员工简历造假，用人单位是否可主张与其劳动关系无效？

在我们日常的工作中，会遇到这样一类求职者，他们为了获得工作机会，可能会在面试过程中隐瞒自身的情况，或者制造虚假信息蒙混过关。在这种情况下，用人单位可否主张与其不存在劳动关系呢？这种行为是否构成欺诈情形呢？

下面我们具体来看一则真实的案例。

毕某于2018年1月份成功入职了某互联网公司，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期月工资为5000元。毕某在职期间，先后担任投资经理和法务经理，并在2018年5月至8月期间兼任部分人事工作。后来，在2019年1月底，毕某突然被该互联网公司辞退了，且该公司无意支付给毕某剩余的工资。

之后，毕某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该互联网公司支付其剩余工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。

该互联网公司以毕某学历造假、工作经历虚假为由主张合同无效，要求裁决劳动合同无效，并要求毕某赔偿工资、社保、项目经济损失以及公证费、律师费等损失。之后仲裁裁决确认，该互联网公司与毕某签订的劳动合同无效，但该互联网公司需支付毕某剩余工资，并驳回互联网公司和毕某的其他诉讼请求。

双方对仲裁裁决均不服，便都提起了诉讼。

该公司认为，其发布的招聘广告中要求对投资经理的学历要求为大专且在投资银行、财务顾问或咨询公司拥有相关工作经验两年以上。毕某通过线上招聘渠道向该公司提供的简历中载明其学历水平为专科，并在之后升为本科，获得的学位为法学学士，而其简历中的工作经历显示为于2008年3月至2014年9月在某投资管理公司担任投融资总监，2014年9月至2017年8月在某资产管理公司担任副总经理。但经过后续的调查，该公司发现毕某的毕业证书是假的，且在其历年社保参保证明中自2010年3月至2019年1月，为毕某缴纳社保的参保单位共有12家，其中却并没有上述两家公司为其缴纳社保的记录。对上述观点，该互联网公司也拿出了具体的证据。

原审法院认为，订立劳动合同应当遵循合法、诚实信用原则，用人单位招用劳动者时有权了解与订立劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效的劳动合同。本案中，毕某并不具备大专学历，所持有的大学毕业证书为虚假证书，不符合该互联网公司的录用条件，且其个人简历中的工作经历与其社会保险参保记录存在较大出入。该互联网公司主张毕某涉嫌欺诈，请求确认劳动合同无效，予以支持。案涉劳动合同虽然无效，但公司、毕某存在事实劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。最终，一审法院判决，双方劳动合同无效，该互联网公司需支付毕某剩余工资。

毕某不服，提起上诉。在二审案件审理过程中，毕某最终认可了其并未取得大专学历的事实，但在庭审中陈述其患有小儿麻痹，所以希望由此获得工作的机会，并非欺诈行为，公司为违法解除劳动合同，需赔偿相应赔偿金。

法院认为，毕某在求职之初向该互联网公司提交的学历和工作经历内容经查证存在不实情形。诚实信用原则是从事民事活动的基本规则，民事主体必须信守。毕某违反诚信，提供虚假的个人简历信息，具有欺诈的故意，在此情形下建立的劳动关系，依法应作否定性评价，故此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定认定双方之间签订的劳动合同无效，适用法律并无不当。劳动合同无效，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付报酬。因此二审驳回上诉，维持原判。

这则案例为典型的由于招聘失误所引发的法律诉讼，主要是由于用人单位在候选人入职之前没有对其进行系统的背景调查工作，而是等到发现问题后，才对其进行背景调查工作。如果这家公司能在一开始便对毕某进行员工雇前背景调查，便可以准确辨别出毕某存在教育信息造假及就业信息造假的行为，从而避免企业受损。

很多人可能看不到这家公司的受损情况，我们来深入分析一下。在该公司交给毕某投融资项目时，毕某没有告知其不具有项目投融资管理及合同审核的相关经验，所以其故意隐瞒真实教育经历及就业经历的行为导致该互联网公司将项目管理及合同审核事务交给这个根本不懂的人去处理。大家应该多多少少会了解一些，投融资项目的合同是比较专业的合同，且这类合同是交易双方合作的准则，如果不由拥有一定专业背景的人员去审核，势必会给公司带来诸多法律风险。而毕某的故意隐瞒行为，导致该公司交给毕某去处理，完全增加了项目出现经济损失的风险，同时也成了该互联网公司项目出现经济损失的关键。这比一般性的工作人员因疏忽没有审核出项目问题的性质更为恶劣，也更为严重。

所以，想要有效降低企业的招聘风险，用人单位应对候选人进行系统的背景调查工作，背景调查可以帮助企业更好地判断候选人学历信息的真伪性，选择专业的第三方背景调查机构更可事半功倍。

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