易招来的候选人，所以各位不必担心前任说自己的坏话。