隐形大盗简历造假当上财务总监卷走巨额公款，再登《今日说法》

近日，《今日说法》的一期节目引来了广大网友们的热议，一个只有初中学历且蹲过两次大牢的骗子，在服刑期间努力学习财务知识，出狱后通过简历造假顺利入职正规企业，三个月当上企业财务总监，卷走1900万公款，成为了《今日说法》22年来首位“返场选手”。

2020年2月10日，是不少企业正式复工的第一天，江苏南京一家公司账上的1900多万元公款却突然不翼而飞。这笔巨额公款对于在疫情和复工双重压力之下的公司来说无疑是一笔救命钱，一旦丢失，复工复产便将面临巨大的困难。于是这家公司在第一时间报了案。

随后，警方发现公司财务总监索南有重大作案嫌疑，便立即启动紧急程序，成立专案组开展侦查工作。

经过深入侦查，警方查明这位财务总监“索南”的身份和学历都是假的。真正的索南确有其人，但他是一名青海人，之前丢失了身份证，本人从未到过南京。也就是说，这个假的“索南”是盗用了他人的身份，伪造了相关的证书和证明才混入的这家公司。

为了确认假索南的身份，警方对其办公室进行了搜查，却未找到任何线索，就连一根头发丝都没留下，显然这是被精心打扫后的结果。在调查受阻之时，公司的一名同事却意外地为警方提供了重要线索：这个假索南曾经帮助办公室的同事修过椅子，也正是在这张椅子上，警方提取到了他的一枚完整指纹。

警方认为假索南的作案经验丰富，应该是名惯犯，于是他们将假索南的指纹输入前科人员数据库进行比对，结果却让警方大吃一惊，这名假索南的真实姓名叫做詹恩贵，这个詹恩贵可是警方的老熟人了，他曾有两次犯罪前科，他所犯下的罪案还登上过《今日说法》。

随后，警方先后转战深圳、长沙、贵阳等地，终于在2020年2月21日在贵州省贵阳市成功抓捕了犯罪嫌疑人詹恩贵，并在其随身携带的行李箱中缴获已取出的美元、港币、人民币等现金赃款合计折算1900余万元，还在现场缴获了大量嫌疑人冒用的身份证件。

詹恩贵供认，2020年1月24日，他利用除夕公司放假潜回财务室，对电脑动了手脚。第二天一早，赶到广东转账、取现、洗钱。为了掩人耳目，他还一直和公司董事长保持电话联系，甚至还提交了年度工作计划。赃款被詹恩贵全部兑现成了美元、港币等，因为汇率关系，追回后折换人民币后还多出了60多万元。

据詹恩贵供述，他之前曾找到一份倒卖个人身份证“四件套”的“工作”，在此期间意外发现“索南”的身份证，而这个“索南”和自己长得很像。于是，他借“索南”的身份信息，用PS伪造了中国人民大学的硕士学历和注册会计师证，开始了面试之路。据詹恩贵本人所述，他所经历的面试，全部都通过了。只有在最后的背调审核环节，有的企业按规定进行核查，很快就发现了其虚假的身份。但有的企业背调并不严格，不规范，没有核实其学历、专业证书等重要文件，这才给了詹恩贵可趁之机。这家南京企业就没有对其进行严格规范的背调审核工作，该企业董事长因公司急于扩展业务，亲自面试了詹恩贵。面试过程中，詹恩贵表现得十分专业，关于税务、投资、融资，都能说得头头是道，有自己的见地，董事长对他非常满意，求贤若渴，所以没有对其进行背调审核，最终便让詹恩贵顺利入职。入职之后，詹恩贵也在各个方面都表现出了自己的优点，他用丰富的电脑知识帮助同事修复电脑，恢复丢失数据；他用深厚的法律知识帮助公司处理财务纠纷，打赢了几场官司；他用强劲的专业能力主持了两个上亿的投资项目，还帮助公司制定了财务管理体系制度。同事们也对他评价很高，其工作能力也让公司领导层刮目相看，于是詹恩贵在入职三个月后就升职为财务总监，年薪36万元。

