员工私拆偷看同事工资单，企业将其解雇是否合法？

我们来看一则特殊的案例。王某于2019年5月入职某家知名酒店工作，双方签订了3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2019年7月2日18点左右，周某发现自己的工资单被别人拆开偷看，于是周某将此情况告知部门领导，部门领导通过保安部调取了监控录像了解情况，发现原来是王某趁前台无人时私自拆开察看了周某密封的工资单。

酒店的《员工手册》行为准则有着明确的规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该《员工手册》经过职工代表大会讨论而制定，酒店曾将此《员工手册》以劳动合同附件的形式向王某进行过具体告知。于是，2019年7月5日，酒店决定即日解除与王某的劳动合同并事先通知了工会。

王某随后申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，仲裁委作出裁决：对王某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王某不服，将酒店诉至法院。

法院认定，企业制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论而制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。法院认为，员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故企业认为王某私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。最终法院判决，企业解除与王某劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。

法院的判决很明确，王某私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，酒店之所以将工资单密封就是为了保护员工的个人隐私，这就是所谓的“薪酬保密”。

为什么要薪酬保密？

所谓薪酬保密，指的就是具体的数字不被公开，而对于计算的公式以及薪酬的制度绝对是必须公开、透明的。

一般来说，如果薪酬被公开，每位员工在面对各自的“数字”时，只会进行单纯的比较，自动屏蔽各个“数字”背后的实质性内涵，由此造成自身内心极度的不平衡感。公开薪酬，将会很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性。这个“数字”，它涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、制度公平性等多方面因素，所以当你的“数字”被曝光后，是无法确定会对你造成什么样的影响。薪酬保密的出发点就是让员工更多的将数字、自身的成就与能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。

企业是否该实行薪酬保密工作？

上文提到，“薪酬保密”是指具体数字不被公开，因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。但是，薪酬的标准和计算方式是要公开的。在这种情况下，如果个人的薪资信息被公开，就可能会泄露公司的薪酬制度，甚至会泄露一些公司经营的商业机密。

我们举个例子，销售人员的绩效奖金等信息被公开，很容易会造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高层管理人员的股权分红等信息被公开，很容易会造成员工持股计划的信息泄露；初创人员的期权奖励等信息被公开，很容易会造成公司股权结构被泄露；研发人员的开发奖励等信息被公开，很容易会泄露产品研发的进度与相关商业信息。竞争足够激烈的行业，薪酬的保密尤其重要。

当然，这一系列信息是否是商业机密，还要看企业自身的定义，但是“薪酬保密”的制度还是应当实行的。