这一切说明詹恩贵是有能力的，但却无法掩盖其简历造假欺骗他人的行为，更无法掩盖其是个不知悔改的“隐形大盗”。事实上，詹恩贵只有初中学历，其在年轻时曾在上海因盗窃被判有期徒刑6年，出狱后冒用他人身份和学历信息去往四川巴中，成功进入一家国企，当上出纳。后其伪造企业领导签字，盗取会计财务章，将企业账户上的700多万元转入自己十个私人账户上，这十个账户是用十个伪造的虚假身份办理的。他拿着蛇皮袋一家一家银行挨个取现金，然后跑路。

警方后来花了两年的时间才得到他的线索，那时的他又以新的假身份逃到了山东青岛，入职了一家正规企业，可见其手段之高明，反侦察意识之强。

最终警方将其抓捕入狱，詹恩贵被判有期徒刑7年，其也凭借这高明的犯罪手段登上了《今日说法》，那期节目叫《追捕隐形人》。

《今日说法》的编导肯定不会想到，八年之后，他要再做期节目，叫做《再次追捕隐形人》…

詹恩贵服刑期间，其只有一个爱好，就是看书，关于企业管理的书他都看。对詹恩贵来说，进了监狱就好像到了学校，不是犯罪大学，而是真正可以学到知识的学校。监狱为了更好的对服刑人员进行教育改造，鼓励他们学习，也为他们创造了很多学习条件。詹恩贵就在狱中学习了高级会计和CPA注册会计师，因为表现良好，他服刑五年就提前出狱，随后来到了南京，最终发生了后来的事情。最终，2020年12月21日，江苏省南京市中级人民法院一审判决詹恩贵犯盗窃罪，判处有期徒刑15年。

詹恩贵通过造假入职民企进行盗窃的事震惊了很多人，同时也算是给我们敲响了警钟。往往正是因为企业忽视招聘的风险性，不对候选人进行正规的背调审查，或审查不够规范，给了犯罪分子可乘之机。我们来简单分析一下，詹恩贵入职这家企业，必须要在其身份信息、学历信息、工作履历等方面进行造假，如果该企业有相应的员工雇前背景调查流程，就一定可以查到其存在造假行为。

为了避免此类事件再度发生，小编我建议企业今后对以下三种类型的岗位进行严格的员工雇前背景调查。

1、企业资金安全相关联的专业岗位

例如财务会计、出纳、投资等与金融类相关的岗位，出于对企业资金安全的考虑，建议企业有针对性的对这些岗位的人员进行雇前背景调查，从而了解到候选人的教育背景、身份信息、工作能力、违规记录以及诚信状况等。如果交给我们凯莱德员工雇前背景调查，我们还会有针对性的对候选人进行金融违规记录的查询，通过与证监会、保监会、银监会等专业金融管理部门的从业者资格管理数据库以及行业黑名单进行对比，查询候选人有无相关不良从业记录。

2、接触企业核心技术的岗位

例如技术总监、研发团队人员等。建议企业在招聘这类候选人时需格外谨慎，要对其进行违规记录、身份信息、诚信状况等进行核实与调查。如果交给我们凯莱德员工雇前背景调查，我们会有针对性的对候选人进行全国违规记录调查、工作能力评估以及商业利益冲突调查。通过网络公开信息对候选人进行综合性负面信息的检索，查询其有无个人负面信息与相关的违规记录。并通过与候选人原雇主直接上级等相关部门证明人进行访谈，对候选人的工作能力、品行操守等方面进行访谈并加以评估。通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。

3、企业中高层的管理岗位

由于涉及到企业的经营战略问题，为了保护、守住企业核心客户资源，建议各企业在招聘时对应聘此类岗位的候选人进行背景调查。例如销售总监、市场总监、大客户经理等，这些岗位人员对于企业的日常经营以及企业未来的发展方针有着举足轻重的影响。我们凯莱德员工雇前背景调查会有针对性的对这类候选人进行商业利益冲突调查与工作能力评估。

而无论是哪种类型的岗位，也都需要对候选人进行身份信息核实、教育信息核实、就业信息核实，从而避免招入例如上述案例中的不法分子。

当然，任何企业对于雇前背景调查的关注点都有着不同的侧重，所以其所核查的范围也是有所不同的。

建议企业一定不要忽视背景调查的重要性，背景调查是招聘环节必不可少的一项重要流程，通过背景调查的多维度客观分析，可以充分了解到候选人的诚信素养以及工作能力表现等情况。同时，找到专业的第三方背景调查机构进行背调流程，可以更好的规避企业的用人招聘风险，增强企业风险防控意识，为企业提升招聘的质量。